"Коронный" аргумент

Недавно АС Республики Татарстан решил снизить неустойку по ст. 333 ГК РФ, учитывая среди прочего нынешнее тяжелое финансовое состояние ответчика.

Оно возникло из-за ограничений в связи с коронавирусом. В частности, затруднили положение "президентские" нерабочие дни с сохранением зарплаты. Будучи сельхозпредприятием, ответчик направлял все деньги на финансирование полевых работ.

Отметим, в 2016 году Пленум ВС РФ (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7) называл аргумент о тяжелом финансовом положении в числе тех доводов, которые сами по себе не могут служить основанием для снижения неустойки. В 2019 году отклоняли этот аргумент, к примеру, Постановление Арбитражного суда Московского округа от 15.11.2019 N Ф05-19386/2019 по делу N А40-16165/2019 и Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 16.05.2019 N Ф03-1826/2019 по делу N А24-3923/2018.

Сейчас довод о тяжелом материальном состоянии из-за коронавируса подает большие надежды. Однако полагаться исключительно на него не стоит. Необходимо подтвердить, что неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства. Чем больше будет аргументов, тем лучше.

Базовые доводы о несоразмерности

Чтобы доказать, что неустойка слишком высока, можно сравнить ее:

• с убытками кредитора;
• со стандартными размерами неустойки;
• с суммой основного долга.

Эти аспекты принял во внимание АС Республики Татарстан. Рассмотрим их более пристально с учетом сложившейся практики.

Взыскатель неустойки не понес убытков

В случае, с которым разбирался АС Республики Татарстан, неустойка была начислена за то, что ответчик не оплатил охранные услуги в срок. Истец не заявлял в суде, что это нарушение повлекло убытки.

Обращать внимание на размер убытков кредитора неоднократно советовал ВС РФ. Если возможные убытки значительно ниже начисленной неустойки, это говорит о ее несоразмерности, а также о необоснованности выгоды кредитора.

Примеры, когда суды снижали неустойку, учитывая отсутствие у взыскателя убытков и негативных последствий, можно найти в недавней практике Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 23.01.2020 N Ф06-56273/2019 по делу N А12-21115/2019 , Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 18.03.2019 N Ф09-767/19 по делу N А60-36081/2018 , Постановление Арбитражного суда Московского округа от 24.12.2019 N Ф05-20180/2019 по делу N А41-18791/2019.

Слишком высокая процентная ставка

В деле, рассмотренном АС Республики Татарстан, ставка была равна 1% за каждый день просрочки. Хотя обычной для гражданского оборота признается ставка 0,1% за каждый просроченный день. Это подтверждается, в частности, Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 13.06.2019 N Ф10-1580/2019 по делу N А36-7104/2018.

Важный ориентир при определении соразмерности неустойки – ключевая ставка ЦБ РФ. Пленум ВАС РФ (Постановление Пленума ВАС РФ от 22.12.2011 N 81 "О некоторых вопросах применения статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации") в свое время предлагал судам при определении достаточной величины неустойки исходить из двукратной ставки Банка России, существовавшей в период нарушения. Уменьшать неустойку ниже однократной ставки ЦБ РФ, как правило, нельзя. Однако если нарушенное обязательство неденежное, такое снижение допустимо. В свежей практике на это указывали, например, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 17.10.2019 N Ф01-4921/2019 по делу N А82-1690/2019 и Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 24.10.2019 N Ф04-4238/2019 по делу N А45-45072/2018.

Сравнение размеров неустойки и основного долга

На этот критерий обращал внимание Верховный суд (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.02.2016 N 80-КГ15-29). АС Республики Татарстан среди прочего учел, что требуемые суммы неустойки и задолженности совпадали. В результате неустойку суд уменьшил почти втрое.

На практике суды порой сравнивают размер неустойки с ценой договора, стоимостью работ. Если значения приближаются друг к другу, это может говорить о несоразмерности неустойки последствиям нарушения обязательства.

Прочие аргументы

В "докоронавирусной" практике встречается еще ряд аргументов, которые могут убедить суд снизить неустойку и не теряют своей актуальности сейчас.

Незначительный период просрочки

В последнее время суды признавали таковыми, например, периоды в 11 дней, 35 дней, 51 день, 3 месяца.

Отметим, аргумент работает не всегда. В частности, суды отклоняли его, когда речь шла о просрочках поставки продуктов питания (Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 17.06.2019 N 06АП-2482/2019 по делу N А73-20343/2018), лекарств по госконтрактам (Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 14.02.2019 N 07АП-11843/2018 по делу N А03-13409/2018).

