У нас, в Школе Исполнительного Директора предусмотрен мягкий переход от твердых больших окладов в сдельную оплату через продуктивность не отдельного сотрудника, а эффективность всей команды. Чуть подробнее ниже.

Да, сейчас рынок труда потряхивает от нехватки специалистов, и многие компании повысили оклады и "держатся" за сотрудников, стимулируя их деньгами. Эта стратегия, мягко говоря, не выигрышна, и уже в ближайшем будущем сотрудники начнут меньше работать и больше получать. Некоторым и оклада хватает, чего напрягаться?

Да, когда бюджеты не резиновые, нацеливаясь на большие задачи по расширению, необходимо внедрять мотивирующие инструменты, а не стимулирующие, поэтому повышенные оклады это лишь временное удержание лентяев, которые и не собирались напрягаться. Как говорят - главное на собеседовании себя продать, а после и полгода потянуть, ссылаясь на незнание рынка и наработку базы и прочую ерунду.

Так какие сейчас существует формы оплаты труда:

1. Система KPI. Эта система давно устарела и, к сожалению, не эффективно показывает равномерный рост. К примеру, менеджер по продажам делает план и ему выплачивают бонус за выполнение задачи в этом месяце, попутно "задирая" план на следующий. Он грустнеет и не делает план в следующем месяце. В итоге план снова снижается до выполнения «нового» в следующем месяце. И так как снова и снова. И не придерешься же. Эта модель, придуманная в 1905 году, сейчас попросту не работает, т.к атрофирует мозг сотрудника, который привыкает просто ходить на работу без особого вклада в нее.

2. Еще одна американская система сверх мотивации, которая зарекомендовала себя лучше, чем система KPI. Суть тут проста, сотруднику выплачивается оклад + премии + еще что-то там и зарплата составляет, к примеру, 400 000 рублей в месяц. По году она суммарно составляет 4 800 000 рублей. НО! Если сотрудник делает сверхзадачи по достижению спец целей по году, то получает + 4 800 000. Эта система работает, если есть бюджеты.

4. Партнерская модель сотрудничества. Тут используется компания которую возглавляет родственник/друг, который решает конкретную задачу, например, задачу маркетинга, отдела продаж, smm агентства, которая предоставляет эту конкретную услугу. В такой модели есть поставленное лицо, которое руководит, к примеру, маркетинговой компанией. Человек находится в близкой связи с владельцем основной организации. И тем самым все привязаны к результату, как и в системе статистик.

ВАЖНО:

В системе статистик нет планов, поэтому каждый работает вовлеченно из месяца в месяц.

В системе статистик нет сверх выплат, есть твердые суммы, где владелец не переплатит со своего кармана лишние деньги.

В системе статистик не нужно искать братьев и сестер, чтобы получить ежемесячный рост статистик.

Кажется, что сложно перейти с одной системы оплаты на новую, так как сотрудники привыкли к старой системе, например, к системе KPI, и уже ничего не поменять.

Показывая реальные цифры, которые сотрудник получит в следующем месяце, или к примеру в «не сезон», вовлеченные сотрудники принимают новую систему, а после и остальные подтягиваются.

При внедрении безокладной системы оплаты обязательно найдется сотрудник, который увидит как можно в этом месяце заработать больше, при этом напрягая не только свои извилины, а еще и работу соседних отделов и отделений. Так и происходит равномерный рост и расширение.

Внимание, мы не переводим сотрудников на полную сдельщину, а оплачиваем минимальные оклады, показывая соответствующие движения для проверяющих организаций. Основной фокус перемещается с окладной части на результат от проделанной работы на каждом посту. Так организация чистит сама себя от лентяев и начинает работать на полную мощность.

Более детально разобраться во внедрении безокладной системы оплаты поможет наш сотрудник, который предоставит консультацию по текущей ситуации и возможностям мягкого перехода на безокладую систему оплаты.

Напишите 89226254545

Обязательно подпишитесь на телеграмм канал Школы Исполнительных Директоров

https://t.me/scoolid

В общей сложности, за всю жизнь я ходил в качалку около 0,6 года, и всегда это заканчивалось разочарованием.

Теперь я тренируюсь используя собственный вес и перекладину, иногда беру в руки камень, поднимаю детей, и делаю это на открытом воздухе.

И чтобы стать фактурным, не нужно себя насиловать как раньше.

Я усовершенствовал программу тренировок и за 9 месяцев ежедневно рождал новые практики, упрямо прокачивая себя на 1% в день, в удовольствии. Это было важным критерием для меня.

Да, я добавил:

обливание (закаляюсь)

прокачку диафрагмы (чтобы общаться с людьми на уровне)

растяжку (которую взял с йоги).

