Анализ исполнения прогноза hr-трендов на 2025 год
Проанализировав 5 ключевых прогнозов от различных платформ и экспертов, сделанных в конце 2024 — начале 2025 года (ссылки в первом комментарии), и сопоставив их с реальными данными по состоянию на декабрь 2025 года, можно определить наиболее точный прогноз.
Победитель по точности прогноза - от Алены Владимирской, опубликованного на Banki.
Триумф экспертизы над усредненными оценками, измеримыми опросами. Или самосбывшееся пророчество?
Этот прогноз оказался самым глубоким, так как единственный предсказал раскол рынка труда: сохранение дефицита «синих воротничков» на фоне начала кризиса для «белых воротничков».
В то время как остальные источники (HH.ru, SuperJob, VC.ru) фокусировались в начале года на общем «кадровом голоде», Владимирская верно,как показали дальнейшие события, определила, что для офисных сотрудников рынок развернется в сторону работодателя.
Ниже приведен детальный разбор сбывшихся и несбывшихся прогнозов
1. Главный инсайт 2025 года: «Два разных рынка труда»
- Banki.ru: Предсказывали, что «белым воротничкам» (маркетологи, юристы, менеджеры) придется умерить амбиции, рынок для них станет рынком работодателя, а безработица коснется их «амбиций», а не отсутствия работы как таковой.
- Остальные (SuperJob, HH, VC): Прогнозировали усиление общего дефицита кадров и «рынок кандидата» для всех.
- Сбылось. По данным hh.статистики за лето-осень 2025 года, конкуренция среди «белых воротничков» выросла в 1,5 раза (hh.индекс подскочил с 3,7 до 5,9 резюме на вакансию). Количество вакансий для них упало на 25%.
- Общая безработица действительно осталась на историческом минимуме (2,2%), но это обеспечивается исключительно дефицитом рабочих рук («синих воротничков»), водителей и производственного персонала.
2. Банковский сектор и сокращения
- Banki.ru: Прогнозировали волну сокращений в банках и телекоме из-за слияний и поглощений (M&A).
- Остальные: Не акцентировали на этом внимание.
- Сбылось. В 2025 году количество банков в России упало ниже 300. Громкие сделки (интеграция Росбанка в Т-Банк, покупка Почта Банка ВТБ, слияние Совкомбанка и Хоум Банка) привели к дублированию функций и «тихим» сокращениям управленческого персонала, о чем и предупреждал прогноз.
3. Зарплатная гонка: IT vs Производство
- SuperJob: Ставка на то, что лидерами роста зарплат будут Производство и IT.
- 76.ru (Наталья Зубаревич): Прогноз, что «гонки зарплат в IT больше не будет» и рост замедлится.
- Сбылось: Рост зарплат в IT действительно замедлился. Эксперты фиксируют рост рынка IT всего на 10% в 2025 году (против 15-20% ранее). Компании стали чаще нанимать менее квалифицированных джуниоров («менее качественное замещение»), чтобы сбить ФОТ.
- В производственном секторе рост зарплат продолжается, но также замедлился по сравнению с пиковыми значениями 2024 года, хотя дефицит водителей и станочников остается критическим.
4. Мигранты и «дешевая рабочая сила»
- Сбылось. С 2025 года вступили в силу жесткие меры: режим высылки иностранцев (реестр контролируемых лиц), сокращение квот и запрет на работу мигрантов в ряде сфер (общепит, такси) в регионах. Число решений о выдворении выросло на 34%. Это усугубило дефицит линейного персонала, подтверждая прогноз SuperJob.
5. Удаленка vs Офис
- Banki.ru: «Полная удаленка уйдет, останется гибрид. Удаленка — это привилегия, тормозящая карьеру».
- VC.ru / HH: «Гибрид станет новой нормой».
- Сбылось. Полный возврат в офис провалился (только 16% сотрудников готовы вернуться), но и полная удаленка сократилась (ее хотят 23%, а работодатели предлагают реже). Рынок закрепился в гибридном формате, как и предсказывали большинство экспертов.