Что делать, если судебный пристав удерживает долг из зарплаты?

В этой публикации коротко и только по сути разберемся, как отстоять свои права, если производится излишнее взыскание из заработной платы.

В большинстве случаев заработная плата сейчас переводится на счет в банке, к которому привязана банковская "зарплатная" карта.
Принудительное взыскание наиболее часто производится судебными приставами в рамках исполнительного производства.
Поэтому поговорим о ситуации, которую в Интернете принято не совсем правильно описывать словами"судебные приставы арестовали зарплатную карту".

Взыскание или арест?

В обиходном языке под словом "арест" понимают совсем другую процедуру, а именно взыскание.

Арест и взыскание - это разные меры принудительного исполнения и предусмотрены разными нормами Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве":

• ст. 70 - взыскание - с банковского счета, на который приходит зарплата, удерживается и перечисляется взыскателю сумма долга;
• ст. 81 - арест - на банковском счету блокируется денежная сумма, которой должник не может пользоваться.

Чаще всего производится именно взыскание из заработной платы, а не наложение ареста на денежные средства на счете, к которому привязана банковская карта.
В связи с этим, будем рассматривать взыскание. На практике очень редки случаи, чтобы при обращении по поводу "ареста" оказалось, что действительно наложен арест на денежные средства на банковском счете.

Кто и как решает, сколько удерживать из зарплаты?

Норма части 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" гласит:

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

При этом ограничение в 50% не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70%.

Аналогичные положения содержатся в ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации.

Иногда в Интернете можно прочесть бездумно, из года в год повторяемое "рерайтерами" утверждение о том, что при наличии у должника детей судебные приставы не вправе удерживать свыше 30%. На самом деле, нормы права, устанавливающей такой лимит на взыскание не существует.

Процент удержания определяет судебный пристав, ведущий исполнительное производство.
При этом нормы п.п. 4,5 ст. 4 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" обязывают судебного пристава обеспечивать:

• неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи;
• соотносимости объема требований взыскателя и мер принудительного исполнения.

Кроме того, согласно ст. 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскание по исполнительным документам не может быть обращено продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении.

На важности соблюдения этих норм было акцентировано внимание в кассационном определении Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 12.01.2017 № 45-КГ16-27.

Согласно частям 4.1, 5.1 ст. 70 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" на банк возлагается обязанность осуществлять расчет суммы денежных средств, на которую может быть обращено взыскание, с учетом процента, установленного судебным приставом.
Для этого работодатель обязан указывать в платежных документах код вида дохода, из которого банку будет понятно, что поступления на счет являются заработной платой.

Поэтому следует понимать: если должник переведет деньги от заработной платы на другой счет в том же банке или на счет в другом банке, то они уже не будут помечены в расчетном документе кодом, указывающим, что из них можно удержать только определенный процент.
В этом случае банк удержит всю переведенную сумму.

Тем не менее, иногда вследствие ошибки происходит "двойное взыскание", когда копия исполнительного листа отправляется на работу, а в банк также отправляется постановление о взыскании. Получается, что в организации удерживают 50%, а из остатка, перечисленного в банк, удерживают еще 50%. Итого должник остается только с 25% заработной платы.

Например, заработная плата должника 20 000 руб. После удержания на работе остается 10 000 руб., которые перечисляются на зарплатную карту. Тут из них вычитают еще 5 000 руб. Итого должнику остается всего 5 000 руб.

Или, когда заработная плата небольшая, но все равно взыскивается "по максимуму" и у должника не остается денег, чтобы достойно содержать себя и семью.

Как быть, если удерживают из заработной платы больше, чем позволяет закон?

Наиболее действенным и правильным будет направление жалобы на действие (бездействие) судебного пристава в порядке гл. 18 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

Жалоба - это не "кляуза" чтобы досадить судебному приставу, а одна из форм обращения в соответствии с п. 4 ст. 4 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации":

Жалоба - просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц.

Жестких, формализованных требований к жалобе законом не предъявляется. Но следует учитывать общие требования к таким документам в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации":

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Следует описать обстоятельства, при которых производится излишнее удержание, а при необходимости - обосновать недостаточность остатка заработной платы ссылкой, например, на размер прожиточного минимума.

Скачать с Яндекс. Диска образец жалобы на судебного пристава в формате .docx

Скачать с Яндекс. Диска образец жалобы на судебного пристава в формате .odt

Жалобу можно передать в подразделение делопроизводства территориального органа ФССП России, отправить по почте заказным письмом или направить в электронном виде скан с подписью на портале Госуслуг.

Здесь мы рассмотрели наиболее частую ситуацию. Однако нормы о размере удержаний из заработной платы действуют и в других случаях. Например, когда взыскатель сам, не привлекая судебных приставов, направил исполнительный лист по месту работы должника, пользуясь правом, предоставленным ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

Информация в публикации актуальна по состоянию на 11 февраля 2021 г.

👍 Хотите еще больше полезных публикаций - оцените статью, поставив лайк!

✍ Чтобы не пропустить важное среди информационного шума - подписывайтесь на авторские публикации на канале Бюро Indie Lawyer!