Буржовые спаи. СНГ сервисы отстой? Часть 3 - BigSpy. Лучшее, что я пробовал!
ℹ️ Если вы не читали вторую часть - рекомендую ознакомиться с ней здесь
В чем смысл собеседований?
Рассказываю, на что реально стоит обращать внимание на собеседовании, почему так важно поймать общий вайб с человеком и какие вопросы стоит задавать
Как правильно проводить съемки с актером? Часть 3
В этой части я говорю непосредственно про день проведения съемки (с учетом того, что все необходимое было заранее подготовлено) и взаимодействие баинга с продакшном
Как правильно проводить съемки с актером? Часть 2
В предыдущей части я рассказывал какие люди должны быть в составе съемочной группы, какими качествами должен обладать актер и где все эти люди должны находиться. Если не читали, нажимайте сюда
Как правильно проводить съемки с актером? Часть 1
То, что я напишу ниже, будет актуально не только для тех, кто льет схемы, но и для любых других вертикалей и бизнесов, где требуется проводить съемки с актером для получения промо материалов
Как создать удобный борд в ноушен?
У меня уже выходил пост, где я описывал свой принцип ведения ноушена, чтоб никакая информация не терялась. Однако, со временем я понял, что такой формат не удобен когда информации становится оочень много и она очень разносортная. Поэтому, буквально недавно я полностью пересобрал свой борд в ноушен и далее расскажу, как я его организовал, а вы сможете взять это за пример и адаптировать под свою команду или лично для себя
Как анализировать схемный траф и тестить связки?
Этот пост будет полезен как для баеров, так и для тимлидов. И сказанное здесь на самом деле будет относиться не только к схемному трафу, но и к любому другому долетному трафу. То есть ко всем тем случаям, когда лид в воронку может прийти сегодня, а сделать целевое действие - спустя большой промежуток времени
Конвертящая прокла в SS - как она должна выглядеть?
Многие вебы, уже порядком насытившиеся кодами и постоянными проблемами с аппрувом, начинают пробовать заходить на рынок SS и тир-1 стран
Система мотивации и удержания сотрудников
Очевидно, что, чтобы к вам в команду сначала пришли, а потом остались довольными и долго работали хорошие кадры, нужно давать им интересные условия. Желательно, чтоб эти условия были лучше, чем у большинства конкурентов
Где находить людей?
Сражу скажу: в этом посте я буду говорить конкретно про наш опыт. Может быть, у кого-то он другой, и это нормально