Неравная имущественная ответственность сторон за нарушение обязательств

В 2018 году до ВС РФ (Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2018 N 302-ЭС18-9196 по делу N А19-16238/2015) дошел спор, в котором суды учли этот аргумент и уменьшили неустойку подрядчика, рассчитав ее по ставке, применимой для заказчика. Верховный суд не стал пересматривать дело. Примеры снижения неустойки с учетом неравной ответственности сторон можно найти также в практике Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 15.01.2020 N Ф10-6032/2019 по делу N А83-1508/2019 и Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 11.07.2019 N Ф09-4545/19 по делу N А34-9930/2018.

Вина обеих сторон

В этом случае действует ст. 404 ГК РФ об уменьшении ответственности должника при наличии вины кредитора. Учитывая подход Пленума ВС РФ (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7), отметим: применение этой нормы не исключает снижения неустойки еще и по ст. 333 ГК РФ. Пример совместного использования названных норм можно найти в практике Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 21.11.2019 N Ф06-53755/2019 по делу N А65-36117/2018.

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Поиск публикаций, размещенных на канале с 1 мая 2020 года можно осуществить в Яндекс Мессенджер на канале Уголок бухгалтера и аудитора

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

У компании в локальном нормативном акте (ЛНА) есть условие о том, что к больничному производится доплата до оклада. Сейчас собственник хочет это условие отменить. Как организации отменить доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера должностного оклада работника?

Ответ:

Установление различных видов доплат и надбавок работникам (в том числе стимулирующего и социального характера) относится к компетенции работодателя (организации). Организация вправе устанавливать такие выплаты по своему усмотрению.

Разница между должностным окладом работника и пособием по временной нетрудоспособности относится к необязательным выплатам социального характера. Такая выплата не предусмотрена действующим законодательством, а устанавливается работодателем самостоятельно и выплачиваются за его счет.

Трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом организации может предусматриваться выплата работникам доплаты к пособию по временной нетрудоспособности (ст. 8, ч. 3 ст. 41, ч. 4 ст. 57 ТК РФ). На практике такие выплаты устанавливаются локальным нормативным актом организации (Положением о доплатах работникам, Положением о социальном пакете и т.п.). Например, организация может установить доплаты к пособию по временной нетрудоспособности до размера фактического среднего заработка работника или до размера должностного оклада работника. Размер доплаты определяется как разница между величиной должностного оклада работника (среднего заработка) и пособия по временной нетрудоспособности. При доплате больничного до оклада в расчет принимается размер оклада (должностного оклада) без каких-либо надбавок, премий и иных выплат.

Доплаты к пособию по временной нетрудоспособности до должностного оклада (заработной платы) работника, по мнению специалистов Минтруда России, являются выплатами социального характера, предусматривающими возмещение утраченного заработка во время нетрудоспособности работника (письмо Минтруда России от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105). Организация вправе отменить установленную в локальном нормативном акте (ЛНА) доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера должностного оклада работника.

Условие о доплатах может содержаться в трудовом договоре (помимо локального нормативного акта). Если отмена доплаты также затрагивает условия трудового договора, определенные сторонами, необходимо вносить изменения в трудовой договор.

Внесение изменений в трудовой договор возможно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В таком случае об изменении условий труда по инициативе работодателя нужно письменно предупредить работников не позднее чем за два месяца. При этом работодатель должен указать конкретные причины, вызвавшие необходимость таких изменений.

Если изменения вносятся по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), предупреждать работников за два месяца и ждать истечения этого срока в этом случае не нужно. Дополнительным соглашением к трудовому договору из договора исключается условие (пункт) о доплате к пособию по временной нетрудоспособности до размера должностного оклада работника. Также в дополнительном соглашении должна быть указана дата вступления в силу изменений, внесенных в трудовой договор (дата, с которой отменяется выплата доплаты к пособию).

Если условие о выплате доплаты к пособию по временной нетрудоспособности до размера должностного оклада работника содержится только в локальном нормативном акте (ЛНА), то отмену этой доплаты оформляют посредством внесения изменений в текст ЛНА.

Согласно ч. 8 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт (либо отдельные его положения) прекращает свое действие также в связи с отменой (признанием утратившим силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.

Таким образом, для отмены доплаты к пособию по временной нетрудоспособности до размера должностного оклада необходимо издать приказ руководителя организации о внесении изменений в ЛНА, которым установлена указанная доплата. Приказом с определенной даты отменяются положения ЛНА, которые регламентируют порядок и условия выплаты доплаты. С приказом нужно ознакомить работников под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Поиск публикаций, размещенных на канале с 1 мая 2020 года можно осуществить в Яндекс Мессенджер на канале Уголок бухгалтера и аудитора

Материал подготовлен с использованием системы 1С: ИТС Информационная система

Организация оказывает услуги по договору транспортной экспедиции заказчикам и начинает работу после карантина с 1 июня 2020 г. Филиалы организации расположены в разных городах страны. Обязан ли работодатель проводить сотрудникам тесты на COVID-19? Можно ли заставить сотрудников делать эти тесты?

В соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.03.2020 № 9 необходимо обеспечить обязательное проведение лабораторного обследования на COVID-2019 следующих категорий лиц:

• вернувшихся на территорию Российской Федерации с признаками респираторных заболеваний;
• контактировавших с больными COVID-2019;
• с диагнозом "внебольничная пневмония";
• 65 лет и старше, обратившихся за медицинской помощью с симптомами респираторного заболевания;
• медицинских работников, у которых есть риск заражения COVID-2019 на рабочих местах, – 1 раз в неделю, а при появлении симптомов, не исключающих COVID-2019, – незамедлительно;
• находящихся в учреждениях постоянного пребывания (независимо от организационно-правовой формы: специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, кадетские корпуса, дома-интернаты, учреждения ФСИН России) и персонал таких организаций – при появлении симптомов респираторного заболевания.

Таким образом, только работодатели – медицинские организации и учреждения – должны проводить тесты свои сотрудникам в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача. Других требований на федеральном уровне нет.

Однако требование проводить тесты сотрудникам может быть установлено на региональном уровне.

Так, в Москве такое требование установлено Указом Мэра Москвы от 07.05.2020 № 55-УМ. О подобных требованиях в других регионах данных нет. Однако в соответствии с Методическими рекомендации МР 3.1.0178-20, утв. Роспотребнадзором 08.05.2020, для определения уровня ограничений по карантину будет использоваться показатель тестирования населения. Поэтому не исключено, что вскоре такие требования могут появиться и в других регионах.

Если на региональном уровне установят обязанность работодателя проводить тесты сотрудникам на коронавирус, это необходимо делать.

Обратите внимание, если федеральным или региональным законодательством на работодателя возложена обязанность проводить тесты на COVID-2019, он не может возложить эти обязанности на работника.

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Поиск публикаций, размещенных на канале с 1 мая 2020 года можно осуществить в Яндекс Мессенджер на канале Уголок бухгалтера и аудитора

Материал подготовлен с использованием системы 1С: ИТС Информационная система

Организация работает в Москве. В соответствии с Указом Мэра Москвы от 8 мая 2020 года № 55-УМ работодатель обязан проводить тестирование сотрудников на коронавирус каждые 15 дней с 1 июня. Организация применяет УСН. Может ли она учесть в расходах стоимость тестирования сотрудников?

Ответ:

По нашему мнению, организация может учесть расходы на тестирование сотрудников в порядке на основании пп. 26 п. 1 ст. 346.16 НК РФ.

Обоснуем ответ.

Согласно п. 1 ст. 346.16 НК РФ плательщики УСН с объектом "доходы минус расходы" вправе учесть при определении суммы налога к уплате только те расходы, которые прямо поименованы в этой статье.

Затраты на проведение медицинского тестирования сотрудников, которое является обязательным в соответствии с требованиями органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц, в п. 1 ст. 346.16 НК РФ не поименованы.

Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 22.04.2020 № 121-ФЗ, при УСН можно учесть расходы на

• приобретение приборов,
• лабораторного оборудования,
• спецодежды и других средств индивидуальной и коллективной защиты для выполнения санитарно-эпидемиологических и гигиенических требований органов государственной власти, органов местного самоуправления, а также их должностных лиц в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (пп. 39 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Однако отметим, что обязанность проводить тесты, установленная на федеральном или региональном уровне, не является по своей сути приобретением приборов и оборудования, а тесты нельзя отнести к средствам индивидуальной защиты.

Поэтому данный пункт не подходит.

Одновременно в пп. 26 п. 1 ст. 346.16 НК РФ предусмотрена возможность учета расходов на подтверждение соответствия объектов, процессов производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, выполнения работ или оказания услуг положениям стандартов. А пп. 5 п. 1, п. 2 ст. 346.16 и пп. 6 п. 1 ст. 254 НК РФ допускают возможность учета при определении объекта налогообложения при УСН расходов на приобретение выполняемых сторонними организациями услуг по контролю за соблюдением установленных технологических процессов.

Таким образом, если проведение тестов в соответствии с требованиями законодательства, органов государственной, региональной или муниципальной власти является обязательным условием осуществления деятельности, то расходы на такие манипуляции можно учесть при определении налоговой базы при УСН.

Требование проводить тесты раз в 15 дней не менее чем 10 процентам сотрудников установлено Указом Мэра Москвы от 07.05.2020 № 55-УМ.

Такое требование является обязательным условием осуществления деятельности, поэтому расходы на проведение тестирования можно учесть в расходах при УСН.