По времени:

Я трачу (инвестирую) от 40 до 60 минут ежедневно и помогаю окружающим совершенствоваться.

В ближайшее время, я запущу марафон, в который вложил практически все свои наработки, он направлен лишь на одно: делать окружение сильнее. Так как до 30 лет всем по@уй на свое здоровье, после 30 начинают скрипеть, к 40 годам конкретно разваливаться, а после 50 просто начинают менять тело.

В этом видео тебя ожидает сюприз, смотри внимательно.

Ты в теме?

Напиши в комментариях "+", добавлю в группу по тренировкам, и добавлю в предзапись по марафону.

Напиши мне в телеграмме

При работе с людьми, мне всегда было важно понимать как мыслит человек и что ожидать от него в будущем, поэтому крайние 10 лет я изучал мышление людей, чаще всего - людей бизнеса.

Я стал профессионалом в технологии оцифровки личности человека, выявляя сильные и слабые качества человека, еще до знакомства с ним, причем с рентгеновской точностью. Уникальная методика опробована мною более чем 1000+ человек.

Я получил твердые навыки, которые с уверенностью могу передать.

Главная моя ценность в том, что вижу как отклонения мышления, прописывая программы коррекции, улучшая и порой спасая его жизнь через индивидуальные практики, рекомендации и тренировки.

Программа практикума обширна, вот лишь некоторые пробелы, которые будут заполнены точными ответами:

- как найти этичного партнера?

- понять свое окружение?

- как выбрать спутника жизни, с учетом идеальной картинки?

- как не ошибиться в выборе руководителя, который потянет твой бизнес и не сольется в ЧП ситуациях?

- как выявить "душных" людей в окружении и возможно уладить их?

- как точно прописать программу тренировок для исправления сложных ситуаций с клиентом?

- как улучшить свою жизнь с точки зрения финансов, счастья и процветать?

- как понять себя и совершенствовать на 1% в день?

-  список может быть бесконечным, все зависит от твоего запроса.

В месяц я беру 1-2 человека на практикум по тому как понимать людей и точно предсказывать их поведение.

Чаще всего я работаю с специалистами по найму, исполнительными директорами, руководителями отделов продаж и владельцами небольших компаний.

p.s

Беру не всех, решение принимаю только после предварительного  теста.

Внимание! Я беру только только владельцев бизнесов или экспертов из твердых ниш.

Ссылка на отзывы людей которые прошли мои разборы

Вернуться обратно на страницу https://teletype.in/@nikitaovs/000001

Вернуться обратно на страницу https://teletype.in/@nikitaovs/000001

Более детальное видео ниже

Вернуться обратно на страницу https://teletype.in/@nikitaovs/000001

Программа:

0. Откуда брать трафик/клиентов на твой продукт? (ТУТ ОТ АЛЕНЫ СПИЧ)

1. Как легко продавать на диагностиках, каст девах, консультациях.

2. Проработка самых хромающих этапов продаж более чем у 90% продавцов.

3. Тренировка самого сложного этапа "ЗАКРЫТИЕ НА ПРЕДОПЛАТУ" сейчас, а не завтра.

Супер бонус от Овсянникова Никиты.

Разбор всех участников по легендарному тесту, где за 15 минут эксперт получает дорожную карту прокачки своих компетенций "БОГАТОГО ПРОДАВЦА".

О тренере:

Овсянников Никита.
Эксперт по выстраиванию эффективных отделов продаж в сегменте малого и среднего бизнеса, с 2012 года.

Выстроил более 75 отделов продаж с окупаемостью от 1 месяца.

Единственный тренер по продажам в России который за 15 минут проводит анализ личности любого сотрудника, с оцифрованными показателями: уверенности, счастья, активности, настойчивости, общительности, и дает точную характеристику, даже не будучи знакомым с этим человеком.

Результат получает через навыковую модель обучения (многократные повторения с менеджерами).

Отзывы предпринмателей и просто людей:

https://t.me/+IGyD7EvTaxJhNWNi

Все вопросы через организатора. Алена Мудреная +79033663716

t.me/mudrena_alena

Когда и где?

Центр Мой бизнес, 12 июля, с 10:00 до 14:00, после чего обед на Фуд Корте.

Что ты получишь?

Дорожную карту запауска на 300 000 чситыми + понимание своих сильных и слабых качетсв на пути к целию.

Стоимость:

2000 рублей при оплате до 8 июля

3000 рублей при оплате до 10 июля

5000 рублей в день практикума.

Как попасть?

Все вопросы через организатора. Алена Мудреная +79033663716

t.me/mudrena_alena

Технология которая позволит тебе научиться оцифровывать продажи (звонок или встречу) по 35 параметрам и мгновенно видеть точки роста.

Я с 2012 года работаю тренером по продажам и прежде чем кого-то тренировать я провожу диагностику расщеляя продажи на молекулы.

