Ты проверяешь свои гипотезы или делаешь курсы «на опыте»?

Возраст, пол, должность – это уже анализ ЦА?

Анализ ЦА — это фундамент любого контента и обучающего тоже. Это знаю я. Это знает каждый из вас.

Часто в компаниях ты становишься заложником ситуации: нет времени, не успеваем, «мы и так знаем своих сотрудников». Знакомо?

И вот что интересно: чем больше у тебя опыта, тем сильнее ты веришь в свои гипотезы и ленишься их проверять.

Когда мне наконец дали возможность провести анализ ЦА через глубинное интервью, я была в восторге. Тем более команда новая. Все что я знаю на входе:

• Возраст: 20-25 лет
• Пол: 80% девушки
• Корп-культура – типичная для IT-компаний
• Задача сотрудника: допродажи во время консультаций

Я выбираю микрообучение, дистанционку, короткие видеоролики, главного героя для сторителлинга - девушку…

Почему? А разве вы бы сделали иначе?

Я планировала курс под этот стереотип: мемчики, интерактив, короткие видео…

Я была уверена в своей гипотезе. Настолько, что интервью я проводила, чтобы набраться опыта в этом методе + из желания наконец сделать все по правилам. Что угодно, но не проверка своей версии.

💥 Но сотрудники один за другим разбили мою гипотезу в пух и прах:

• они ненавидят дистанционку — университет и школа оставили отпечаток;
• для них лучший формат – очно с «учителем»;
• не занимаются саморазвитием – нет времени, денег, (желания);
• опыты в онлайн-обучении почти нет;
• Марафоны? – не слышали;
• предпочитают длинное видео, где есть смысл и глубина;
• даже в персонаже отказались видеть себя, и выбрали парня;

Мой мир больше не был прежним.

Черновики - удалены. Курс разрабатывался на основе новых вводных.

Хочешь увидеть, как проводить метод глубинного интервью на практике, с примером вопросов и пошаговой инструкцией?

Хочешь узнать, как подключить к этому процессу ИИ?

👉Это уже есть в Библиотеке ИИ-Методолога

А у тебя был такой опыт? Ты проверяешь свои гипотезы или делаешь курсы «на опыте»?

База решений тут https://taplink.cc/kurtova