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Поиск публикаций, размещенных на канале с 1 мая 2020 года можно осуществить в Яндекс Мессенджер на канале Уголок бухгалтера и аудитора

Материал подготовлен с использованием системы 1С: ИТС Информационная система

Сотрудник возвратился из-за границы и находился на самоизоляции 14 дней. Организация представила на него по запросу ФСС РФ сведения для расчета и выплаты пособия по нетрудоспособности в связи с карантином. Пособие фонд перечислил на счет физлица. Должен ли работодатель уплатить НДФЛ с суммы пособия?

Ответ:

Пособия по нетрудоспособности облагаются НДФЛ на основании п. 1 ст. 217 НК РФ, налог удерживает и уплачивает лицо, которое перечисляет пособие.

С 20.03.2020 по 01.07.2020 действуют Временные правила оформления листков нетрудоспособности и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина для лиц, вернувшихся из стран, где выявлены случаи заболевания коронавирусом (далее – Временные правила). Он утверждены постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 № 294.

Согласно Временным правилам, лицам, прибывшим из указанных стран, орган ФСС России оформляет электронный больничный лист с кодом "03" (карантин) единовременно на 14 календарных дней и напрямую (минуя работодателя) перечисляет пособие по нетрудоспособности (п. 8, 9, 15 Временных правил).

Обязанностью работодателя в данном случае является передача в фонд по его запросу сведений, необходимых для расчета пособия. Причем, как установлено п. 14 Временных правил, работодатель передает такие сведения в том же порядке, который предусмотрен для подачи сведений в рамках пилотного проекта "Прямые выплаты".

Следовательно, в рассматриваемой ситуации действует такой же механизм удержания и уплаты в бюджет НДФЛ с суммы пособия по нетрудоспособности, как и при прямых выплатах. А при прямых выплатах НДФЛ с пособия платит фонд. Это подтверждают как налоговые органы, так и органы ФСС России.

Вывод. Поскольку пособие при карантине в связи с коронавирусом фонд платит за счет своих средств с первого дня нетрудоспособности и перечисляет эти средства напрямую работнику, обязанность по удержанию и уплате НДФЛ возлагается на орган фонда.

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Поиск публикаций, размещенных на канале с 1 мая 2020 года можно осуществить в Яндекс Мессенджер на канале Уголок бухгалтера и аудитора

Материал подготовлен с использованием системы 1С: ИТС Информационная система

Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Соответственно, если работнику необходимо для выполнения своей работы использовать канцелярские товары, то работодатель обязан их предоставить (абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Нормативы обеспечения канцелярскими принадлежностями установлены ведомственными нормативными актами (например, Приказами ФСИН России от 05.06.2015 N 503, ФНС России от 30.12.2016 N ЕД-7-5/746@, Минэкономразвития России от 11.12.2017 N 660).

Коммерческие организации вправе самостоятельно на основании приказа (распоряжения) установить нормативы расхода канцелярских товаров в зависимости от финансовых возможностей и с учетом функций конкретного отдела, департамента, работника.

Пример. Норматив цены и количества канцелярских принадлежностей для обеспечения функционирования организации

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Поиск публикаций, размещенных на канале с 1 мая 2020 года можно осуществить в Яндекс Мессенджер на канале Уголок бухгалтера и аудитора

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

Размер пособия определяется по общим правилам, установленным для данного вида пособия. Для страховых случаев, начало которых приходится на 2020 г., расчетным периодом являются 2018 - 2019 гг.

Пособие по беременности и родам (далее - пособие) назначается и выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке медицинской организацией (ст. 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов) (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок)).

В случае когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, дополнительно к листку нетрудоспособности по беременности и родам, выданному в 30 недель беременности продолжительностью на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов), медицинской организацией, где произошли роды, выдается листок нетрудоспособности на 54 календарных дня (п. п. 46, 47 Порядка).

Порядок исчисления пособия

При многоплодной беременности пособие исчисляется по общим правилам, предусмотренным ст. 14 Закона N 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение), которые не содержат каких-либо особенностей для данного страхового случая.

Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (далее - расчетный период), в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения).

Таким образом, для всех страховых случаев, начало которых приходится на 2020 г., расчетным периодом являются 2018 - 2019 гг.

В случае если в расчетном периоде застрахованное лицо находилось в отпусках по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, по заявлению работника соответствующие календарные годы (календарный год) могут быть заменены непосредственно предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11 Положения, Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247, Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 по делу N А50-26803/2016).

Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 15(2) Положения):

• периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
• период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017).

Размер пособия составляет 100% среднего заработка застрахованного лица (ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов (ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ, п. 20 Положения).

