DISC и MBTI - Мой опыт типологии личности

Типология MBTI - методичка
Типология DISC - методичка

Я интересуюсь типологией личности с 2015 года, с тех пор как начал увлекаться психологией. Поначалу я пытался определить свой тип личности по моделям Майерс-Бриггс, эннеаграммы и концепции жизненных сценариев Эрика Берна, и как любой начинающий, совершал ошибки. Получалось так, что я неоднократно был уверен в точности своих ответов, а спустя какое-то время обнаруживал, что совершил ошибку и неправильно определил психотип.

Когда я работал на заводе в цеху, то заметил, что могу непроизвольно определить тип личности некоторых коллег - иногда это происходило само собой после наблюдений за человеком, а иногда после размышлений и анализа. Тогда я впервые задумался о том, что было бы неплохо развить этот навык, чтобы начать лучше понимать других людей, повысить качество коммуникации и давать экспертную оценку соответствия человека занимаемой должности, тем более что мой учитель психотерапии может дать развернутый анализ типа личности человека, поговорив с ним буквально несколько секунд.

Я быстро разочаровался в тестах на типы личности - даже если пройти тест на 100+ вопросов, человек все равно может получить неточный результат, поскольку бессознательное часто водит нас за нос, и дает ложные интерпретации - так мы устроены. Согласитесь, будет странно, если рекрутер или психолог предложит кандидату / клиенту пройти объемный тест на определение типа личности, если можно развить навык и научиться определять психотип, параллельно общаясь с человеком.

Затем я трудоустроился рекрутером, начал проводить очные собеседования с кандидатами, и решил целенаправленно тренироваться определять тип личности других людей. Мне было сложно начать с модели Майерс-Бриггс (MBTI), поскольку это требовало классифицировать людей на шестнадцать типов личности, но к счастью, моя коллега показала мне простой вариант типологии с четырьмя психотипами - этой модели она научилась на платных HR курсах. На тот момент мы не знали, что эта модель называется DISC, но я сразу понял, что она является упрощенной версией MBTI, и начал тренироваться.

Параллельно этому, я изучил много информации в интернете и удивился, что никто из авторов не написал, что модель MBTI является продолжением модели DISC - наоборот, некоторые авторы путали понятия и делали ошибочные выводы.

Я тренировался во время собеседований, по нескольку раз переслушивал записи диктофона, много анализировал и сопоставлял варианты. В общей сложности, я определил психотип у 600+ человек по модели DISC, и у 200+ человек по модели MBTI - я вел статистику (ссылка (https://img1.teletype.in/files/82/46/82464422-caa6-498f-b34c-8dad21456e20.jpeg)), и на личном опыте убедился в точности данных метрик.

Затем я обнаружил, что могу определить психотип человека по модели DISC за несколько минут общения по телефону, но для модели MBTI мне нужно задать уточняющие вопросы, либо несколько раз переслушать запись разговора - здесь однозначно есть куда расти, тем более что это довольно интересный процесс.

В обоих моделях я вижу огромный потенциал не только для психолога, рекрутера или HR-а, но и для любого другого человека - каждый может сделать здесь интересные выводы и открытия, которые позволят лучше понимать себя и других людей, и повысить уровень коммуникации. Профессионалу это позволит устанавливать качественный раппорт, понимать сильные и слабые стороны другого человека, и экспертно оценивать персонал.