Мы разобрались, что должен знать Junior-программист в 2021 году, и собрали общие вопросы с собеседований, по которым работодатели определяют, дотягивает кандидат до нужной планки или нет.

Hard skills

Почему вы выбрали этот язык программирования?

Вопрос нехитрый, но джун должен хорошо понимать, где лучше использовать один язык, а где отдать предпочтение другому, какие у выбранного языка сильные и слабые стороны.

Где проходили обучение, участвовали ли в реальных проектах?

Обращают внимание на следующие моменты:

• опыт некоммерческих проектов, в основном небольших проектов, реализованных в рамках обучения;
• Pet-проекты, база работ на GitHub (само наличие проектов + качество кода);
• участие в хакатонах и конкурсах (особенно победы);
• посещение профильных мероприятий: митапов, конференций, лекций;
• сертификаты об окончании курсов или изучения технологий и пр.

Назовите принципы ООП

Старо как мир, но всё так же актуально. Если вы хорошо разбираетесь в ООП, можете рассказать о своём опыте их применения на практике. Идеально, если вы также расскажете, почему те или иные принципы не стоит применять в некоторых ситуациях.

Какие технологии вы знаете?

Для работы на реальном проекте мало знать сам язык программирования. Младшему разработчику необходим большой багаж знаний. Если рассматривают разработчика на Java, кроме самого языка, необходимо иметь хотя бы начальные знания о Spring, базах данных, SQL, системах контроля версий. Это не означает глубокое изучение всех аспектов, но представление о работе с этими технологиями быть должно, даже если нет реальной практики. Зачастую разница между Middle- и Junior-разработчиком — это реальный опыт.

Расскажите, с какими IDE вы работали

Достаточно назвать одну, но хорошо в ней разбираться: какие редакции есть, как подключить библиотеку к проекту, чем выбранная среда разработки лучше других, какие плагины вы использовали. Это то, что должен знать Junior-разработчик.

У вас был свой проект? В чём заключалась задача и как вы её решали?

Чтобы стать Junior-разработчиком, нужно знать теорию и применять её на практике. Разумеется, вы как джун уже должны были что-то писать, будь то на курсах или для себя. Перед собеседованием стоит разобрать один из самых сложных проектов, вспомнить, какие проблемы возникали в процессе работы над ним, и как вы их решали.

Какие методологии создания продукта вы знаете? Назовите несколько принципов Agile

Да, вам стоит почитать об Agile. Даже если вы твёрдо уверены, что никогда не столкнётесь с командной разработкой, поверьте — столкнётесь. Это не то что обязательно знать Junior-разработчику, но будет плюсом, если вы разбираетесь.

Есть ли опыт работы с Git? Какой веб-сервис для хостинга проектов вы используете?

Неважно, GitHub это, GitLab или BitBucket. Интервьюера интересует главное — разбираетесь ли вы в системе контроля версий.

Tакже вас могут попросить решить несколько несложных задач

Минимальный испытательный набор состоит из трёх тестов.

Во-первых, оценивается логическое мышление соискателя. Для этого человеку дают несколько достаточно простых задач, которые позволяют проверить, может ли кандидат выполнить обобщение или сделать выводы из поступившей информации.

Во-вторых, смотрят, как кандидат усваивает информацию, как работает его внимание и память. Обычно перед разработчиком ставится задача из 5–6 вводных пунктов, после чего идёт обсуждение её решения. Кандидат должен резюмировать задачу, описать своё решение, а затем сделать выводы.

В-третьих, по косвенным признакам, оценивается коммуникабельность кандидата — развитие его речевых навыков и способность работать в команде. Часто от соискателей на Junior-позицию требуется проактивность (её оценят, предложив несколько «поведенческих» задач) и скорость мышления.

Думаете, что программирование — это сложно и скучно? Учитесь играючи! Подборка будет интересна как тем, кто только пробует свои силы в программировании или вообще не знает, что это такое, так и опытным разработчикам для тренировки и совершенствования навыков.

Grasshopper

Grasshopper — это бесплатное мобильное приложение, которое научит вас программировать на JavaScript путем различных игр.

Grasshopper в первую очередь поможет новичкам, которые только начинают свое ознакомление с языком JavaScript, да и с программированием в целом. Обучение будет вестись путем мини-игр, в каждой из которых нужно будет выполнять определенную задачу. За правильные решения вы будете получать очки опыта, а для тренировок сможете исполнять код JavaScript-а прямо в смартфоне. Игра познакомит вас с такими понятиями, как циклы, массивы, функции, объекты и многое другое. Вы будете решать интерактивные задачки и видеть, как работает ваш код на самом деле.

Codecombat

Codecombat — это довольно популярная браузерная игра, которая “заточена” под обучение азам программирования в группе учеников с учителем (имеется даже специальная версия Classroom Edition), но подойдет и пользователям-одиночкам. По сути Codecombat представляет собой набор задачек и пазлов, решить которые можно только с помощью программного кода. Позволяет изучить азы Python, JavaScript, CoffeeScript, а также языка Lua, который применяется в гейм девелопменте (разработке игр). Одной из сильных сторон CodeCombat является тот факт, что игрокам доступны три разных курса с уклоном в компьютерные науки, веб-разработку и гейм-девелопмент.

Codefights

Стать опытным программистом поможет вам занимательная игра Codefights/Codesignal, в которой собраны сотни интересных алгоритмических задачек. Сейчас игра поддерживает несколько десятков языков программирования.

Игра подойдет как для новичков, так и для опытных специалистов, так как уровни задач начинаются с легких и постепенно становятся все сложнее и сложнее. Существуют уровни в которых вы будете получать задания и в онлайн редакторе создавать программу, согласно описанным условиям. Можно также вступать в «бои» с другими программистами или приглашать друзей для состязания в игре. В первом случае соперник будет выбираться рандомно. На данный момент существуют следующие уровни: Recruit, Trainee, Soldier, Warrior, Capitan, Ninja.

Codingame

Codingame — еще одна популярная браузерная игра, одним из главных преимуществ которой является поддержка огромного количества языков (более 25), включая Java, C#, Python, JavaScript, Lua, Go, Rust и другие. Предлагает достаточно разнообразные тематические задачи и пазлы, решать которые, как раз благодаря их разнообразию, не надоедает.

