People management как основа бизнеса

Можно делать задачи вместо подчинённых, а можно сделать подчинённых своей главной задачей.

Создание качественной команды – один из главных факторов успеха в бизнесе. При этом мало просто найти и привлечь к работе правильных и сильных специалистов. Над формированием команды нужно работать в постоянном режиме – мотивировать людей, настраивать их коммуникацию, создавать возможности для развития.

Руководители должны разговаривать на одном языке, уметь быстро договариваться и принимать решения (самое важное качество). Если руководитель боится ответственности, члены его команды становятся заложниками ситуации.

Бизнес делает команда! В групповых решениях и процессах содержится колоссальная сила и энергия.

Команду в целом и каждого сотрудника в частности нужно рассматривать как инвестицию. Подход «сотрудник = ресурс» крайне недальновиден. Для решения краткосрочных задач и получения быстрой прибыли он подходит, но в долгосрочной перспективе - стратегически обречён. Когда же мы смотрим на человека как на инвестицию, мы готовы заплатить больше: вложиться в его обучение, развитие. Инвестицию хочется сохранить, а не бросить на полпути.

People management – основа бизнеса.