Самый, самый, самый, самый

Ещё немного из удивительной работы в HR-агентстве.

Когда клиент, то есть, некий предприниматель, хочет нанять себе сотрудника, мы с ним созваниваемся и я выспрашиваю все подробности - что сотруднику предстоит делать, какая зарплата, какой график и так далее. И заношу это всё в таблицу.

А в таблице помимо графы "опыт" есть еще графа "личностные качества". И её тоже неплохо заполнить. Поэтому я очень аккуратно задаю вопрос:

– Хард-скиллы превыше всего. Но всё же - с кем вам просто по-человечески было бы комфортно работать?..

Всё, что выливается на меня после этого вопроса, очень хорошо характеризуется той самой фразой "И тут Остапа понесло".

Поскольку я всё конспектирую, вот вам реальный пример списка, который в 90% случаях наговаривает клиент:

"...Инициативность, проницательность, ответственность, целеустремленность, терпение, чувство такта, владение приемами коммуникации, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость. Уметь брать на себя ответственность, признавать свои ошибки, адаптивность, быстрота в решении любых вопросов, амбициозность, системность, гибкое мышление, настойчивость, аккуратность, аналитическое мышление и педантичность, неконфликтность, порядочность, работа в команде, дисциплина, готовность постоянно обучаться, работа с большими объемами информации, многозадачность, лояльность..."

Из этого потока сознания я оставляю эпитета три - для проформы, чтоб клиент не расстроился. Потому что и без этих перечислений мы и так прекрасно знаем, какой человек подойдет на роль управляющего рестораном, эйчара или менеджера по продажам.

Каждый раз борюсь с желанием написать "просто адекватный сотрудник".

Хотя эпитеты скорее просят написать: "идеальная, беспрекословная машина".