Еще одной сильной стороной Codingame является мультиплеер — играть можно с друзьями и коллегами, по игре также регулярно проводятся международные соревнования.

Codewars

Codewars — популярная браузерная игра-набор головоломок и пазлов, позволяющих практиковаться в написании кода и решении алгоритмических задач. За решение каждой задачи пользователь получает очки, количество которых зависит от способа решения — чем оно более эффективное, тем больше очков. Одной из самых лучших фич Codewars является возможность изучать варианты решения задач, предложенные другими пользователями — таким образом можно учиться подходам к алгоритмическим проблемам у более опытных и подкованных коллег.

Игра поддерживает огромное количество языков, включая Java — 21 ЯП в основной версии, плюс еще 17 менее распространенных ЯП в бета-версии.

CodeMonkey

CodeMonkey — это простая онлайн-игра с приятным визуальным оформлением, ориентированная на детей младшего и среднего школьного возраста, но подходящая и для взрослых благодаря забавному и затягивающему игровому процессу. Предназначена для пользователей вообще без навыков в программировании и учит базовым аспектам и понятиям кодинга. В CodeMonkey используется язык программирования под названием CoffeeScript.

Screeps

Screeps предназначена для освоения JavaScript. Это традиционное MMO в жанре стратегии, только для программистов. Вы будете развивать свою собственную колонию: автоматизировать добычу полезных ископаемых и ресурсов, расширять старые и осваивать новые территории, сражаться с соперниками или, напротив, сотрудничать с ними, и многое другое. Отличительная черта этой игры в том, что персонажи будут продолжать выполнять ваши команды даже после того, как вы выйдете из сети.

Всем привет! Меня зовут Ирина Титенко, я HR-менеджер учебного центра СyberBionic Systematics и ITVDN. Сегодня я расскажу о типичных ошибках, которые часто допускают разработчики на старте карьеры в своем CV.

Наиболее полезной эта статья будет для тех, у кого нет или мало профильного опыта. Поэтому если хочешь усовершенствовать собственное СV и выгодно презентовать свои знания и навыки, даже при отсутствии профильного опыта – начинай читать статью уже сейчас!

Не смотреть на свое CV глазами рекрутера

С помощью CV мы "продаем" себя и свои навыки. Первое впечатление складывается не тогда, когда вы знакомитесь с рекрутером на собеседовании, а тогда, когда начинают просматривать ваше резюме. Поэтому чтобы зарекомендовать себя как хорошего специалиста и успешно пройти первичный этап отбора, нужно серьезно подойти к составлению собственного СV. Особенно, когда вы только закончили курсы и устраиваетесь на первую работу.

После заполнения собственного CV представьте, будто вы сейчас решаете, пригласить ли этого кандидата на дальнейшее собеседование. Для этого задайте себе такие вопросы:

1. Удобно ли вам просматривать в таком дизайне СV и быстро находить ключевую информацию (рассказ о себе, профессиональные навыки, опыт, образование, контакты) в структуре файла?
2. Поняли ли вы какая мотивация у данного кандидата (особенно важно для свитчеров)? Есть ли дополнительная информация, подтверждающая и показывающая уровень знаний профессиональных навыков?
3. Что кандидат уже сделал и делает для собственного развития и усовершенствования профессиональных навыков?
4. Есть ли собственные наработки и выполненные pet-проекты, подтверждающие умение применять полученные знания на практике?
5. Есть ли грамматические ошибки?

Если на эти все вопросы в вашем резюме есть исчерпывающие ответы, которые характеризуют вас как кандидата с положительной стороны, тогда смело можете откликаться на вакансии и размещать на разных платформах, а если нет - тогда читайте дальше о типичных ошибках и редактируйте собственное CV.

Резюме на украинском или русском языках

Современный рынок ИТ говорит на английском языке. Поэтому чтобы соответствовать ему и попасть в хорошую компанию, ваше CV должно быть на английском. Также обязательно проверьте на грамматические ошибки. Если сами сомневаетесь, тогда обратитесь к человеку с высоким уровнем знания английского. Рекрутер может подумать, что если человек неграмотно пишет в СV, тогда как он сможет качественно писать код или вести диалог с коллегами или заказчиками?

Много "воды" и мало конкретики в разделе "Summary"

Постоянно встречаю у наших студентов рассказы о том, что они "хотят развиваться в перспективной компании" или "каждый день читают статьи, которые касаются сферы ИТ". Также большинство "мотивированы работать на результат" и "активно применяют свои знания на практике". И это еще одни из лучших примеров:)

Такие фразы вызывают больше вопросов, чем ответов. Это всего лишь "вода", которая отвлекает внимание, а не помогает рекрутеру узнать о вас больше.

Чтобы написать этот раздел максимально конкретно и выгодно вас, следуйте таким советам:

1. Напишите кто вы (студент или свитчер).
2. Если переквалифицируетесь из другой сферы, то укажите почему такое решение приняли.
3. Почему вам интересно развиваться в ИТ?
4. Указывайте результат, а не процесс. Не писать «изучаю различные статьи по программированию», а указать, что "из статей узнал о 3 технологиях (перечислить), применил их в (таком) проекте, достиг таких результатов". Вы должны не просто изучать, но и показывать реальное применение полученных знаний на практике.
5. Общая характеристика своих профессиональных навыков (уже выучивших, над чем работаете сейчас, какие коммерческие или некоммерческие проекты создавали). "Успешно окончил курсы... Имел практический опыт.... Стремлюсь развиваться в... Самостоятельно создал..."

Эту секцию можно подавать в виде рассказа или структурировать по пунктам.

Подробное описание нерелевантного опыта

Очень часто наблюдаю в резюме детализированные описания с мест работы, которые не касаются ИТ. Этого делать не нужно. Это только занимает место и отвлекает рекрутера от другой релевантной информации.

Если вы студент, который имел нерелевантный опыт работы бариста, поваром, официантом и т.д., тогда лучше это не указывать, а сосредоточить внимание на своих профессиональных навыках и реализованных pet-проектах.

