Сотрудник из рук вон плохо работает

Вроде бы и старается. И по хард скилам подходит. Но в команде никак не получается раскрыться. Прямых конфликтов среди участников нет. Но работа никак не идет.
Встречаемся, обсуждаем, что не так. Может быть проблемы какие то есть (в тч личные). Ничего выяснить не получается.
А задача между тем все так же не делается…

В моей работе был такой случай. Я на протяжении 4ех месяцев пыталась добиться от человека результата. В итоге, так демотивировала, что человек ушел из компании. Нет, не прям с моего проекта уволился. После того как мы расстались с ним из команды, заявление на увольнение было написано примерно через неделю.

Я так долго не могла расстаться, потому что боялась что больше никто не справится. Однако, после проведения замены дело пошло. И мы быстро доделали задачу.
Но при этом, потеряли сотрудника из компании.

Мой вывод из этой ситуации: не нужно панически бояться смены людей в команде. Человек может не подходить в эту команду, в этот проект, с этим заказчиком. А вот в другой команде человек может раскрыться и будет круто работать.
И кстати именно так и произошло в моем примере. Я общалась с человеком после увольнения - чувствовалось, что бодр и свеж.