С 1 января 2020 г. МРОТ установлен в размере 12 130 руб. (ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

С учетом данного ограничения пособие, рассчитанное исходя из среднего дневного заработка, за каждый полный календарный месяц отпуска подлежит сравнению с МРОТ (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов):

• если сумма пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка работника, за календарный месяц отпуска превышает МРОТ, пособие выплачивается за данный месяц в размере, не превышающем МРОТ (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов);
• если сумма пособия, рассчитанная исходя из среднего заработка, за календарный месяц отпуска меньше МРОТ, пособие выплачивается за данный месяц исходя из среднего дневного заработка.

Правила учета среднего заработка

В средний заработок включаются все виды выплат в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) в соответствии с Законом N 212-ФЗ (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017) (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения).

Учет заработка, полученного у другого работодателя, осуществляется на основании справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя, форма которой утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

Средний заработок за время работы у других страхователей не учитывается, если в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ пособие назначается по всем местам работы (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Законом N 212-ФЗ (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 19(1) Положения).

Так, в 2018 г. предельная величина базы установлена 815 000 руб., в 2019 г. - 865 000 руб.

Средний дневной заработок для исчисления пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд, установленных в соответствии с Законом N 212-ФЗ (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 15(2) Положения).

Соответственно, для страховых случаев, начало которых приходится на 2020 г., средний дневной заработок не может превышать 2 301,37 руб. ((865 000 руб. + 815 000 руб.) / 730).

В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11(1) Положения).

В этом случае средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730 (п. 15(3) Положения).

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, рассчитанный исходя из МРОТ размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов (п. 11(1) Положения).

Пример. Расчет пособия по беременности и родам при многоплодной беременности

Отпуск по беременности и родам предоставлен работнику на основании листка нетрудоспособности, выданного 04.05.2020, и заявления о 194 календарных днях.
Страховой стаж работника - более 6 месяцев.
Средний заработок составил: за 2018 г. - 515 000 руб., за 2019 г. - 620 000 руб., что не превышает предельную величину баз для начисления страховых взносов в Фонд.
Исключаемые периоды (временная нетрудоспособность) в 2018 - 2019 гг. - 21 день.
Средний дневной заработок - 1 600,85 руб. ((515 000 руб. + 620 000 руб.) / (730 кален. дн. - 21 кален. дн.)).
Размер дневного пособия - 1 600,85 руб. (1 600,85 руб. x 100%).
Размер пособия по беременности и родам - 310 564,90 руб. (1 600,85 руб. x 194 кален. дн.) (размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия, равного 100% среднего дневного заработка, на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам).

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Поиск публикаций, размещенных на канале с 1 мая 2020 года можно осуществить в Яндекс Мессенджер на канале Уголок бухгалтера и аудитора

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

Устав юридического лица, утвержденный его учредителями (участниками), должен содержать сведения о наименовании юридического лица, его организационно-правовой форме, месте его нахождения, порядке управления деятельностью юридического лица, а также другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующих организационно-правовой формы и вида (п. 4 ст. 52 ГК РФ).

Изменения, внесенные в учредительные документы юридических лиц, приобретают силу для третьих лиц с момента государственной регистрации учредительных документов (п. 6 ст. 52 ГК РФ).

Государственная регистрация изменений устава

Отношения, возникающие в связи с государственной регистрацией юридических лиц, в том числе при внесении изменений в их учредительные документы, регулируются Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон N 129-ФЗ).

Юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в п. 1 ст. 5 Закона N 129-ФЗ сведений обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.

В случае если изменение указанных в п. 1 ст. 5 Закона N 129-ФЗ сведений произошло в связи с внесением изменений в учредительные документы, внесение изменений в единый государственный реестр юридических лиц осуществляется в порядке, предусмотренном гл. VI Закона N 129-ФЗ (п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ).

Глава VI Закона N 129-ФЗ не содержит сроков в отношении регистрации в ЕГРЮЛ изменений, связанных с внесением изменений в учредительные документы.

Закон N 129-ФЗ не содержит закрытого перечня случаев, когда требуется утверждать устав в новой редакции (принимать дополнения/изменения к нему). Могут меняться как положения, которые обязательно должны содержаться в уставе, так и иные положения. Достаточно частыми случаями, при которых вносятся изменения в устав, являются:

• смена места нахождения;
• изменение компетенции общего собрания участников ООО;
• изменение срока действия ревизионной комиссии;
• увеличение (уменьшение) уставного капитала.

Для государственной регистрации изменений, внесенных в учредительный документ юридического лица, в регистрирующий орган представляются подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме N Р13001, утвержденной Приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@, и соответствующие документы в зависимости от вносимых изменений (п. 1 ст. 17 Закона N 129-ФЗ).

При принятии решения о смене места нахождения заявление по форме N Р14001, утвержденной Приказом ФНС России N ММВ-7-6/25@, подается в регистрирующий орган в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения (абз. 2 п. 6 ст. 17 Закона N 129-ФЗ).

