July 14, 2020

О чем спросить работодателя на собеседовании?

Собеседование - это диалог.

Собеседование – это двусторонний процесс выбора. Не совсем нормально, если интервью превращается в допрос.

Часто кандидаты готовят ответы на популярные вопросы и забывают, что самим нужно узнать больше о компании, чтобы избежать разочарований при выходе на работу.

Так сказать, должен сойтись пазл.

Потребности соискателя должны совпадать с предложением компании. И наоборот. Кандидат должен максимально соответствовать ожиданиям компании.

Большинство рекрутёров предлагают в начале или в конце собеседования задать вопросы.

Не теряемся, достаем блокнот с подготовленным списком вопросов и движемся по нему. Спустя несколько собеседований будет удобно сравнивать компании и полученные от них предложения.

О чем спросить работодателя?

1. Что конкретно будет входить в мои задачи?

Конечно, Вы читали вакансию и знакомы с основным перечнем обязанностей. Но! Если на собеседовании присутствует непосредственный руководитель, то лучше уточнить. Плюс, за время поиска и него могло измениться ожидания от сотрудника.
Поэтому, лучше еще раз проговорить, чтобы случайно не возникли задачи, которые вы не в силах выполнить или не относятся к обсуждаемой вакансии.

2. Критерии оценки успешности в данной должности?

По мнению руководителей, только заинтересованные кандидаты спрашивают про критерии. Знать их нужно, чтобы не было неприятных сюрпризов и завышенных ожиданий.

3. Кто непосредственный руководитель?

Отлично, если собеседование проводит руководитель. Если нет, то нужно с ним познакомиться, до того, как принять предложение о работе. Кому-то подходит начальник-тиран, а кому-то парень-рубаха. Важно, чтобы вышестоящий товарищ не отбивал желание ходить на работу.

4. Предусмотрено ли развитие сотрудников?

Если Вы любите учиться, то лучше уточнить за чей счет обучение. Иногда, по итогам пройденного обучения сотрудник должен отработать в компании N-ный срок или возместить затраты. В некоторых компаниях политика, что сотрудник сам должен всему учиться и никаких программ развития нет. Смотрите сами, что для Вас в приоритете.

5. Какие перспективы карьерного роста?

Не факт, что Вам ответят честно, но вдруг повезет. Или скажут, что позиция руководителя подразумевает работу за троих без подчиненных. То есть, по документам вы начальник, а по факту.... В крупных компаниях есть утвержденные карьерные маршруты и с ними могут познакомить на собеседовании.

6. Есть ли дресс-код, командировки, переработки?

Надо прям на входе обговорить. Кто-то мечтает о поездках, а кто-то из-за них уволился с последнего места. Про дресс-код и переработки аналогично.

7. Размер заработной платы, система бонусов и штрафов.

Обязательно спрашиваем, белая или черная заработная плата. Осознанно или нет работодатель может умолчать по этому моменту. И неважно, что написано в тексте вакансии.
Штрафы. По ТК РФ они запрещены, но... штрафы вводят не такие большие, чтобы идти из-за них разбираться. А если компания вообще в черную работает, то есть серьезные риски остаться без половины ЗП.

8. Дальнейшие этапы собеседования; сроки получения обратной связи?

Может, Вам предстоит еще 4 собеседования и полиграф, а у вас, во-первых принципиальная позиция по поводу полиграфа, и, во-вторых, нет времени проходить все круги ада. Желательно уточнить, до какого дня позвонят в случае положительного решения.

Также, на собеседовании можно спросить про корпоративную культуру, традиции, систему подчинения. Всего учесть невозможно. У каждого соискателя свои критерии оценки работодателя.

Часто рекрутер или потенциальный руководитель в своем рассказе отвечают на ключевые вопросы.
Будьте внимательны. Зафиксируйте всё сразу в блокнот, чтобы не проговаривать тоже самое спустя 40 минут.