Если вы переходите в ИТ из другой сферы, то можно указать свой прошлый опыт, но не расписывать слишком подробно. Достаточно указать должность, предприятие, период работы. Если в работе было общение на английском - отметьте это.

Отсутствие записей о самообразовании

На сегодня для ИТ-специалиста самообразование – это показатель развития, демонстрация вашего желания, мотивации и умения учиться. Поэтому на старте карьеры раздел "EDUCATION", кроме высшего образования должен наполняться и другими показателями:

1. Курсы, в частности те, которые проходили онлайн.
2. Сертификаты или лицензии.
3. Публикации, если они есть.
4. Книги, которые значительно повлияли на вашу карьеру. Конечно, это должно быть не художественная литература, а профессиональная.
5. Конференции, хакатоны, которые вы посещали.

Указывайте только те образовательные мероприятия и аттестации, которые касаются желаемой вакансии и усилят вас как кандидата. Если создавали курсовые проекты и дипломные работы, связанные с выбранным направлением работы – напишите о них.

Шаблонный раздел " SOFT SKILLS"

Как правило, этот раздел в большинстве случаев отдает банальностью, например:

– аналитический склад ума вместе креативностью (это 2 разных понятия, которые соединить в одной личности не представляется возможным);

– пунктуальность - если кандидат не укажет это качество, работодатель отнюдь не будет считать, что тот имеет свойство опаздывать на работу или что-нибудь выполнять вовремя.

Однако, если заполнить этот раздел грамотно, то можно выигрышно выделиться на фоне других кандидатов. Для этого нужно не просто указать качества, а сопроводить их примерами из профессиональной жизни: почему вы считаете себя коммуникабельным, доброжелательным или ответственным. Просто перечень личных качеств – неудачный вариант. Если вам хочется обратить внимание на них, нужно давать конкретику – тогда делайте ставку на личные качества:

- внимательность к деталям (2 года работы ретушером – работа, требующая высокой скрупулезности);

- аналитические навыки (на основании моих аналитических выводов банк принимал решение о выдаче кредитов);

- лидерские качества (5 лет руковожу командами из 5-15 человек).

Надеяться, что одних hard skills будет достаточно, поэтому никаких проектов для портфолио делать не нужно

Вынуждена вас разочаровать, но так вы еще долго будете искать работу. Просто усвоить теорию недостаточно. Помните, что каждый навык должен быть подтвержден в резюме такими фактами:

- опыт работы;

- стажировка;

- профильные курсы;

- коммерческие / самостоятельные проекты (обязательно добавьте их на GitHub и ссылку в самом резюме);

- тестирование и сертификации;

- другое.

О каждом навыке у вас спросят на собеседовании, поэтому нет смысла преувеличивать свои знания. Пишите то, что на самом деле знаете и делали.

Для начинающих самым эффективным является создание собственных pet-проектов, благодаря которым сможете продемонстрировать свои знания на практике. Есть огромное количество информации и идей в интернете, которые вы можете воплотить. Не нужно делать что-то грандиозное, лучше сделать небольшие проекты, но качественно. Также приведите свой GitHub в порядок, а статья Алексея Руденко вам в помощь!

Надеюсь, мои советы были полезны и помогут вам улучшить свое СV.

Всем успехов!

Очередные курсы позади, а работодатель всё ещё не стучится пачками денег в двери? Что нужно делать для успешного трудоустройства?

На одной теории далеко не уедешь. Нужны самостоятельно реализованные проекты.

Когда ищешь первую работу и у тебя нет коммерческого опыта, должно быть что-то другое, что подтвердит работодателю вашу экспертизу. Это могут быть собственные проекты. Если хотите быть программистом, обязательно сделайте несколько проектов, используя изученные технологии, чистый код, чтобы показать не только знание технологий, но и понимание best practices. Их лучше держать в открытых репозиториях на GitHub, чтобы их могли пощелкать и также просмотреть код. Больше информации о том, какие проекты делать и где брать примеры вы можете узнать из видео.

Точки входа в первую работу

1. Фриланс-биржи.
2. Помощь знакомым, например, сделать сайт мебельного магазина мужу сестры.
3. Знакомые фрилансеры могут отдать вам свой несложный заказ за небольшие деньги или вовсе бесплатно, но с условием, что укажут вам на ваши ошибки и дадут обратную связь.
4. Участие в любых программах университета, помогающих устроиться на работу. Поговорите с людьми с кафедры, может, они подскажут.
5. Стартапы или просто личные проекты людей, которые уже где-то работают. Больших бюджетов нет, но и требования к коду и знаниям там минимальны — лишь бы работало.
6. Курсы IT-компаний, после которых возможно трудоустройство (Epam University Program, Global Logic BaseCamp).
7. IT-компании, набирающие людей на оплачиваемую/неоплачиваемую стажировку.
8. Удаленная, возможно, даже поначалу неоплачиваемая работа.
9. Вход в смежную специализацию для набора опыта. Например, идете в manual QA, чтобы перейти в Automation.
10. Случай довольно редкий, но, если вы хорошо ориентируетесь в какой-то сфере и можете заработать, решив чью-то проблему в вашей предметной области с помощью IT-средств. В худшем случае это опыт, который поможет в дальнейшем, в лучшем — деньги.

Главное правило для вас: лучше плохая работа сейчас, чем хорошая никогда. Любой опыт разработки для заказчика ценится гораздо больше, чем ваши личные поделки или теоретические знания.

Продвижение себя в инфопространстве

На старте очень важно дать всем знать о себе. Возможно, вам поможет даже случайность, и вас заметят.

1. Заполните социальные профили и четко укажите, что вы ищете:

• LinkedIn — в статусе можете написать «looking for a job», опишите, какие курсы прошли, где учились, работу какого направления ищите.
• Facebook — добавляйтесь в максимальное количество групп, связанных с вашей специализацией, отслеживайте сообщения о любых возможностях участвовать в чьем-то проекте или интернатуре.
• DOU — следите за анонсами интернатур — Junior дайджест, Календарь.
• Work.ua , AIN.ua — тоже лишним не будет залить сюда свое резюме или искать вакансии.
• Обязательно заведите на GitHub профиль со своими поделками.
• Создайте профиль на Djinni. Сумму поставьте не очень большую или вообще символическую, можете ориентироваться на те, что есть. Обязательно добавьте ссылку на GitHub, это выделит вас среди остальных.
• Дружите с рекрутерами, добавляйте всех подряд на LinkedIn, они вам еще пригодятся.
• Подпишитесь на рекрутерские группы на Facebook, типа такой.

