В самом начале моей работы в executive search у меня была коллега, которая очень любила сеансы обратной связи. Справедливости ради, стоит сказать, что она искренне пыталась следовать примеру своих западных коллег и клиентов. Но, как часто бывает, благими намерениями да под давлением российской ментальности...

Недавно читатель задал вопрос, который лежит на поверхности, но детально я об этом не рассказывала. Речь сегодня пойдет о причинах увольнений (по собственному желанию, по обоюдному или снова по собственному, но по инициативе босса 😊).

Неважно, как вы ушли от бывшего работодателя, вам в любом случае придется изъясняться на этот счет с будущим. А с учетом того, что о бывшем боссе, как о покойнике (либо хорошо, либо никак), у вас всегда должны быть грамотные версии, объясняющие ваш уход.

Пару месяцев назад у меня был пост про начальников-манипуляторов. Можете посмотреть его здесь. Там я делилась мыслями о том, что манипуляторы бывают двух типов: пряничные и кнутные. Но цель у обоих типов одна — доказать свою правоту и заставить вас чувствовать себя ущемленными. То есть стать жертвой...

Понятно, что когда вы работаете в своем бизнесе, у вас априори нет разделения на выходные и будни. Другое дело, когда вы работаете в найме. По контракту вы должны приходить на работу к 9:00 и уходить в 18:00, рабочими днями считается неделя с понедельника по пятницу, а в выходные и праздники работодатель...

Около года назад я описывала в большой статье один из главных, на мой взгляд, инструментов стратегического моделирования своего карьерного трека. Этот инструмент — карьерная карта.

Сегодня расскажу вам о втором ноу хау, на которое меня натолкнул хороший знакомый. Речь пойдет о карте вашего нетворка.