Для государственной регистрации изменения адреса юридического лица, при котором изменяется место нахождения юридического лица, представляются документы, предусмотренные п. 1 ст. 17 Закона N 129-ФЗ, в том числе заявление по форме N Р13001, не ранее истечения 20 дней с момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о том, что юридическим лицом принято решение об изменении адреса юридического лица, при котором изменяется место нахождения юридического лица (абз. 4 п. 6 ст. 17 Закона N 129-ФЗ).

Сроки для подачи заявления о государственной регистрации ряда иных изменений учредительных документов установлены законами для юридических лиц соответствующих организационно-правовых форм.

Обратите внимание! За непредставление либо несвоевременное представление сведений в ЕГРЮЛ возможно привлечение к административной ответственности по ч. 3 - 4 ст. 14.25 КоАП РФ.

Внесение изменений в устав ООО

Устав общества с ограниченной ответственностью, утвержденный учредителями (участниками) общества, должен содержать:

• полное и сокращенное фирменные наименования общества;
• сведения о месте нахождения общества;
• сведения о составе и компетенции органов общества, в том числе о вопросах, составляющих исключительную компетенцию общего собрания участников общества, о порядке принятия органами общества решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов;
• сведения о размере уставного капитала общества;
• права и обязанности участников общества;
• сведения о порядке и последствиях выхода участника общества из общества, если право на выход из общества предусмотрено уставом общества;
• сведения о порядке перехода доли или части доли в уставном капитале общества к другому лицу;
• сведения о порядке хранения документов общества и о порядке предоставления обществом информации участникам общества и другим лицам;
• также может содержать иные положения, не противоречащие настоящему Федеральному закону и иным федеральным законам (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ));
• срок проведения очередного общего собрания участников общества, на котором утверждаются годовые результаты деятельности общества (ст. 34 Закона N 14-ФЗ);
• основания для проведения внеочередного общего собрания участников общества (ст. 35 Закона N 14-ФЗ);
• срок полномочий единоличного исполнительного органа общества (генеральный директор, президент и др.), если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ);
• количество членов ревизионной комиссии общества и срок ее полномочий (п. 1 ст. 47 Закона N 14-ФЗ).

Изменения в устав общества вносятся по решению общего собрания участников и приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в случаях, установленных Законом N 14-ФЗ, с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию (п. 4 ст. 12 Закона N 14-ФЗ).

Заявление и иные документы для государственной регистрации изменений, вносимых в устав общества, в связи с увеличением уставного капитала общества, а также изменений номинальной стоимости долей участников общества должны быть представлены в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, в течение месяца со дня принятия решения об увеличении уставного капитала общества за счет его имущества (п. 4 ст. 18 Закона N 14-ФЗ).

Заявление и иные документы для государственной регистрации изменений устава в связи с увеличением уставного капитала общества, увеличением номинальной стоимости долей участников общества, внесших дополнительные вклады, принятием третьих лиц в общество, определением номинальной стоимости и размера их долей и в случае необходимости с изменением размеров долей участников общества, а также документы, подтверждающие внесение в полном объеме участниками общества дополнительных вкладов или вкладов третьими лицами, должны быть представлены в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, в течение месяца со дня принятия решения об утверждении итогов внесения дополнительных вкладов участниками общества (п. 2.1 ст. 19 Закона N 14-ФЗ).

В случае несоблюдения сроков, предусмотренных п. 2.1 ст. 19 Закона N 14-ФЗ, увеличение уставного капитала общества признается несостоявшимся (п. 2.2 ст. 19 Закона N 14-ФЗ).

В случае уменьшения уставного капитала общество обязано в течение трех рабочих дней после принятия решения об уменьшении его уставного капитала сообщить о таком решении в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, и дважды с периодичностью один раз в месяц опубликовать в органе печати, в котором публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление об уменьшении его уставного капитала (п. 3 ст. 20 Закона N 14-ФЗ).

Сроков для государственной регистрации изменений иных положений устава ООО Законом N 14-ФЗ не установлено.

Внесение изменений в устав АО

Устав акционерного общества должен содержать следующие сведения (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ)):

• полное и сокращенное фирменные наименования общества;
• место нахождения общества;
• количество, номинальную стоимость, категории (обыкновенные, привилегированные) акций и типы привилегированных акций, размещаемых обществом;
• права акционеров - владельцев акций каждой категории (типа);
• размер уставного капитала общества;
• структуру и компетенцию органов управления общества и порядок принятия ими решений;
• порядок подготовки и проведения общего собрания акционеров, в том числе перечень вопросов, решение по которым принимается органами управления общества квалифицированным большинством голосов или единогласно;
• иные положения, предусмотренные настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.

