Пришло время поменять работу ? Признаки, указывающие на токсичность рабочей обстановки в новой компании, перед приемом на работу
Иногда люди меняют работу. Специалисты по HR и психологи рекомендуют это делать каждые 5 лет. Человек устроен так, что если он не будет развиваться, то в итоге начнется процесс деградации.
Есть закон Лоуренса Питера, канадского доктора педагогических наук, который говорит, что
«В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности».
Другими словами, если вы справляетесь со своими задачами и они вам кажутся простыми и не используются все ваши знания, то вам надо задуматься о новом месте работы.
В продвинутых компаниях, такую тенденцию вовремя замечают и предлагают повышение с изменением уровня ответственности и повышением зарплаты. Наконец, можно самостоятельно предложить HR или руководству разработать план своего развития. Если вы ценный для компании сотрудник, вам обязательно помогут.
Единственно совет - не требуйте просто повышения зарплаты. Это нервирует руководителя и это просто неправильно. Берите на себя новые задачи и дополнительную ответственность. При таких условиях повышение зарплаты воспринимается разумным и вам пойдут на встречу.
Мне повезло с работодателями, когда я был наемным сотрудником, то более двадцати лет проработал в одной и той-же компании. Брал на себя новые задачи и продвигался на новые позиции. Начал работу программистом, уволился директором департамента. Но возможно, так долго работать на одном месте неправильно.
По моим личным наблюдениям, действительно профессиональные люди, которые чаще меняли работу, находили для себя лучшие условия и достигали высот, которых они не смогли бы достичь находясь долго в одной организации.
Но как выбрать правильную компанию и понять, что в ней вы сможете достигнуть большего ?
Вот мои рекомендации, как понять что в компании у вас будут возможности развития карьеры и она не является токсичной.
Под "токсичной" я понимаю компанию, работая в которой из вас не "выжмут все соки" за минимальную зарплату и ваше здоровье не пострадает.
Признаки, что компания является токсичной и туда не следует идти на работу:
ДО ИНТЕРВЬЮ
- Описание должности и должностные обязанности непонятны и размыты. Слова "должен быть командным игроком" ничего определенного не говорят о компании и о том, чем предлагается заниматься, если не указаны четкие цели.
- Плохие отзывы о компании на специализированных ресурсах, типа Glassdoor, "О работе", otrude, pravda-sotrudnikov. Не поленитесь, посмотрите отзывы о выбранном работодателе.
- Организация интервью занимает много времени. Если вас заставляют ждать и нервничать - это верный признак неорганизованности компании и отсутствие уважения к кандидатам. Не упускайте из вида непрофессиональное поведение. Электронные письма без ответа, перенос даты встречи без извинений, высокомерное поведение вашего потенциального руководителя и тп
- Искреннее удивление сотрудников, которые должны проводить с вами интервью, когда вы пришли. У меня такая ситуация была, когда я пытался устроиться на более высокую должность - начальника отдела в один из московских банков. Директор департамента сразу не понял, для чего я пришел. Хотя HR (отдел кадров) мне назначил встречу и выписал пропуск. Кстати этот банк хотя и крупный и считается государственным, до сих пор не может сделать приложение мобильный банк, который устойчиво работает. Даже смешно.
- Интервью начинается с опозданием. Это свидетельствует опять об отсутствии организации и что компания не дружит с тайм менеджментом и не уважает ваше и свое время. Если так происходит, то это плохой сигнал того, как они относятся к членам своей команды внутри компании.
ВО ВРЕМЯ ИНТЕРВЬЮ
- Интервьюер не подготовлен. Если есть ощущение, что интервьюер не готов и пытается провести встречу экспромтом, это свидетельствует о том, что руководитель сам не пределился с задачами и своими ожиданиями о вакансии. У меня была такая ситуация в середине наемной карьеры, когда руководство организации мне предложило "особенного" человека, которого по "политическим" соображениям надо было взять и я не понимал, о чем с ним говорить. Хотя надо отдать должное руководству, что это было за мою карьеру единичный случай и в этой организации не практиковалось брать "блатных". Хотя после прохождения испытательного срока этот кандидат показал себя как отличный специалист. Да, так бывает …
- Интервьюер не интересуется вашими навыками. Интервью больше похоже на шоу, когда интервьюер больше показывает себя великого.
- Руководитель, беседующий с вами производит впечатление авторитарного и грубого человека. Присутствующие сотрудники больше молчат и практически не принимают участие в разговоре и вопросах. Это говорит о том, что они боятся сказать что-то, что не понравится босу и вызовет его недовольство.
- Интервьюер не может сформулировать ценности компании. Он не может сказать, что ценится в компании, какие есть традиции и особенности. Для понимания, ценности компании Apple например выглядят так: "Наши изделия изменяют жизнь и труд людей", "Мы не идем на компромисс с этикой ради прибыли" и тд. В Альфа Банке "Мыслим как предприниматели", "Постоянно развиваемся", "Работаем в команде" и тд. У Adidas это выглядет так: "Не веди политических игр", "Опирайся на факты", "Взаимодействуй" и тп.
- Интервьюер не отвечает на ваши вопросы. Получается, что им есть что скрывать. Уход от ответов или обобщенные ответы - плохой признак. А честность с сотрудниками - важная составляющая хорошей компании и перспектив вашей дальнейшей карьеры.
ПОСЛЕ ИНТЕРВЬЮ
- Интервью было слишком коротким. Это может означать, что они уже выбрали кандидата. Или они отчаянно пытаются как можно быстрее заполнить вакансию лишь бы кем, поскольку вакансию могут срезать. А человека, которого впопыхах взяли можно уволить после испытательного срока или раньше. И в спокойном режиме дальше заполнять вакансию.
- Слишком тихая обстановка на рабочих местах. Это может означать, что по какой-то причине нет коммандной работы, сотрудники чем-то напуганы и напряжены. Понаблюдайте как люди общаются на рабочих местах во время экскурсии по организации. Да, к стати, если экскурсия организована конечно. Это наш следующий пункт.
- Не организована экскурсия по офису компании, где кандидату придется работать. Отсутствие экскурсии может говорить, что либо будет еще отбор и интервью, либо у компании отсутствует корпоративная культура, плохой звоночек. Либо есть что скрывать. Если в компании гордятся своей корпоративной культурой так никогда не сделают.
- Кандидату делают оффер (предложение с ключевыми параметрами :зарплата + соцпакет) в день интервью. Плохой тон и признак так себе. Не дают возможности подумать и поступают как манипулятор продавец, который призывает покупателей купить прямо сейчас, а то завтра будет дороже. Возможно боятся, что вы узнаете про компанию что-то не привлекательное.
- Оставляют кандидата в неведении об обратной связи на недели. Это плохой признак, свидетельствующий об отсутствие культуры, не уважении к кандидату. У меня был такой негативный опыт, когда мне предложили должность в одной компании и готовы были сделать предложение. Но потом, после интервью, долгое время не связывались со мной. Если они действительно хотят вас, то обратная связь придет вовремя или хотя бы предупредят о задержках письмом или сообщением. На это не требуется много времени.
Дополнительно, обратите внимание на еще статьи по теме новой работы:
Как эффективно подготовиться и провести встречу по Zoom:
Меня увольняют. Что же мне делать ?
Понравилась статья, нажмите 👍 и поделитесь информацией с другом ‼️