2. После того, как базово освоили выбранную технологию, связывайтесь с рекрутерами местных компаний и отправляйте им резюме, спрашивайте о возможностях для себя. Не стесняйтесь!

3. Занимайтесь нетворкингом, или, по-простому, проникните в тусовку. Ходите на все бесплатные события, знакомьтесь с людьми, спрашивайте совета. С советами опытных вы, возможно, куда быстрее, найдете того, кто вам поможет.

Если пошли по пути фриланса, знакомьтесь с более опытными фрилансерами и предлагайте свои услуги.

4. Узнавайте то, чего не знают другие. Например, одна компания в Днепре набирает интернов, но нигде не публикует эту информацию. Зная это, я посоветовал одному другу туда попробоваться, и его взяли.

5. Можете воспользоваться услугами карьерного коучинга. В Украине есть компании, которые помогают переучиваться свитчерам (тем, кто хочет сменить работу на IT).

6. Найдите в вашем вузе людей, которые как-то связаны с IT-компаниями. Спросите совета или как можно попасть к ним работать.

7. Следите за сайтами с вакансиями. Там, бывает, проскакивают вакансии для людей без опыта. Даже если в вакансии требуется минимальный опыт, всегда можно пообщаться, ведь вакансия написана под идеального кандидата, и возьмут все равно того, кто лучше других или просто понравился. Либо вас могут посоветовать кому-то другому. В любом случае заранее никогда не знаешь, чего ожидать от общения и как это поможет в будущем.

8. Напишите хорошее резюме. Хорошим оно считается тогда, когда говорит тому, кто вас нанимает, чем вы можете быть полезны и почему он должен нанять именно вас. С точки зрения оформления это должны быть привлекающие внимание смысловые блоки с выжимкой информации о вас как о специалисте — лаконично, по делу, без вранья. Можете прочитать хороший цикл статей по этой теме на DOU.

На западе также популярны cover letter и CV. Разница между резюме и CV в том, что CV — детальное описание того, чем вы занимались, ваш опыт, навыки, образование и прочее; резюме — краткая выжимка на одну страницу. Cover letter — по сути, письмо, объясняющие мотивацию работать у конкретного работодателя. В нашей культуре, думаю, достаточно будет одного резюме, но новичкам желательно подойти к этому более скрупулезно. Можно написать cover letter — указать, почему именно вы хотите работать у конкретного работодателя. Из сотен резюме, которые получают рекрутеры на вакансию джуниора, именно ваше может приглядеться благодаря cover letter.

Также не стесняйтесь писать follow-up’ы — письма, напоминающие о вас.

Просмотрите статистику по каналам найма за 2019 год, берите их на заметку.

Собеседования

Примите это: первое собеседование, скорее всего, будет неудачным. Проанализируйте вопросы, которые вам задавали. Сделайте выводы, что можно было улучшить. Собеседований будет много. Даже после нескольких лет работы некоторые специалисты практикуют ходить на собеседования — просто чтобы посмотреть, что ищут сейчас другие компании, новые проекты на рынке и что за них готовы платить. Поэтому логика всегда одинакова: готовься к собеседованию — проходи собеседование м делай выводы — иди на следующую собеседование.

В любом случае на собеседовании вы сможете:

1. Попросить рекомендации — литературу и прочее.
2. Узнать пару интересных ответов на вопросы о технологиях.
3. Показать себя компании. Возможно, вам скажут прийти через пару месяцев, когда выучите это и это. И это будет очень хорошо.

На первую работу соглашайтесь на любых условиях, это ваш билет в развитие. Обучаясь дома месяцами, вы не сможете оценить глубину ваших навыков, знаний и получить реальный опыт. А вот начать работать чуть ли не за бесплатно и при этом развиваться — куда более быстрый путь.

Путь поиска первой работы реального Фронтенд-разработчика.

— Как зовут сколько опыта в IT, какие достижения?

Меня зовут Лиор, мне 23 года, живу в Днепре. У меня несколько месяцев опыта разработки своих учебных проектов и месяц работы в компаниях.

Мое личное достижение — я практически каждый день связан с программированием, не прогуливаю, не отлыниваю, нашел работу :)

— Твое образование, куда поступил?

У меня среднее техническое образование, я инженер-ракетчик, учился 4 года в ракетном техникуме, потом 3 и 4 курс в ДНУ на физтехе. Недоучился полгода.

— Когда решил, что хочешь работать в IT?

Где-то в 15 прочитал толстенную книгу HTML4.0, вроде понравилось, но опять же забросил, потому что гулять было интереснее и легче :) Вернулся к осознанию того, что все-таки пора учиться, к 21-22 году своей жизни.

— Как обучался?

Начинал обучаться, будучи на работе, не связанной с IT. Когда понял, что мне это нравится — уволился и еще обучался сам около месяца — HTML Academy, Codeacademy, learn.javascript и тому подобные мне очень помогли. Также почитал немного книг, например, «Javascript» от Ильи Кантора.

— Как нашел первую работу, в деталях?

После того как я понял, что хочу стать программистом, а именно фронтенд разработчиком, начал усиленно себя натаскивать и параллельно работал над своим резюме — парочка проектов на GitHub, какие-то сайты визитки и очень активно, куда не попадя, рассылал резюме. Каждые несколько дней его редактировал и что-то добавлял по мере поступления новых навыков и личных поделок.

Пользовался Work.ua и Djinni.co, спустя какое-то время я удаленно поработал пару недель на киевскую фирму на React Native. Меня туда взяли на испытательный срок, после того как я неплохо справился с тестовым, хотя раньше ни строчки не писал на React Native. Но долго там поработать не вышло. И тут меня позвали в местную компанию, работать с ReactJS в качестве джуна в моем городе. Сейчас тут и работаю, быть джуном сложно, но интересно — ничего не знаешь, но делаешь.

