ИИ в рекрутинге
Продолжение и завершение "исследовательского цикла" о HRtech в рекрутинге. С фокусом на инструменты, использующие ИИ.
ИИ в рекрутинге: рынок почти поделен, но игра только начинается
Рынок AI‑рекрутинга в России выглядит так, будто всё уже решено: свои ATS у крупных, свои процессы у гигантов, свои роботы у экосистем.
AI-рекрутинг в России: гиганты, новички и отсутствие рынка
Российский рынок AI-решений для рекрутинга насчитывает уже более двух десятков игроков — от корпоративных гигантов до стартапов c датой рождения 2024 год. Но при всем разнообразии технологий новым компаниям не хватает главного: устойчивого спроса и доступа к базам кандидатов. Пока крупные работодатели пересматривают планы найма, а единственная массовая площадка резюме остается монополистом, молодым сервисам приходится выбирать между нишевыми решениями, продажей гигантам или выходом за пределы России.
Рынок hr tech. Сегменты, объем, лидеры
Сначала хотел написать о ИИ в HR Tech. В процессе сбора материала на глаза попалась новость о рейтинге неких систем (ПО) в HRtech. В которой я увидел признаки и "передела" рынка, и его консолидации.
Технология интуитивных решений. Практика в бизнесе
Привеет! Вышла-таки книга. Технология интуитивных решений. Практика в бизнесе Содержание этой книги основано на моём реальном профессиональном опыте в роли рекрутера на протяжении нескольких лет. В моем опыте также — аналитик (маркетинг, венчур), менеджер по продажам и директор по развитию, hr менеджер. Весь «набор» компетенций лучше всего описывается как — аналитик, менеджер проекта, hr менеджер. На протяжении нескольких лет компаниям помогал найти квалифицированных, эффективных, сотрудников, кандидатам — своё место в команде, раскрыть сильные стороны, построить карьеру, *** Когда я начинал собирать материал для этой книги, главным ориентиром для меня стала живая и многолетняя практика: наблюдения, работа с людьми, собственные...
ФАС и Хедхантер
Я решил немного расширить тему. Поэтому первоначальная публикация под заголовком "ФАС и Хедхантер" стала одним из разделов прямо сейчас пишущегося лонгрида. Немного предыстории. Чем вызван интерес к теме. Несколько причин. Мне интересна тема конкуренции и ее проявление в бизнес среде - размер бизнеса неважен. Моя работа имела и еще имеет отношение к HR-тематике. В роли рекрутера я помогал нанимать персонал для b2b. И конечно же пользовался сервисом hh, в том числе. HRtech - еще одно направление моего внимания. Особенно с учетом происходящих процессов.
Суперджоб сменил собственника
Смена собственника произошла совершенно незаметно для рынка. Не было пресс-релизов, принятых в таких случаях. Не было программных заявлений - меняем стратегию, или "мы будем жить теперь по-новому".
2% кормят рынок: почему 50% вакансий принадлежит крошечной доле работодателей
На первый взгляд рынок труда выглядит бурно растущим и конкурентным, но две холодные цифры меняют оптику: всего около 2% работодателей дают ровно половину всех вакансий, а четверть потока формирует примерно одна тысяча компаний на миллион — это системный дисбаланс который влияет на ...правила найма и бюджет рекрутинга уже сегодня.
Стратегия Эльдорадо
Нет, речь не про стратегию на фондовом рынке. Или о какой-то новомодной "авторской" разработке. Все проще. Эльдорадо - второе слово в названии компании М.Видео. Полное название компании в заголовке не сделало бы его таким звучным.
Cпам или не спам, вот в чем вопрос
Практика применения законодательства о рекламе, интерпретации "спам" "не-спам", судебные прецеденты и т.д. в России отличается от других стран. Возможно ли применение спама в маркетинге? Где та ветчина, которую можно "намазать" на ваш хлеб?
Почему кандидаты не конкурируют за работу
Как так? На некоторые вакансии откликов гораздо больше, чем рекрутер может обработать. На некоторые совсем нет. Дефицитные профессионалы работу не ищут. И разговор не о них, а о всех остальных.