Где находить людей?

Сразу скажу: в этом посте я буду говорить конкретно про наш опыт. Может быть, у кого-то он другой, и это нормально

Когда встает задача набрать новых сотрудников (и сейчас не важно про кого мы говорим: баер, дизайнер, верстальщик, программист, кто угодно) на ум сразу приходит мысль обратиться в какое-нибудь hr агентство. Оно и понятно: хочется скинуть с себя составление и размещение вакансий, обработку откликов, первый этап собеседований

Так мы и поступили когда только начали набирать первый состав команды: обратились в 2-3 агентства с хорошей репутацией и опытом поиска кадров в сфере арбитража трафика (какие именно, называть не буду). С одного агентства пришел мой помощник, про которого я писал в предыдущем посте, а с другого - копирайтер и дизайнер. Потом еще брали баера на гугл и мб кого-то еще, я уже точно не помню

Суть в том, что, на данный момент, кроме моего помощника не осталось никого то всех этих hrов. А за каждого сотрудника мы платили минимум по 1500$, что вообще-то нихрена не мало

Как же так получилось?

Спойлер: моя вина тут тоже есть. Разумеется, все сотрудники, которых мы брали, проходили 2 этапа собеседований и выполняли тестовые задания перед приемом на работу. И на каждую позицию нам предлагали несколько кандидатов, из которых мы выбирали лучшего. А после приема кандидата на работу давался еще месяц в качестве гарантийного срока. То есть если все же сотрудник не устраивает, его 1 раз бесплатно заменят

Во-первых,

проблема в том, что мы не ставили обязательным условием опыт работы именно в сфере арбитража трафика. Это может тупо прозвучать, но мы думали, что, если у человека достаточно опыта и успешных кейсов в белых нишах, то с нашими задачами он будет справляться, может быть, даже лучше арбитрана. Суждение исходит из того, что, зачастую, люди из арбитража далеки от настоящего качественного маркетинга, а нам хотелось именно последнего

Во-вторых,

собеседование и тестовое задание, как оказалось, не всегда показывают человека таким, какой он есть на самом деле. Со временем отношение человека к работе может поменяться или может оказаться, что выводы, сделанные по тестовому, были ошибочными. Потому что, в целом, одно задание, как и один лид - не статистика. А для баера, например, тестовое вообще не придумаешь нормальное (или я не придумал)

В-третьих,

даже тестового периода в месяц, оказывается, может быть не достаточно чтобы увидеть реальную картину

Что имеем в итоге:

Дизайнер

делала красивые, но не рабочие крео (это, кстати, спустя время, я начал замечать у всех дизов из белых ниш, с которыми довелось работать) + сама ничего придумать не могла и работала только по подробным тз. А когда дело дошло до адалта… она сама уволилась 🙃

Копирайтер

тоже без подробного тз ничего написать не могла, ресерчила, как со временем оказалась, максимально херово, а спустя месяц или 2 с момента приема на работу (то есть уже после того, как прошел тестовый период) начала безответственно относиться к своим задачам: то ее нет на связи, то она не дома, то, оказывается, у нее есть еще проекты

Баер

которого мы взяли на гугл, не имел опыта работы с клоакой, что стало первой проблемой. Но это мы быстро решили дав ему готовое решение и объяснив как это использовать. И он даже смог за первую неделю залить траф и получить первые лиды. Однако, с последующими запусками так красиво уже не получалось: то одно помешало, то другое, то третье. То аккаунт надо долго греть, то ключи какие-то не те выбрали. Я его долго не увольнял только по той причине, что после каждой ошибки он делал выводы и в следующий раз на те же грабли не наступал. Казалось бы, это должно привести к успеху. Но, почему-то, каждый раз возникали все новые и новые проблемы и, в один момент, я не выдержал, и уволил его

Выводы

Да, можно сказать, что виноват тут я главным образом, и я с этим соглашусь: были не верно поставлены критерии отбора кандидатов (без опыта в арбитраже), возможно, чего-то не замечал на собесах или давал слишком простые тестовые

Но я все равно больше не вижу смысла работать с hrами по двум причинам:

За 1500+$ вы получаете не какого-то супер человека, которого они достали из своей супер секретной базы, а обычного работягу, которого вы и сами могли спокойно найти на том же hhru, никому ничего за это не заплатив
Если у вас есть канал по типу моего, вам вообще не нужны эти сайты с вакансиями. Оно так и получилось: нынешний состав команды набран отчасти с этого канала и отчасти по рекомендациям знакомых. Все эти люди - с бэкграундом в арбитраже и конкретно в ss. Вам hrы таких вообще вряд ли смогут найти

Ну а если у вас нет своего канала, все равно ищите лучше сами: через знакомых, по тематическим чатам, другим каналам и тд. Просто сэкономите кучу бала в итоге

Кстати, вот завести своего hrа, я думаю, тема. Но мы пока до этого не дошли

И последнее

Если вам понравилась статья и вы хотите видеть больше подобного контента, загляните в мой тг канал