УСПЕХОВ В ПОИСКЕ ПЕРВОЙ РАБОТЫ!

Telegram уже давно стал для многих и средством общения, и средством массовой информации. В том числе и профессиональным. Поэтому сегодня в нашей статье вы узнаете о каналах, которые стоит читать начинающему разработчику в Telegram.

Итак, давайте начнем!

Типичный программист

Маловероятно, что в современном обществе ІТ хоть один программист не знает про ресурс Tproger. Здесь есть всё: от советов «как написать идеальный код» до рассуждений «какую мышку выбрать». Обновления не слишком частые, зато информативные. Пару раз в день зайти на канал —то, что доктор тимлид прописал.

Мой круг

Портал «Мой круг» оперативно сообщает здесь о свежих вакансиях в IT-индустрии и даёт советы, как быстро и успешно найти работу. При помощи чат-бота можно установить фильтр и видеть только сообщения из интересных вам рубрик.

TechSparks

Канал-агрегатор IT-новостей, которые не увидишь на первых строках крупных ресурсов. Информация про бигдату, науку, технологию, маркетинг, интернет и вообще про всё интересное.

FrontEndDev

Для фронтенд-разработчиков здесь есть всё — кейсы, статьи, новости, обзоры обновлений, анонсы. Появляются тут и такие вещи, которые будет полезно почитать программистам смежных специальностей и всем, кто интересуется IT. Например, статьи о переменах во внешнем облике интернета или анонсы о предстоящих конференциях.

ProgHub

Канал проекта, который помогает подготовиться к собеседованию и изучить программирование с помощью задач и тестов. Авторы канала публикуют задачи, вопросы и делятся опытом разработки проекта.

Библиотека программиста

Изначально канал продвигался как место, где можно узнать авторитетное, объективное мнение о книгах по программированию. Со временем здесь стали говорить и об IT-статьях, в том числе и по смежной тематике: собеседования, железо, финансовые рейтинги. При этом канал по-прежнему актуален и интересен.

GitHub Repos

Здесь публикуются самые заметные релизы, которые появляются в хранилищах GitHub — полезные и удобные приложения, которые можно использовать. А ещё таким образом вы получаете возможность заглянуть в качественный код. В записях указывается оценка релиза и используемый язык.

Мамкин программист

Как же без шуток? Работа работой, а для шуточек время нужно найти всегда. На этом канале найдете для себе юмор из мира IT :)

Код Дурова

Самые интересные новости из мира IT, бизнеса, интернета и науки вы найдете на этом канале. Уже более 138 445 участников активно читают этот ресурс каждый день!

К сожалению, все интересные каналы не смогли поместиться в наш список, поэтому предлагаем посмотреть максимально обширный Telegram-list для программистов и разработчиков, гиков, айтишников, сисадминов и девопсов, а также прочих неравнодушных к компьютерам и программированию.

Прошли те времена, когда единственные ожидания от программистов были навыки разработки программного обеспечения. Одних только hard skills недостаточно – также необходимы коммуникативные навыки, умение выстраивать рабочий процесс с командой и незнакомыми людьми, гибкость в принятии решений и другие soft skills.
Hard skills помогут вам получить место в компании, но помните, что расти по карьерной лестнице и строить нетворкинг вы сможете именно благодаря soft skills.
И в этой статье мы расскажем о главных 7 скилах, которые нужно начинать прокачивать уже сейчас!

Умение находить общий язык с разными людьми
Независимо от того, работает разработчик оффлайн или удаленно, он должен иметь возможность эффективно общаться с другими людьми: рекрутерами, командой, менеджерами проектов или заказчиками.
Важно уметь договариваться, слышать и понимать других, отстаивать свое мнение, вести small talk. Например, разработчик не согласен с тем, как его клиент хочет продолжить работу с определенным проектом. Вместо того чтобы говорить: «Я разработчик, и так я делаю вещи», он должны попытаться признать идею клиента, но предложить лучший способ вежливого и профессионального ведения дел. Он должны сказать: «На основе моего опыта, я думаю, что мы могли бы реализовать вашу идею гораздо лучше».

Навыки сотрудничества и работы в команде
Все больше компаний обращают внимание на то, умеет ли специалист работать в команде, понимает ли он коллег так же хорошо, как и сам проект, способен ли давать и принимать обратную связь.
В конце концов, вы может быть лучшим программистом, но это мало, если плохо взаимодействуете с другими членами команды. Потому что иногда эффективная командная работа и сплоченность имеют большее значение, чем код, который они пишут.

Четкое понимание слабых сторон
Мы все не идеальны. Это нормально. Что-то получается лучше, что-то хуже. И в работе важно уметь адекватно принимать критику как со стороны других, так и от самого себя. Задавайте себе неудобные вопросы: С чем мне работать сложнее всего? Какие задания мне говорили переделать? В чем мои слабости?
Все это нужно для понимания слабых точек и возможности их исправить. Самокритика – это возможность стать лучшей версией себя.

Постоянное обучение
Поскольку сфера информационных технологий постоянно меняется, разработчики должны быть в курсе текущих тенденций и новостей. Многие ведущие компании стремятся нанимать full-stack разработчиков, которые свободно работают с разными технологиями и платформами. Такие специалисты понимают принципы любой разработки, начиная с уровня ядра сети и заканчивая уровнем интерфейса. Этого невозможно достичь, если не взять за правило постоянно изучать новое. Востребованного разработчика определяет не только владение редким стеком, но и способность легко «переключаться» между разными языками и стремление изучать новые инструменты каждый день.

Умение планировать свою работу
Банальный тайм-менеджмент на самом деле не такой уж банальный. Период вынужденной самоизоляции 2020 года показал, что навык управления временем чрезвычайно важен в работе каждого. Уверены, что и через пять лет он будет по-прежнему актуален. Работодатели ценят специалистов, которые умеют планировать, дают точные оценки сложности задач и придерживаются сроков независимо от используемого языка, технологий и методологий.

