Что такое мастермайнд? Что
Если хочешь идти быстро - иди один. Если хочешь идти далеко - иди с кем-то.
Африканская пословица
Мастремайнд помогает вам идти быстро и далеко! Потому что , помогая другим вы достигаете свои цели!
Первым (в 1925 году!) формат описал Наполеон Хилл. Сделал он это сперва в своей книге «Закон успеха» и после, в 1937 году, более подробно описал его в книге «Думай и богатей». Будучи одним из создателей современного жанра «самопомощь» он много писал про стратегии и формулы успеха, а его труды разбирали на цитаты. Например:
«Отправная точка любого достижения — желание. Держите это постоянно в своей памяти. Слабые желания приносят слабые результаты, так же, как и небольшое количество огня даёт небольшое количество тепла».
«Из желаний богатств не получается. Они получаются из ясного плана действий, основанного на таких же ясных устремлениях и осуществляемого с необходимой настойчивостью».
В целом, про успех, про то как достигать целей, эффективно учиться, быстро расти в профессии пишут много и многие. Кажется, что всё просто. Но просто — не значит легко.
Чем же трудна дорога к успеху?
Основная сложность в том, что мы живём в несовершенном мире, полном стимулов (триггеров), которые отвлекают нас, сталкивают с выбранной дороги и активируют привычные паттерны поведения.
Да, можно и нужно набираться знаний и навыков, наводить порядок в убеждениях и гармонизировать эмоциональный фон. Однако этого не всегда достаточно, так как мир вокруг остаёмся прежним. Привет, триггеры.
Более того, нереализованные стимулы, долгосрочные сложности и единоличный «вывоз» проектов не проходят без последствий. С ними рядом могут идти:
- Чувство сожаления об упущенном времени
- Эмоциональное выгорание, частое состояние стресса
- Ощущение того, что живёшь не своей жизнью, да и жизнь случается с другими, а не с тобой
- Недовольство собой и отсутствие ощущения собственной ценности и значимости
Если подытожить: не только наше мышление определяет величину и легкость достижения успеха. Наше окружение тоже.
Ок. Тогда как звучит задача?
Взять ситуацию в свои руки и погрузиться в безусловно поддерживающую вас и вашу цель среду.
В которой будет возможно совместное проживание опыта и фокусировка на целях. В которой будет ресурс справляться с препятствиями, обретать уверенность и находить решения. Решения, к которым вы бы не пришли в одиночку.
Что делаем? Ищем команду, садимся в лодку и отчаливаем по направлению к заветным целям.
Немного тонких материй добавит цитата Наполеона Хилла:
«Принцип Мастермайнд состоит из сочетания и плодотворного взаимодействия двух и более умов в духе совершенной гармонии. Мозг человека можно сравнить с аккумулятором в том, что он тоже истощается и «садиться», такой мозг нуждается в подзарядке, а это происходит в процессе его контакта с более жизнеспособным умом. Понимание этого — главная черта, отличающая лидера от последователя. […] Если мастермайнд группа собирается для обсуждения какого-либо вопроса, идеи потоком хлынут в умы всех присутствующих»
Отличие мастермайнда от привычных нам стратегических и креативных сессий в том, что работает команда на разрешение ваших, сугубо персонализированных вопросов.
Кстати, а вот такие можно вспомнить знаменитые мастермайнды команды
- Junto — Бенджамина Франклина
- The Vagabonds — Генри Форда
- The Inklings — Джона Рональда и Руэля Толкина.
- Brain Trusts — Франклина Рузвельта
Изучение истории успеха этих команд и легли в основу формата.
Как действуем?
Как мы уже говорили выше: Мастермайнд — это групповые встречи, в рамках которых участники помогают друг другу в достижении личных целей за счет:
- Обмена опытом (сокращаем время на поиск решений)
- Совместной генерацией идей (ура, у меня своя команда директоров, креаторов и инноваторов!),
- Актуализации нескольких точек зрения (хм, никогда так не смотрел на эту ситуацию),
- Регулярной фокусировки на замыслах и поиске решений (не выпадаем из обоймы),
- Поддержки (узнать, что с вашей идеей и вашей точкой «в здесь и сейчас» всё супер).
В основе — круг равных, где нет экспертной позиции и эксперта. Но что есть:
- Баланс давать/брать. Поэтому каждый принимает активное участие.
- Безопасная среда. поэтому обратная связь только по запросу и только позитивно направленная.
- Коллективный разум. Поэтому фиксируем все возникшие во время сессии идеи.
- Нацеленность на результат. Поэтому используем трекинг задач и фиксируем обязательства от встречи к встрече.
На всем пути с группой работает модератор. Его ответственность: подбор участников, фасилитация встречи, прояснение запросов, отслеживание прогресса, формирование базы знаний и идей.
Источник - блог Ikra