Суд защитил трудовые права рабочего-вахтовика

Для работников, трудящихся вахтовым методом на Крайнем Севере, со стороны работодателей не допускается послаблений - контроль за соблюдением трудовой дисциплины осуществляется неукоснительно. За появление на рабочем месте в состоянии опьянения с неизбежностью следует увольнение.

И это вполне объяснимо, так как работы ведутся в труднодоступной удаленной местности, зачастую в неблагоприятных климатических условиях, с использованием самоходной техники и механизмов, являющихся источниками повышенной опасности. Объекты нефтегазового строительства относятся к опасным промышленным объектам.

Кроме увольнения, проштрафившемся работнику не начисляются и премиальные, так как в случае нарушения дисциплины некорректно говорить о трудовых достижениях, как основании для применения мер материального стимулирования.

Конечно, такой принципиальный подход с лихвой компенсируется достойной заработной платой, обеспечением всем необходимым в вахтовых поселках и компенсацией расходов на проезд домой на "межвахту".

Согласно пп. "Б" п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения квалифицируется как однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей и у работодателя возникает право расторгнуть трудовой договор.

Из разъяснений, содержащихся в п. 42 Постановления Пленума ВС РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2012 № 2, следует, что по пп. "Б" п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей. Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Слесарь по ремонту автомобилей работал вахтовым методом на одном из предприятий в районах Крайнего Севера.

Согласно трудовому договору работнику запрещалось употреблять алкогольные напитки на территории работодателя, а также в рабочее время и время обеденного перерыва вне территории работодателя.
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и положением о вахтовом методе организации работ, принятом у работодателя, в вахтовых поселках, в пути следования вахтового персонала от мест сбора к местам несения вахты и обратно запрещается привозить, хранить, реализовывать, употреблять алкогольные напитки, наркотические и иные токсические вещества.
Также работники не вправе были в междусменный отдых находиться в нетрезвом состоянии, употреблять алкогольные, наркотические вещества

Поздно вечером, в период междусменного отдыха, работник находился в общежитии на территории вахтового поселка, когда комиссией в составе работников службы безопасности, службы охраны труда и частной охранной организации была проведена выборочная проверка соблюдения трудовой дисциплины.
Было выявлено, что работник находится в состоянии опьянения. В своем объяснении он подтвердил данный факт, признав, что употребил спиртное.

Через несколько дней с вахтовиком был расторгнут трудовой договор на основании пп. "Б" п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ и он был уволен.

Работник обратился в городской суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), изменении даты увольнения на дату принятия решения судом, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Суд полностью отказал в иске работнику, признав действия работодателя правомерными и сочтя доказанным факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения в период междусменного отдыха в общежитии на территории опасного производственного объекта.

Работник обжаловал решение в суд апелляционной инстанции, который применил другой подход, отменил решение суда первой инстанции и принял новое решение, признав увольнение незаконным и удовлетворив другие требования работника.

Работодатель обжаловал решение в кассационном порядке.

Определением СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04 июня 2020 г. по делу № 8Г-7115/2020 в удовлетворении жалобы было отказано и решение суда апелляционной инстанции было оставлено в силе.

TL;DR

Суд констатировал, что междусменный отдых в период вахты рабочим временем не является и в данной ситуации факт выявления опьянения у работника не дает работодателю права для его увольнения.

✍ Чтобы не пропустить важное среди информационного шума - подписывайтесь на авторские публикации на канале Бюро Indie Lawyer.