Проведение презентаций
Маркетинг больше не в том, что вы делаете, а в историях, которые вы рассказываете.
В жизни используем презентации гораздо чаще, чем мы думаем. Например, рассказываем друзьям о кафе, в котором мы были, о вещах, которые купили. Также во время знакомства и собеседований представляем уже самих себя. И от того как вы это сделаете, зависит ваша дальнейшая карьера. На работе вы будете постоянно рассказывать о своих проектах. Чтоб у вас было больше шансов быть понятым и правильно оцененным, нужно делать хорошую презентацию, правильно формулировать идеи и факты для других. Это важно для объяснения концепций, показа выполненной задачи или просто для рассказа о том, что вы делаете в кофеварке. Прежде чем пытаться продать свою мысль другим, продайте ее себе.

Соблюдение work-life balance

Cоблюдение work-life balance и ваше самочувствие прямо влияют на продуктивность: тот, кто заботится о себе, обычно живет дольше, работает эффективнее и успевает уделять должное внимание другим важным делам. Тема здоровья тесно связана со всеми сферами жизни, в том числе с работой. Найдите хобби по душе и помните, что от того, как организована ваша жизнь после работы и учебы, будут отчасти зависеть и карьерные успехи.

Мы уже говорили с Вами о вопросах на собеседовании с рекрутером и как на них отвечать. Даже поговорили о том, какие вопросы стоит самому задать потенциальному работодателю.

А сегодня будем говорить о том, чего же все таки НЕ стоит говорить на собеседовании и почему. 

Простите за опоздание, у меня не было времени позвонить
Просто не опаздывайте. Как бы это не звучало, но поместите собеседование на 1-е место среди задач дня.Это независимо от того, проходит собеседование очно или в видео. Уважайте время рекрутера, у него тоже много задач и если сегодня вы опоздали на собеседование - неизвестно на когда его перенесут (и перенесут ли).
Если такое уже случилось, постарайтесь не повторять и учесть график интервьюера. Кейс нашего HR-менеджера:

Чем занимается ваша компания?
Вы отправили своё CV, прошли скриннинг, возможно выполнили тестовое. Постарайтесь узнать больше о компании до встречи с рекрутером, как минимум название и профиль :)

Как называется позиция? или Расскажите о позиции
Естественно, рекрутер проговорит все детали о позиции на собеседовании. Но не стоит в начале разговора спрашивать о ней, будто вы не помните на какую позицию пришли или запутались в огромном количестве собеседований. Помните наши советы? Хотя бы за 15 минут просмотрите ещё раз инфо о компании и вакансии, запишите свои вопросы.
Если так уж случилось, что вы забыли детали, скажите: "Я рад узнать больше о позиции!" (так же и с вопросами о компании).

Это есть в моем резюме
Скажите: "Конечно, позвольте мне рассказать подробнее". Скажем так, это заявление просто грубое. Собеседование проводится именно для того, чтобы уточнить указанный вами опыт в CV. Одного файла для рекрутера уж никак не достаточно. А если вы новичок - то CV ещё не располагает большим количеством информации.

Меня уволили с предыдущей работы
Это понятная причина, почему вы находитесь в поиске работы, но лучше озвучить её по-другому. «У нас были разные взгляды с начальством на то, как должен работать наш отдел, и я понял, что больше пользы принесу другой компании — например, вашей». Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и, который пригодится на новой должности.

Мне просто нужна работа
Это так же понятная причина, как и предыдущая. Но работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и, что вы на нее подходите. Продемонстрируйте мотивацию работать именно на этой позиции и именно у них.

У меня нет вопросов
Они должны быть. Почему? - https://teletype.in/@itvdn_it/hS3J6WYFr

Давайте поговорим о деньгах, а обо всех остальном потом
Не стоит в первую очередь говорить о денежной составляющей вашей мотивации. Дождитесь подходящего момента, когда рекрутер сам уточнит этот момент или в конце, когда будете задавать все свои вопросы.

Честно говоря
Скажите то, что хотите без “честно говоря”. Смысл не изменится.

Ругать бывшего работодателя
Мы меняем места работы, ищем свою компанию и своих людей. Это нормально. Не стоит ругать бывшего босса или в целом компанию, если вы на собеседовании в потенциально новой. Быть может спустя время вы заходите уйти и от них, и наверняка будете так же отзываться.
Ещё этот ответ демонстрирует, не перекладываете ли вы ответственность за свои ошибки на других.
Так что, сосредоточьтесь на навыках и опыте, который вы получили в прошлой компании и какие выводы сделали.

Лол!
И всё в таком роде - просто не к месту.

Я никогда не делал такого
Если опыта у вас недостает и какая-то обязанность не до конца понятна, лучше уточнить, что вы рады проявить себя в этой роли и поработать с таким продуктом/задачей.

Я не знаю (наш любимчик среди всех ответов)
Не говорите этого даже, если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. Конечно, всё зависит какой именно был задан вопрос. Но если вопрос о вашем опыте, обязанностях, достижениях или софт скиллах. Согласитесь, ответ “я не знаю” будет странным на вопрос “какие Ваши сильные стороны?”. Если это сложный гипотетический вопрос типа «Сколько нужно футбольных мячей, чтобы заполнить эту комнату?» — ответ должен показывать ход ваших мыслей. Размышляйте вслух и покажите ход своих мыслей. Даже если ответ будет неправильным, это лучше чем “не знаю”.

Это был наш ТОП-плохих ответов и вопросов. А как вы считаете, что ещё нельзя говорить на собеседованиях?

Собираясь на собеседование в компанию, мы само собою понимаем, что придется отвечать на уйму вопросов рекрутера. Но не забывайте, что собеседование - это не допрос. Не только компания выбирает вас, но и вы - компанию. Вам не просто можно, а даже нужно задать потенциальному работодателю ряд вопросов, чтобы избежать недопониманий в дальнейшем. Экономия времени и для вас, и для компании. 

Сперва, стоит сказать, что вопросы интервьюеру подготовить нужно заранее, а на собеседовании записывать ответы на них (или постараться запомнить, чтобы не переспрашивать после собеседования в мессенджере).

