На путях эффективности. 250+Телеграм каналов для размещения вакансий в IT
Прошло почти три года, но я и сейчас не могу говорить об истинной цели обзора.
Кроме этой одной, о-которой-не-говорю, цели, для меня это был еще pr, демонстрация возможностей, шаг в отрасль.
2020 г. Тогда только что закончил проект в кадровом агентстве.
Входил без знания отрасли, без «книги продаж» в той или иной форме. И в этом смысле холодные звонки отлично помогали узнать «возражения», «конкурентную среду» и т.д. «Мы уже работаем с …», «Спасибо, у нас уже есть подрядчики, нас все устраивает» - из раза в раз слыша подобные фразы я продолжал спрашивать и думать: «как еще клиенты решают задачу поиска подбора персонала?», «какие еще возможности?» Ответы на эти вопросы легли в основу обзора. Кто еще на рынке? Какие еще ресурсы для поиска персонала в Digital и IT.
Прошло почти три года, но я и сейчас не могу говорить об истинной цели обзора.
Кроме этой одной, о-которой-не-говорю, цели, для меня это был еще pr, демонстрация возможностей, шаг в отрасль.
Обзор был для всех. И для работодателей, заказчиков и для людей помогающей профессии, ха-ха, рекрутеров. Тогда для всех, но не сегодня.
Мой сегодняшний проект связан с ...поиском не вообще персонала, а узким сегментом - IT-специалистов, разработчиков, программистов. Специалистов и руководителей мира digital.
IT – мир без границ, да и я тоже работаю по всему миру, но фокус внимания на Рунете.
Обработка информации для более эффективной работы даже в эпоху «всеобщей» автоматизации иногда занимает значительное время.
В органике Яндекса можно увидеть только старичков, команды и сайты, которые давно на рынке. Новички выбирают другие каналы продвижения - публикации на целевых площадках, телеграмм каналы, оставшиеся доступным социальные медиа.
Автоматизация поиска в ТГ возможна частично. О ботах - отдельная история.
По словам, именам собственным, упоминаниям каналов, репостам. Каталоги ТГ не полны а инструменты сервисов облегчают сбор данных частично. Можно сделать подборку, но невозможно ее экспортировать и/или обогатить данными в полном объеме.
Много ручной, трудоемкой работы чтобы обойти эти ограничения. Где-то я срезал углы используя мини RPA (плагины-парсеры), в основном же ручная работа.
- наполнял по мере работы над вакансиями
- свел воедино подборки в открытых источниках, удалил дубли, посмотрел кол-во участников и т.д.
- ориентировался на публикации за последние несколько месяцев
Много ручной трудоемкой работы, которую я проделал за вас. Об обзоре расскажу позже. В следующей серии.
А сейчас наконец-то к делу.
250 + ТГ каналов для размещения и поиска IT вакансий.
Значительно экономит время и сделает вас более продуктивными и эффективными:
!! Не вошли каналы для джунов, практик и стажировок
! Не полная база данных чатов.
Рекрутинг один из важнейших этапов обеспечения прибыльности бизнеса. А сорсинг один из наиболее трудоемких этапов рекрутинга. Особенно когда у вас ограничен бюджет на заполнение вакансии. Или ваш hr-brand мало кому известен.
Покупая у меня базу ТГ-каналов вы получаете возможность
- снизить значительно затраты на рекрутинг и найм. В базе есть каналы, размещение в которых бесплатно
- найти наиболее эффективные каналы привлечения разработчков, гейм-девов, 1С -ников, Devop-ов
- обеспечить постоянное присутствие в ТГ и усилить HR бренд
- сделать рекрутеров своей команды более сфокусированными на специализации
- пополнить базу знаний агентства
- обеспечить преемственность знаний и
- взаимозаменяемость рекрутеров
Покупая эксклюзивные и монопольные права получаете конкурентное преимущество. У вас есть, а у других не будет 😎
Форма базы - googlesheets; excell
Доп. условия - без демо фрагментов; скидка за предоплату.
Для заявок пишите сюда. Или кто знает сюда,
Обработка информации для более эффективной работы даже в эпоху «всеобщей» автоматизации иногда занимает значительное время.