7 волшебных вопросов во время собеседования на новую работу. Не дай себя завлечь в токсичную компанию
Задавая правильные вопросы на собеседовании вы сможете понять корпоративную культуру и уберечь себя от работы в токсичной компании.
Под "токсичной" я понимаю компанию, работая в которой из сотрудника "выжимают все соки" за минимальную зарплату, перспективы развития и обучения отсутствуют, есть вероятность, что от постоянного стресса может пострадать и здоровье. От одной мысли, что завтра надо идти на работу портится настроение.
Итак, 7 волшебных вопросов на собеседовании:
1. Какие есть ключевые корпоративные ценности компании ?
Задавая этот прямой вопрос вы узнаете , подходит ли вам эта компания, особенно если интервьюер не продемонстрировал эти ценности.
2. Почему предыдущий сотрудник покинул эту должность ?
Если вам не ответят, это серьезный сигнал, чтобы задуматься - выбирать ли эту компанию в качестве работодателя. Возможно что-то скрывается.
3. Что Вам (интервьюеру) больше всего нравится работая в этой компании ?
Если ответ начат с негативного предложения, то значит возможно негатив и преобладает в этом подразделении или команде.
4. Какие есть сложности у команды ?
Исследования показывают, что 42% руководителей винят в своих неудачах других. Если руководитель начинает обвинять других, а еще хуже членов своей команды, это свидетельствует о его незрелости или низкой квалификации и рассчитывать на хорошие перспективы в данной команде не стоит. Признак токсичности организации.
5. Как долго эта команда, это подразделение существует в компании ?
Если в компании часто меняются команды, большая текучка - значит компания не умеет или не хочет удерживать таланты и не предоставляет сотрудникам нужную поддержку и обучение.
6. Какие существуют сложности, вызовы на данной позиции ?
По статистике 43% кандидатов, принятых на работу, не выдерживают стрессовой обстановки и вынуждены уходить.
7. Что значит успешное выполнение обязанностей для данной позиции ?
Имеется в виду, что если сотрудник на данной позиции успешно справляется со всеми задачами, какие у него есть перспективы, возможности повышения, обучения, премирование, бонусы, интересные командировки и тп. Компании с токсичной корпоративной культурой ничего кроме денег не могут предложить своим сотрудникам и многим работникам этого недостаточно.
В целом, прислушивайтесь к своей интуиции. Она не обманет. Даже если Вы не сможете задать все вопросы, интуиция Вам подскажет.
Дополнительно, обратите внимание на статьи по теме новой работы:
Меня увольняют. Что же мне делать ?
Понравилась статья, нажмите 👍 и поделитесь информацией с другом ‼️