Какие вопросы стоит задать: 

• В первую очередь - об обязанностях. Вам необходимо чётко понимать, что будет входить в зону вашей ответственности и что не будет, с какими технологиями придется работать и изучать в дальнейшем. Перед собеседованием просмотрите обязанности позиции в вакансии, какие моменты для вас спорные. Лучше оговорить всё “на берегу”. Затем стоит спросить с кем в команде вы будете работать и кому подчиняться.
• Дальше - вопросы о возможностях роста. Если в вакансии или разговоре с рекрутером был упомянут карьерный рост, самое время поинтересоваться, как он происходит: куда может расти ваша должность, при каких условиях и в какие сроки, как обстоят дела в компании с программами обучения (вы сами будете оплачивать своё обучение, или компания имеет корпоративные программы). Тут же можно затронуть и корпоративную культуру. Это важная составляющая, так как всем нам хочется не просто работать, чтобы работать. В компании с хорошей корпоративной культурой на работу утром хочется спешить и оставаться с ними не один год. В командах с хорошим микроклиматом работать приятнее. Кстати, правильно заданный вопрос может дать вам фору перед другими кандидатами. Так что не бойтесь спрашивать о курсах английского в офисе или праздничных командных выездах с лыжами. 
• Организационные моменты. Нюансы графика, рабочее место, оформление взаимоотношений с работодателем. Это также следует выяснить сразу, чтобы после 4 собеседования не оказалось, что вам изначально не подходила работа в офисе или график с 7 утра. Кстати, стоит упомянуть о возможностях ремоута на время карантина и как компания организовывает коммуникацию команды.
• Самый трудный - денежный вопрос. Да, его нужно задавать после всех вышеуказанных. Если до того вы не успели обсудить заработную плату – вас не спросили про ваши ожидания или не рассказали, что предлагает компания, то тут ему самое место! Лучше не в лоб, например,«Сколько денег вы мне предлагаете?», но тактичнее можно и нужно. Например, «Чтобы рассмотреть ваше предложение, мне нужно знать все его составляющие». Перед собеседованием обязательно согласуйте сами с собой, на что вы согласны и соотнесите это на собеседовании с предложенным.
  
• Последние вопросы - о дальнейших шагах. Чтобы не писать рекрутеру через 5 минут выйдя из офиса и потом ещё пару раз перед сном - спросите сразу как будет происходить коммуникация после собеседования: вам позвонят/напишут? Какие этапы собеседований будут дальше? Сколько времени на принятие решения по вакансии выделено?
  

Эти простые вопросы сэкономят много времени и вам, и рекрутеру. Пользуйтесь!

Кстати, чуть не забыли самое важное! После отказа компании обязательно уточняйте в рекрутера причину. Фидбек по собеседованию/-ям очень поможет вам в дальнейшем для работы над ошибками.

Онлайн-обучение и до карантина имело высокий потенциал. Мы постоянно развиваемся, работаем, учимся (даже успеваем жить в таком ритме) и онлайн-формат спасает во многом. То есть, приверженцев онлайна хватало и до карантина. Но с его приходом в онлайн вынужденно переехали все. И за это время мир изменился и изменилось отношение к онлайн-форматам обучения и мероприятий. Некоторые компании уже в первые месяцы приняли решение оставить часть сотрудников на ремоуте. Это объяснимо - они оценили преимущества и недостатки онлайн-работы. А как насчёт обучения? Давайте порассуждаем.

Плюсы:

+ Экономия времени и возможность адаптировать темп курса под себя
Вам не нужно после работы мчать на метро на ваши курсы в аудиторию, забегая минута в минуту и бросая ноут на стол. Вы не переживаете, что не успеваете сделать домашку, ведь курс в записи и только вам решать, когда её делать.

+ Можно повторить материал столько раз, сколько вам нужно
Если вы что-то не поняли из занятия - у вас есть кнопка “отмотать”, чтобы повторить материал.

+ Навык самообразования / Long Life Learning
Вы - будущие разработчики. Так или иначе вам придётся учиться всегда. Иногда ваше обучение и развития обеспечит компания, в которой вы будете работать. Но иногда изучать новые технологии придется самостоятельно. Потому навык самообразования для вас маст хев.

+ Соотношение цены и качества
Раньше ко всему что, было онлайн относились ответственно не все (и ещё менее ответсвенно к бесплатному онлайну). Простая логика: если я трачу на это время и силы (ну, доехать же до курсов нужно) - то это важно, а значит и ценностно, а значит и качественно. Если это онлайн и можно сделать потом - неважно/неценностно, а если цена невысока - то ещё и некачественно. Но сейчас мы имели возможность понять, что онлайн даёт те же знания, продукт такой же качественный и стоит своих денег, да ещё и удобно.

+ Нет географических ограничений
Живете в Греции, а учиться хочете в Украине? Без проблем.

Но минусы тоже есть…

- Ад для экстравертов
Не всем по душе онлайн из-за отсутствия коммуникаций. Кому-то действительно нравится учиться в группах в аудиториях.

- Другая сторона медали гибкости графика
Не все мы умеем организовать самообучение. Кому-то не хватает мотивации заставить себя посмотреть очередной урок без учителя. Большинство не знают как эффективно интегрировать себя в учебный процесс нового формата.

Как же бороться с минусами онлайн-обучения? Как организовать самообразование и найти для него время?

1. Составьте детальный план

Распишите план вашего обучения как можно детальнее. Ведь все мы знаем: чем меньше цели - тем они более достижимы. Ответьте на вопросы: какие результаты принесет обучение, действительно ли оно важно в настоящей момент, или его можно отложить, для чего нужны новые скиллы? Воспринимайте обучение как проект. Зафиксируйте цели, декомпозируйте  на небольшие задачи, отслеживайте прогресс. Таким образом вы будете и мотивировать себя и преодолеете страх большой цели.

2. Начните жить по расписанию

Придя в компанию вам всё равно придется научиться микроменеджементу, так что это + 1 нужный скилл. Нужно использовать планировщик и четко выделить график для обучения. 

3. Не знате где взять время? Замените все перекуры/пролистывания инсты на обучение. 

Не обязательно отвечать на входящие сообщения сразу. Установите время для проверки e-mail, Telegram, Facebook и других каналов связи — например, дважды в день. Когда человек находится в режиме предельной концентрации, уведомления могут отвлечь его по совершенно необязательным поводам, и чтобы вернуться в фокус, потребуется не меньше получаса. Все это можно считать зря потраченным временем, которое можно было бы сэкономить для учебы. А если откажетесь от пары-тройки перекуров - то добавите себе лишних 20 минут для учебы и жизни в целом. 