Если ты планируешь продавть легко и на большие чеки, то научись правильно диагностировать свои слабые и сильные сторон.

Для кого

Для РОПов и Владльцьцев.

Тренер по продажам. Профессионально подбираю персонал в отдел продаж. Запустил проект по найму Исполнительных директоров. Специалист в области разума.

Эксперт по выстраиванию эффективных отделов продаж в сегменте малого и среднего бизнеса, с 2012 года.

Выстроил более 75 отделов продаж с окупаемостью от 1 месяца.

Преимущества работы: скорость работы/темп.

За за 15 минут понять свои сильные качества продавца и оцифровать свою цель.

Подрробнее тут: https://teletype.in/@nikitaovs/00001

Я Овсянников Никита, практикующий бизнес-тренер по продажам, сертифицированный аналитик моделей мышления на основе международного тестирования личности.

С 2012 года нанимаю людей в отделы продаж за дорого, где с каждого вложенного рубля ты получаешь 10 и вот почему

Если ты знаешь сильные и слабые стороны сотрудника, то его продуктивность легко увеличивать на 1% в день. Этот вывод я сделал на основе более 100 кейсов и отзывов в области человеческого разума и продуктивности сотрудников в командах. Я нанимаю Руководителей отделов продаж, HR специалистов, ТОП менеджеров которых обучаю в навыковой модели обучения искусству продаж показываю: КАК ИМЕННО НУЖНО ДЕЛАТЬ, т.е с сотрудником прилагается инструкция по-применению его в команде, чтобы получить результат. А вообще, если честно

Сегодня, получить отклик кандидата - не сложно, а вот ПРОДАТЬ вакансию это работа/продать встречу/продать выход на испытательный срок, об этом я детально разжевываю рассказываю на курсе.
И кстати о нем: создал уникальный курс

- как Владельцу БЫСТРО набрать сильную команду, а HR специалисту легко зарабатывать от 150 000 в месяц через технологию найма. Как со мной познакомиться/понять мои компетенции в легком формате?

ВСЕ пРОСТо, через тестирование за 15 минут - я покажу как “рентген” сильные и слабые стороны любого человека (настойчивость, уверенность, счастье, общительность). Ты можешь протестировать себя, своего РОПа или к примеру коллегу.

Уже более 50 кейсов, где результат через 15 минут после прохождения теста (мгновенная картинка). Тест кстати бесплатный (отзывы ниже).
https://t.me/+IGyD7EvTaxJhNWNi
p.s
Через проработку навыков в тренировочных упражнениях – люди обретают суперсилу именно через ДЕЙСТВИЯ.

Принципы работы (правила)

Только экологичные (этичные) клиенты, если есть неэтичность – до исправления. Те кто работают в плюс (без долгов), им есть чем платить. Адекватный владелец, контроль своего тела и эмоций на достаточно высоком уровне. Компания/человек работает в темпе, без тормозов. В идеале, компания зарабатывает от 3 млн, оптимально от 20 млн. При частной консультации - человек зарабатывает от 80 000 рублей. Оптимально: есть РОП/ассистент исполнительный директор. Есть ответственный за проект, сроки и активно помогает внедрять.

Отзывы

Отзывы по работе с крупными компаниями/средними (ссылка на нельзяграмм просмотр только после усстановки VPN) https://www.instagram.com/s/aGlnaGxpZ2h0OjE4MDg4MzczMzMyMDEwMDYy?story_media_id=2105038467435726063_1578110536&utm_medium=share_sheet

Отзывы по индивидуальным консультациям https://t.me/+IGyD7EvTaxJhNWNi

Публикации в СМИ:

https://lifepeople.one/nikita_ov

Цель на 2024:

Поставить на пост Инспекторов по качеству/тренера/HRа в количестве 100 человек и навести порядок в продажах, найме, через тренировки и навыковую модель обучения.

Миссия

Цель – собрать, оттестировать (отобрать) 2% населения поставив на посты, чтобы обученные специалисты управляли компаниями.

Иными словами создание СВЕРХ разумного интеллектуального продуктивного общества, это 2% населения (307 552 440 человек) которые процветают по всем жизненным динамикам, благодаря чистому разуму, правильным действиям и понимании проверенных законов жизни, оттренированных и подготовленных для различных сверх задач. Продажа (условное выражение) таких людей, продажа в аренду именно тем компаниям которые приносят пользу, созидательствуют или выгодны нам.

Основные услуги

Сейчас я веду наставничество с экспертами по нескольким направлениям:

Пошаговая технология повышения продаж на 1% в день через оцифровку и тренировки. Найм ТОП менеджмента. Разработка и внедрение голосовых роботов.

https://vk.com/nikita_ov