Какие выплаты можно включать в расчет сверхурочных

Какие выплаты нужно учитывать при расчете сверхурочных

Примеры таких выплаты представлены в таблице ниже.

Постоянные стимулирующие выплаты

В расчет сверхурочных включайте только постоянные выплаты.

К таким выплатам относятся «доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты» (ст. 129 ТК). На каждом предприятии они могут быть свои, закрытого перечня тут нет. Чтобы определить, какие стимулирующие выплаты взять в расчет  сверхурочных, нужно смотреть на те 4 признака, что были озвучены ранее.

Несистемные премии, даже ежемесячные, но начисляемые нерегулярно, а также премии к праздникам, личным датам сотрудников учитывать нельзя.

В отношении других премий советую ориентироваться на правила, принятые в компании. Если, например, премия начисляется ежемесячно, но показатель премирования непонятен и размыт, оснований для неначисления в практике никогда не было, работники рассматривают такую премию как часть заработной платы - тогда такую премию лучше учесть, поскольку есть риск проиграть дело в суде.

Либо, наоборот - локальными документами установлена выплата ежемесячной премии в зависимости от продаж и от процента перевыполнения плана. Размер этой премии из месяца в месяц разный, но всегда не превышает 50 процентов от оклада. В этом случае лучше отказаться от учета такой премии при оплате сверхурочных.

Компенсации за работу в условиях труда, которые отклоняются от нормальных

Эти компенсации однозначно относятся к оплате труда, но учитываются не все. Условно можно тоже разделить на две группы:

1. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - это как правило доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно, они, как правило, начисляются разово, не систематически. Их учитывать нельзя.
2. Вторая группа – доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, имеющие постоянный характер (например, выплату за ненормированный рабочий день) – учитывать нужно.

Выплаты, которые нельзя учитывать в расчете

Примеры таких выплат смотрите в таблице ниже.

Компенсации личных затрат работника

Несмотря на то, что такие компенсации могут быть предусмотрены локальными нормативными актами компании, учитывать их не нужно – они не связаны с оплатой труда. Их цель – возмещение расходов, а не плата за труд.

Компенсация неполученных или просроченных выплат

Эти выплаты также нельзя учесть при оплате  сверхурочных, поскольку они, хоть и не связаны с возмещением расходов, но и платой за труд также не являются.

К этой группе компенсаций относится сохранение работнику среднего заработка, в том числе отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск. В эту группу можно включить компенсации за задержку выплат, а также компенсации по решению суда.