4. Относитесь к обучению менее серьезно.

Объясняем. Это не значит забить на уроки. Возьмем простой жизненный пример - английский язык. Многие люди, которые начали изучать его после школы не могут быстро перейти от уровня к уровню и сломать языковой барьер, потому, что слишком серьезно относятся к его изучению и видят цель глобально. Но в этом случае нужна геймификация и ненавязчивое погружение в языковую среду, всё как в детстве. Такое можно провернуть и с программированием. Есть целый ряд приложений вроде SuperBetter, которые позволяют ставить цели и получать «ачивки» за их  достижение. А Challenge Timer использует «метод помидора»: большие задачи разбиваются на более мелкие, и выполнение каждой из них нельзя прервать или поставить на паузу — иначе не перейти на следующий уровень и не получить бонус. С помощью таких нехитрых лайфхаков можно снизить отвлекающие факторы до минимума.

5. Полноценно отдыхайте

Многие любят писать код по ночам, утверждая, что это лучшее время для творчества. Возможно, совы сейчас будут негодовать, но сбой естественного режима плохо сказывается на продуктивности. Просто попробуйте пожить в нормальном биологическом ритме. Возможно, вы будете справляться с основным объемом задач гораздо быстрее, чем раньше, и время на учебу появится «само собой».  

Как вы относитесь к обучению онлайн?

Готовимся к техническому собеседованию Junior Python-разработчика. К любому собеседованию нужно готовиться (да, да, к собеседованию с рекрутером тоже), поэтому держите свод вопросов, по которым Вы сможете подготовиться к собеседованию. 

Для достижения большей эффективности - попросите друга прособеседовать Вас по ним, если это Ваше первое собеседование и есть волнение)

Строки

Какие виды строк бывают в питоне?
Можно ли изменить отдельный символ внутри строки?
Как соединить список строк в одну? Как разбить строку на список строк?
Как кодировать и декодировать строки?
Прокомментировать выражение 'ABC' == u'ABC'
Списки, кортежи, словари, множества
Чем список отличается от кортежа?
Как сделать список уникальным (без повторяющихся элементов)?
Есть кортеж из трех элементов. Назначить переменным a, b, c его значения.
Как отсортировать список словарей по определенному полю?
Что может являться ключом словаря? Что не может? Почему?
Есть два списка – ключи и значения. Как составить из них словарь?
Где быстрее поиск элемента -— в списке или множестве?

Функции

Что такое args, *kwargs, в каких случаях они требуются?
Почему def foo(bar=[]): плохо? Приведите пример плохого случая. Как исправить?
Можно ли передавать функцию в качестве аргумента другой функции?
Можно ли объявлять функцию внутри другой функции? Где она будет видна?
Что такое лямбды? Каковы их особенности?
Допустимы ли следующие выражения?

Декораторы

Что такое декораторы? Зачем нужны?
Что может быть декоратором? К чему может быть применен декоратор?
Что будет, если декоратор не возвращает ничего?
В чем отличие @foobar от @foobar()?
Что такое фабрика декораторов?
Зачем нужен @wraps?

Итерация и генераторы

В чем отличие [x for x in y] от (x for x in y)?
Что особенного в генераторе?
Как объявить генератор?
Как получить из генератора список?
Можно ли извлечь элемент генератора по индексу?
Что возвращает итерация по словарю?
Как итерировать словарь по парам ключ-значение?

Классы, объекты

Как получить список атрибутов объекта?
Что такое магические методы, для чего нужны?
Как в классе сослаться на родительский класс?
Возможно ли множественное наследование? Что такое MRO?
Что такое миксины?
Что такое контекстный менеджер? Как написать свой?
Прокомментировать выражение object() == object()
Что такое _slots_? Плюсы, минусы.
В чем смысл параметров_vvalue, _lue

Многопоточность

Как в питоне реализуется многопоточность? Какие модули?
Что такое GIL? Как работает? Какие проблемы?
В чем отличие тредов от мультипроцессинга?
Какие задачи хорошо параллелятся, какие плохо?
Нужно посчитать 100 уравнений. Делать это в тредах или нет?
Треды в Питоне — это нативные треды или нет?
Что такое гринлеты? Общее понятие. Примеры реализаций.

Джанго

Что такое Middleware, для чего, как реализуется?
Назовите основные мидлвари? Зачем они нужны?
Опишите алгоритм работы CSRF middleware
Что такое сигналы? Зачем нужны? Назовите основные?

• Как определить свои фильтры для шаблонной системы?
• Что такое ORM? Как в Джанго организовать связь между моделями?

Как реализуется связь m2m на уровне базы данных?
Как разворачивали веб-приложения в продакшене?
Чем лучше отправлять форму — GET или POST?
Что такое REST?
Что такое XSS? Примеры? Как защитить приложение?

Тесты

• Какие тулзы для тестов?
• Как тестировать запросы в сеть, базу?

Веб-разработка

Что такое CGI? Плюсы, минусы?
Что такое CSRF?
Как защитить куки от воровства и от подделки?

HTTP

Как устроен протокол HTTP?
Как клиенту понять, удался запрос или нет?
Что нужно отправить браузеру, чтобы перенаправить на другую страницу?
Как управлять кешированием в HTTP?
Как кэшируются файлы на уровне протокола?

СУБД

Что делает оператор JOIN, какие виды бывают?
Что делает оператор HAVING, примеры?
В каких случаях вы бы предпочли нереляционную БД?
Что такое SQL-инъекции, какие меры против?
Что такое функциональный индекс?
Что такое транзакиця, ее свойства?
Что такое область видимости транзакции?

Джаваскрипт

Отличие == от ===?
Что такое замыкания, примеры?
Как реализовано ООП, особенности?
JSONP - в чем идея, как реализуется
На клиенте случилась ошибка, как известить сервер?
В чем разница function foo() {...} и var foo = function() {...}

Алгоритмы, структуры

Что такое рекурсия? Какие минусы, плюсы?
Что такое хвостовая рекурсия?
Опишите быструю сортировку. Какова ее сложность?