Уставом непубличного общества могут быть установлены ограничения количества акций, принадлежащих одному акционеру, и их суммарной номинальной стоимости, а также максимального числа голосов, предоставляемых одному акционеру. Указанные положения могут быть предусмотрены уставом общества при его учреждении или внесены в его устав, изменены и (или) исключены из его устава по решению, принятому общим собранием акционеров единогласно всеми акционерами общества.

Устав общества может содержать другие положения, не противоречащие настоящему Федеральному закону и иным федеральным законам.

Устав общества должен содержать сведения об использовании в отношении общества специального права на участие Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования в управлении указанным обществом ("золотая акция").

Устав публичного акционерного общества наряду со сведениями, указанными в п. 3 ст. 11 Закона N 208-ФЗ, также должен содержать:

• указание на публичный статус общества;
• указание на наличие в структуре органов управления общества совета директоров (наблюдательного совета), его компетенцию и порядок принятия им решений (п. 3.1 ст. 11 Закона N 208-ФЗ).

Устав публичного акционерного общества должен содержать сведения о ревизионной комиссии в случае принятия решения о ее создании, устав непубличного общества - сведения о ревизионной комиссии либо ее отсутствии, а если ревизионная комиссия создается исключительно в случаях, предусмотренных уставом непубличного общества, - сведения об этом с указанием таких случаев (п. 3.2 ст. 11 Закона N 208-ФЗ).

Внесение изменений и дополнений в устав общества или утверждение устава общества в новой редакции осуществляется по решению общего собрания акционеров, за исключением случаев, предусмотренных п. п. 2 - 6 ст. 12 Закона N 208-ФЗ (п. 1 ст. 12 Закона N 208-ФЗ).

Изменения и дополнения в устав общества или устав общества в новой редакции приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в случаях, установленных Законом N 208-ФЗ, - с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию (п. 2 ст. 14 Закона N 208-ФЗ).

Законы N N 208-ФЗ и 129-ФЗ не устанавливают срока подачи документов на государственную регистрацию изменений, внесенных в устав акционерного общества в связи с увеличением уставного капитала путем увеличения номинальной стоимости акций. Однако следует учитывать, что документы должны быть представлены после регистрации отчета об итогах выпуска, поскольку именно с этого момента увеличение считается осуществленным.

Представляется, что документы в регистрирующий орган следует подавать в разумный срок после получения эмитентом из Банка России уведомления о государственной регистрации отчета об итогах выпуска ценных бумаг и двух экземпляров отчетов об итогах выпуска ценных бумаг с отметкой о государственной регистрации (п. 9.19 Положения Банка России от 19.12.2019 N 706-П "О стандартах эмиссии ценных бумаг").

В течение трех рабочих дней после принятия обществом решения об уменьшении его уставного капитала оно обязано сообщить о таком решении в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, и дважды с периодичностью один раз в месяц поместить в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление об уменьшении его уставного капитала (п. 1 ст. 30 Закона N 208-ФЗ, п. 4 ст. 17 Закона N 129-ФЗ).

Документы для государственной регистрации изменений и дополнений, вносимых в устав общества и связанных с уменьшением его уставного капитала, представляются обществом в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, не ранее чем через 90 дней с момента принятия решения об уменьшении уставного капитала общества (абз. 9 п. 3 ст. 29 Закона N 208-ФЗ).

Сроков для государственной регистрации изменений иных положений устава АО Законом N 208-ФЗ не установлено.

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Поиск публикаций, размещенных на канале с 1 мая 2020 года можно осуществить в Яндекс Мессенджер на канале Уголок бухгалтера и аудитора

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

Отчетность в налоговую

Всем организациям нужно учесть перенос сроков с марта на июнь по постановлению правительства N 409.

Какая отчетность перенесена на июнь

Обратите внимание: тем, кто платит налог на прибыль, не нужно ждать следующего года, чтобы перейти на уплату ежемесячных авансов по фактической прибыли. Уведомление о переходе на уплату ежемесячных авансов по фактической прибыли начиная с платежа за 6 месяцев можно подать не позднее 22 июня.

Отчетность в ПФР

СЗВ-М

МСП из пострадавших отраслей, претендующим на субсидию из бюджета, лучше как можно скорее сдать отчет за май. Такие рекомендации дали ФНС и ПФР.

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Поиск публикаций, размещенных на канале с 1 мая 2020 года можно осуществить в Яндекс Мессенджер на канале Уголок бухгалтера и аудитора

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

КС РФ не увидел в этом нарушений и не стал рассматривать жалобу. Судья, орган и должностное лицо, которые решают дело об административном правонарушении, должны исследовать все обстоятельства, а не подходить формально. При этом они могут освободить от ответственности либо ограничиться устным замечанием, если правонарушение малозначительно.

