Заметки к докладу Богдана про параллели в половых и трудовых отношениях

Пока я слушал доклад не покидала мысль "замечательное изложение, но что-то не так". То ли слишком очевидная идея, то ли, наоборот, слишком натянутая аналогия (association fallacy). И вообще, где-то я похожее уже читал или сам думал — даже в нескольких местах...

Резюме и основной критический тезис созрел примерно через час после ухода. Перечисляю идеи и замечания в порядке убывания важности.

Семейные отношения и отношения между наемным работником и нанимателем имеют много общих/параллельных нюансов потому что (если оставить за скобками тривиальное наблюдение что и там и там в отношениях участвуют люди)

— потому что брак и структурированная трудовая деятельность являют собой яркие примеры

достаточно сложных
органичных по генезису
подробно формализованных в законодательстве и/или культуре

социальных институтов.

Отсюда вытекает, что если взять больше примеров институтов, предположительно можно найти более интересные закономерности и неожиданные обобщения. С другой стороны, если почитать больше книжек и статей по институциональной теории, можно попытаться встать на плечи гигантов и, если повезет, увидеть чуть больше чем видно сейчас.

Наиболее ярко и провокационно для своего времени параллель между романтическими и производственными отношениями впервые, вероятно, была проведена в романе Чернышевского Что делать. Там же пропагандируется идея

Из того, если большинство (или воспринимаемое большинство) практикует что-либо одним определенным способом не следует, что этот способ лучший, приемлемый конкретно для тебя/твоей группы и/или единственно возможный.

На мой взгляд, идея самоочевидная и примерно половина мировой художественной литературы начиная с библейской легенды о яблоке и Антигоны Софокла рассуждает про это под разными углами.

III

Интересно, что в докладе Богдана (и, вероятно в книжке Эми Гаран) серийная моногамия упомянута как один из побочных способов организации современной семьи, в то время как по утверждению Е. Шульман, социология показывает что в наше время в развитых странах это как раз самый распространенный способ, а "вместе пока Смерть не разлучит вас" достаточно маргинальное и в чем-то архаичное явление.

Фридрих Энгельс, Зигмунд Фрейд, Эрих Фромм ...

Раскрытию качеств человека, обычно ассоциирующихся с дружескими романтическими и семейными отношениями в практике высокотехнологического бизнес-менеджмента посвящена небольшая книга Ким Скотт Радикальная прямота. Как управлять, не теряя человечности.