ТРУДОВОЙ КОДЕКС МЕНЯЕТСЯ: ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯМ
С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ.
Изменения затронут сверхурочную работу, неполное рабочее время, отзыв из отпуска, увольнение по инициативе работодателя и срочные трудовые договоры.
Разберём главное — коротко и по делу.
Лимит сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год.
Но это не значит, что работодатель сможет автоматически оставлять сотрудников работать сверх нормы.
Увеличение лимита возможно только при соблюдении условий:
🔹 такая возможность предусмотрена коллективным договором и/или отраслевым соглашением;
🔹 работник дал письменное согласие;
🔹 соблюдаются ограничения для отдельных категорий работников;
🔹 ведётся точный учёт сверхурочной работы.
Также меняется порядок оплаты: начиная со 121-го часа сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
❗️На практике работодателю важно заранее понимать, сможет ли компания применять увеличенный лимит и какие условия для этого должны быть соблюдены.
Работодатель будет обязан принять решение по письменному заявлению работника о переходе на неполное рабочее время в течение 5 рабочих дней.
Это особенно актуально для:
🔹 беременных женщин;
🔹 родителей детей до 14 лет;
🔹 родителей детей-инвалидов до 18 лет;
🔹 работников, ухаживающих за больными родственниками.
❗️На практике важно не затягивать с рассмотрением таких заявлений и правильно фиксировать принятое решение.
Появятся исключения для работников с вредными и/или опасными условиями труда.
Их можно будет отозвать из отпуска в случаях, связанных с предотвращением катастрофы, производственной аварии или устранением их последствий.
Но такой отзыв возможен только в исключительных ситуациях, когда без участия конкретного работника обойтись нельзя с учётом его трудовой функции.
При этом:
🔹 часы работы оплачиваются не менее чем в двойном размере;
🔹 неиспользованная часть отпуска предоставляется в удобное для работника время или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;
🔹 порядок отзыва должен быть установлен коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
❗️На практике работодателю важно не путать такие случаи с обычной производственной необходимостью. Просто “срочно нужен сотрудник” — недостаточное основание.
4️⃣ Увольнение по инициативе работодателя
Расширяется основание для увольнения за виновные действия работника.
Речь идёт о случаях, когда работник совершил по месту работы хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества.
С 1 сентября 2026 года работодатель сможет учитывать не только вступивший в силу приговор суда, но и случаи, когда уголовное преследование прекращено судом по нереабилитирующим основаниям или с назначением судебного штрафа.
❗️На практике такое увольнение всё равно потребует осторожности. Важно правильно оценить судебный акт, обстоятельства дела и соблюсти процедуру увольнения.
Ошибка может привести к трудовому спору и восстановлению работника.
Для субъектов малого предпринимательства увеличится лимит численности работников, при котором можно заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон.
Сейчас лимит — 35 человек.
С 1 сентября 2026 года — 70 человек.
Но для работодателей в сфере розничной торговли и бытового обслуживания лимит останется прежним — 20 человек.
❗️На практике это расширяет возможности малого бизнеса, но не отменяет общий принцип: срочный договор нельзя использовать просто “для удобства”, если работа фактически носит постоянный характер.
Что это значит для работодателей
Эти поправки не требуют от каждой компании срочно переписывать все кадровые документы.
Но работодателям важно заранее понимать, какие правила начнут действовать с 1 сентября 2026 года и в каких ситуациях они могут понадобиться.
Особое внимание стоит обратить на:
✔️ порядок привлечения к сверхурочной работе;
✔️ оплату переработок;
✔️ рассмотрение заявлений о неполном рабочем времени;
✔️ отзыв из отпуска работников с вредными и опасными условиями труда;
✔️ основания для увольнения;
✔️ заключение срочных трудовых договоров.
Поправки в Трудовой кодекс не означают, что бизнесу нужно немедленно менять все локальные акты.
Но с 1 сентября 2026 года работодателям придётся учитывать новые правила в кадровых решениях.
❗️Главное — понимать, когда эти изменения применяются, какие условия нужно соблюсти и где ошибка может привести к спору с работником.
Мы помогаем работодателям разбираться в трудовом законодательстве, оценивать кадровые риски и выстраивать безопасные процедуры работы с персоналом.
📌 Если хотите понять, какие изменения могут затронуть именно вашу компанию, напишите нам — разберём ситуацию и подскажем, на что обратить внимание.