Напомним, ВС РФ считает: освобождение организации от ответственности по Закону о персучете не означает, что руководителя нельзя оштрафовать по КоАП РФ (Постановление ВС РФ от 20.12.2019 N 1-АД19-5).

Документ:

Определение КС РФ от 23.04.2020 N 824-О

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 апреля 2020 г. N 824-О

ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНИНА

АНДРОНОВА СЕРГЕЯ МИХАЙЛОВИЧА НА НАРУШЕНИЕ ЕГО

КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ СТАТЬЕЙ 15.33.2

КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ

АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, С.М. Казанцева, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, В.Г. Ярославцева,

рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина С.М. Андронова к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,

установил:

1. Гражданин С.М. Андронов оспаривает конституционность статьи 15.33.2 КоАП Российской Федерации, в соответствии с которой непредставление в установленный законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования срок либо отказ от представления в органы Пенсионного фонда Российской Федерации оформленных в установленном порядке сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей.

Как следует из представленных материалов, организация, генеральным директором которой является С.М. Андронов, представила в территориальное управление Пенсионного фонда Российской Федерации отчетность, предусмотренную законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учете, в установленные законом сроки. После наступления сроков представления отчетности организацией - в целях исправления недостоверных сведений - самостоятельно представлены сведения, корректирующие ранее представленную отчетность.

В связи с представлением организацией корректирующих отчетность сведений по истечении срока предоставления отчетности решением территориального управления Пенсионного фонда Российской Федерации организация привлечена к ответственности за непредставление страхователем в установленный срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений в соответствии с частью третьей статьи 17 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Впоследствии данное решение признано недействительным в административном порядке, поскольку административные органы пришли к выводу о самостоятельном выявлении и устранении организацией ошибок в ранее представленной в установленный законом срок отчетности.

Тем не менее в связи с изложенными обстоятельствами постановлениями судов общей юрисдикции заявитель как генеральный директор организации был привлечен к административной ответственности, предусмотренной статьей 15.33.2 КоАП Российской Федерации. При этом суды пришли к выводу, что самостоятельное устранение организацией ошибок в представленной в срок отчетности, а также отказ в ее привлечении к ответственности не являются основанием для освобождения руководителя организации от административной ответственности за соответствующее деяние.

По мнению С.М. Андронова, оспариваемые законоположения не соответствуют статьям 19 (части 1 и 2), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, поскольку в связи с одним и тем же событием позволяют привлекать руководителя организации к административной ответственности, в то время как в действиях организации правонарушения не было выявлено.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.

В Определении от 29 января 2019 года N 253-О относительно вопроса о конституционности оспариваемой статьи 15.33.2 КоАП Российской Федерации Конституционный Суд Российской Федерации отметил следующее.

Наряду с закрепленными в Федеральном законе "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" мерами государственного принуждения в отношении страхователей (часть третья статьи 17), нацеленными на обеспечение исполнения обязанностей, связанных с ведением индивидуального (персонифицированного) учета, статья 15.33.2 КоАП Российской Федерации предусматривает также административную ответственность должностных лиц за непредставление в установленный законодательством Российской Федерации о таком учете срок либо отказ от представления в органы Пенсионного фонда Российской Федерации оформленных в надлежащем порядке сведений (документов), необходимых для такого учета, а равно их представление в неполном объеме или в искаженном виде.

Указанное правовое регулирование, предусматривающее меры ответственности за нарушение требований законодательства в сфере организации индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования как для страхователей, так и для должностных лиц, призванных непосредственно осуществлять ведение такого учета на предприятии, своевременно представлять необходимую информацию органам Пенсионного фонда Российской Федерации, действуя в качестве правоохранительного механизма, способствует реализации права граждан на социальное обеспечение.

Приведенное регулирование не препятствует тому, чтобы правоприменительные органы при принятии решений исследовали и оценивали реальные обстоятельства, не ограничиваясь установлением только формальных оснований применения закона: судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, не лишены возможности освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием при малозначительности совершенного административного правонарушения (статья 2.9 КоАП Российской Федерации).

Таким образом, оспариваемая норма Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, будучи направленной на достижение целей административного наказания и не препятствующей учитывать имеющие значение для разрешения дела об административном правонарушении обстоятельства, не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя в указанном в жалобе аспекте.

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации

определил:

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Андронова Сергея Михайловича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.

2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.

Председатель

Конституционного Суда

Российской Федерации

В.Д.ЗОРЬКИН

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Поиск публикаций, размещенных на канале с 1 мая 2020 года можно осуществить в Яндекс Мессенджер на канале Уголок бухгалтера и аудитора

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс