Профессии и навыки, которые ИИ не сожрёт (пока)

Microsoft составила список из 40 профессий, где ИИ не просто заменит людей, а уже начал отнимать рабочие места. Дизайнеры, переводчики, маркетологи, data scientist'ы, веб-разработчики, писатели, менеджеры по работе с клиентами и техподдержка... короче, все, кто занимается рутинной работой, легко формализуемой работой (строго по ТЗ или алгоритму), а также работают с текстовой информацией.

Зато те, кто связан с физическим трудом, заботой о людях или быстрыми решениями на месте: например, ветеринары, медсёстры, фельдшеры, маляры, спасатели, ремонтники и клинеры - пока что могут вздохнуть спокойно.

Я собрала список профессий и навыков, которые пока не заменяются ИИ. А также стратегий, как адаптироваться, если вы уже в зоне риска.

Что происходит

Будущее уже здесь: ИИ уже работает в офисах, и его никто не увольняет.
Маркетологи, копирайтеры, дизайнеры, проджекты, рекрутеры, даже разработчики - подвиньтесь.

Если ваша работа строится по принципу «получил ТЗ → выдал результат», - это тревожный звоночек.

Кто пока вне зоны риска

ИИ пока плохо справляется с задачами, где нужно:

работать руками и телом: ремонт, стройка, медицина, уход за людьми, перевозки, работа на ногах;
быть эмоционально включённым: психотерапия, преподавание, работа с детьми и пожилыми;
принимать решения в непредсказуемой обстановке: экстренные службы, юристы, медсёстры, мастера на выезде;
вести переговоры, продавать и убеждать (особенно в нестандартных кейсах и B2B).

Примеры профессий:
🔹 Медсёстры и фельдшеры;
🔹 Маляры, электрики, мастера по ремонту;
🔹 Педагоги и репетиторы;
🔹 Психотерапевты и коучи (наверняка вы слышали, что ИИ может быть психотерапевтом. Но пока - плохим);
🔹 Менеджеры по продажам с живыми сделками;
🔹 HR в полевых условиях: адаптация, увольнение, кризисные переговоры.

Навыки, которые стоит прокачать уже сейчас

1. Умение работать с ИИ, а не против него.
– Подружитесь с Midjourney, ChatGPT, Copilot и другими.
– Автоматизируйте свои процессы и продавайте работодателю результат, а не часы.

2. Навыки стратегического мышления.
– Анализ, сбор информации, принятие решений в неопределённости - это то, где ИИ по-прежнему тупит.

3. Эмпатия и коммуникация. Не обязательно становиться психологом: люди с более высоким эмоциональным интеллектом в целом больше зарабатывают и меньше тревожатся.
– Искренне понимать других людей.
– Помогать им разобраться, выбрать, пройти через горе - это не просто быть милым, это навык.

4. Креатив, который не сводится к «сделай как в ТЗ».
– Переосмысление задачи.
– Смелые ходы.
– Придумывание нового, а не перебор того, на чем обучали большую языковую модель (ИИ).

🚨🚨🚨 Что делать, если вы уже в зоне риска

1. Проверьте: вы создаёте ценность или дублируете ChatGPT?
Выпишите свои задачи за неделю. Что из этого ИИ может делать на 80%? А теперь задайте себе вопросы: не что я делаю руками, а какую проблему я решаю? Что такого даю работодателю, чего не даст ИИ? Где я принимаю решение, а не просто выполняю?

Пример: копирайтер начинает работать как редактор, сценарист, tone of voice-консультант. Уходит от генерации текстов к стратегическому управлению контентом.

2. Определите, какую часть работы можно автоматизировать. И с этим смиритесь.
Освободите голову и время под то, где вы пока незаменимы. Выпишите и развивайте именно их. Например:

стратегическое мышление;
переговоры и эмпатия;
кросс-функциональное взаимодействие;
публичные выступления, наставничество;
влияние и soft skills в сложных командах.

3. Протестируйте гипотезы.
Не уходите в «думание» на месяцы. Запустите:

мини-проект на фрилансе;
свой блог с ИИ-поддержкой;
пилотник новой роли в своей команде;
партнёрство с кем-то, кто уже ушёл в нужную сторону.

Вы не обязаны сразу сжигать мосты и переходить в новую роль джуном. Достаточно начать нарабатывать новые мышцы.

4. Переупакуйте себя.
Обдумайте сами или с помощью специалиста (да, можно из моей команды), для каких профессий подходит сочетание ваших навыков из п.2 и хард скилов.
Не нужно менять профессию радикально. Лучше выстраивать дальнейший путь вокруг имеющегося ядра.
Например, у меня уже есть такие кейсы:
Был копирайтером → стал редактором ИИ-ассистированных текстов. Была HR → стала фасилитатором организационных изменений. SMM → креативный продюсер с ИИ-командой

5. Обучитесь точечно.
Не уходите в вечное «надо получить ещё одно образование» - это тупик. Трата денег, времени и сил, не ведущая к цели.
Вместо этого: 1 курс → 1 умение → 1 новое конкретное предложение рынку.

6. Подумайте о смежных ролях.
Проджект, который умеет в ИИ - на вес золота.
UX-дизайнер, который интегрирует ИИ в продукты - востребован.
Разработчик, который не только может "закодировать" чужие идеи, а обладает инженерным мышлением и умеет решать творческие задачи - возглавит армию ИИ-помощников, заменивших "кодеров".

Если страшно - вы не одни

Вы не обязаны быть в восторге от всего этого. Но вам нужно быть в игре.

Я помогаю сориентироваться:
– Понять, где ваша опора: опыт, навыки и знания, которые делают вас незаменимым.
– Выделить то, что будет востребовано.
– Упаковать опыт под новые реалии.

Прямо сейчас можно

1. Пройти бесплатный марафон, который помогает строить карьеру осознанно и управлять ею, а не плыть по течению.

2. Записаться на бесплатную экспресс-консультацию, где мы с командой разберем ваш опыт, выявим причины застоя и подскажем точки роста, написав менеджеру.

3. Записаться на платную карьерную консультацию, если столкнулись с конкретным вопросом, например:

Не можете определить свои сильные стороны и ценность для работодателя;
Хотите оценить стоимость вашего опыта и навыков на рынке труда;
Сомневаетесь, стоит ли сейчас менять работу, профессию или отрасль;
Хотите проработать альтернативные варианты карьерного трека (даже если прямо сейчас вам ничего не угрожает);
Компания закрывается/вас сокращают/понижают зарплату или ухудшают прочие условия труда и вы не знаете, как быть;
Находитесь в процессе поиска работы

- приходите. Я и эксперты моей команды проанализируем ваш путь, ваш имидж как специалиста, выделим ваши сильные стороны, укажем на зоны роста и подскажем, как действовать в вашей персональной ситуации. Никаких мотивационных лозунгов и общих решений: индивидуальные стратегия и тактика в соответствии с вашими задачами. Для согласования окон и обсуждения вашей ситуации - напишите менеджеру.