Дела в областях науки, медицины, образования и других бюджетных сфер у нас в стране становятся всё хуже. Поэтому народ уходит в корпоративный и не очень, но бизнес. За последние 2 года я видела более десятка таких кейсов.

С одной стороны, я рада: мы совместными усилиями посмотрели на опыт и компетенции этих людей шире и нашли им применение в бизнесе. Люди стали в разы больше зарабатывать и увеличили благосостояние своих семей. С другой стороны, мне страшно, потому что вся интеллигенция уходит в бизнес за деньгами, а учителями...

В последнее время мне в личку часто приходят вопросы про смену профессии. При том если раньше это были запросы исключительно от белых воротничков, то есть от офисных работников (например, как мне из продаж уйти в маркетинг). То в последние полгода мне стали приходить запросы от синих воротничков, то есть...

В самом начале моей работы в executive search у меня была коллега, которая очень любила сеансы обратной связи. Справедливости ради, стоит сказать, что она искренне пыталась следовать примеру своих западных коллег и клиентов. Но, как часто бывает, благими намерениями да под давлением российской ментальности...

Недавно читатель задал вопрос, который лежит на поверхности, но детально я об этом не рассказывала. Речь сегодня пойдет о причинах увольнений (по собственному желанию, по обоюдному или снова по собственному, но по инициативе босса 😊).

Неважно, как вы ушли от бывшего работодателя, вам в любом случае придется изъясняться на этот счет с будущим. А с учетом того, что о бывшем боссе, как о покойнике (либо хорошо, либо никак), у вас всегда должны быть грамотные версии, объясняющие ваш уход.

Пару месяцев назад у меня был пост про начальников-манипуляторов. Можете посмотреть его здесь. Там я делилась мыслями о том, что манипуляторы бывают двух типов: пряничные и кнутные. Но цель у обоих типов одна — доказать свою правоту и заставить вас чувствовать себя ущемленными. То есть стать жертвой...