Парадокс кадрового голода: работодатели жалуются на дефицит кадров, а работники - на невозможность найти работу
Привет, я Анна Джи - карьерный консультант и HR с 18-летним опытом, и сегодня я объясню возможные причины такого противоречивого тренда. А главное - помогу вам понять, что делать, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство
Подписчица моего блога прислала такой вопрос:
Действительно, в 2024 году рынок труда России столкнулся с парадоксальной ситуацией: работодатели жалуются на нехватку кадров, а работники на то, что им все сложнее найти работу.
Казалось бы: много соискателей, много вакансий - все должны быть счастливы. Но почему же тогда так сложно найти работу? Многие клиенты обращаются ко мне именно на этом этапе и говорят примерно одно и то же: "Я отправляю заявки на сотни вакансий! А мне либо не приходит отклик, либо не перезванивают после собеседования!" И да, это квалифицированные кандидаты, большинство из которых - работники интеллектуального труда. У рабочих профессий такой проблемы почти нет.
В то же время рекрутеры публикуют вакансии и получают сотни резюме в течение буквально первых нескольких часов. И такое количество откликов, казалось бы, позволяет компаниям выбирать лучших кандидатов, чем в другой ситуации на рынке. Так какой же дефицит?
Давайте разберем причины таких противоречивых тенденций и что делать, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство.
Причины дефицита кадров
Дефицит кадров обусловлен сокращением предложения рабочей силы. Это сокращение связано с несколькими причинами:
- Миграция: многие молодые специалисты покидают Россию в поисках более высоких зарплат и лучших условий труда в других странах.
- Несоответствие квалификации: система образования часто не успевает за потребностями рынка труда, из-за чего у многих выпускников вузов отсутствуют необходимые для работы навыки.
- Изменение структуры занятости: доля самозанятых и фрилансеров растет, что также влияет на общий уровень безработицы.
- Демографическая ситуация. Увеличивается число реальных пенсионеров. Не секрет, что многие люди в нашей стране, достигая пенсионного возраста, продолжают работать, поскольку плохо себе представляют, как смогут прожить на пенсию. Однако в стрессовых условиях неопределенности, многие достигшие пенсионного возраста, все же принимают решение уйти на пенсию и покидают рынок труда.
В то же время спрос на рабочую силу растет из-за постепенного восстановления экономики и роста количества вакансий. В частности, по данным HeadHunter, в марте 2024 года количество вакансий в России увеличилось на 34% по сравнению с мартом 2023 года.
При этом наблюдается дефицит специалистов в высокотехнологичных отраслях, таких как IT, фармацевтика и инженерия.
Почему это не повод бездумно ломиться в IT через курсы онлайн-университетов я рассказала в статье для РБК Pro - ее можно прочитать по ссылке.
Прогноз на будущее
Эксперты рынка труда прогнозируют, что парадоксальная ситуация сохранится и в ближайшем будущем. С одной стороны, компании будут продолжать ощущать нехватку квалифицированных кадров, а с другой стороны, работники будут сталкиваться со сложностями при поиске работы. Нужно учиться действовать в ситуации, какая есть, а не ждать идеальной.
Почему соискателям трудно найти работу?
Это связано с несколькими факторами:
- Высокие требования работодателей. Из-за большого количества кадров работодатели повышают свои требования к соискателям, предъявляя более высокие ожидания к квалификации, опыту и компетенциям. Ведь такое изобилие соискателей рождает у компаний впечатление (часто иллюзорное), что из широкого спектра желающих можно выбрать себе звезду.
- Высокая конкуренция. Да, вакансий много, но много и откликов на них. Таким образом, конкурировать приходится с большим числом кандидатов. В том числе сильных.
- Несоответствие квалификации. Количество не равно качество. Большое количество кандидатов на должность не всегда означает наличие среди них хотя бы одного достаточно подходящего. Бывает так, что вакансия требует специалистов с узкими и специфическими навыками, которые не всегда имеются у соискателей. Еще пример: компании может требоваться более опытный специалист, чем есть на рынке.
Знакомая HR написала мне недавно: "Мы ищем продуктового аналитика с опытом от 3 лет. Вообще-то готовы были рассмотреть от 2 лет плотного опыта. Но половина кандидатов в диалоге признались, что записали себе в качестве опыта еще и срок обучения на курсах. А реального коммерческого - год-полтора максимум. Конечно, мы отказываем."
Кстати, делать так, как эти кандидаты я вам ОЧЕНЬ не рекомендую. Это легко проверить и дискредитирует вас как соискателя.
- Неэффективный поиск: многие соискатели не используют эффективные способы поиска работы, ограничиваясь только HeadHunter, в то время как для многих специальностей он (и другие агрегаторы) не являются самыми эффективными каналами поиска.
- Нежелание компаний брать людей без опыта. Даже на "джуновские" позиции работодатели неохотно рассматривают выпускников и начинающих специалистов, требуя опыта в тех случаях, где по-хорошему человек мог бы справиться без него. Все эти люди тоже находятся на рынке труда, формируя "среднюю температуру по больнице" и представление о тысячах свободных соискателей.
- Продолжая мысль про иллюзии, важно отметить, что разные сектора экономики могут переживать разные фазы развития. Например, "кадров в IT много". Окей, но IT - это не одна профессиональная область, а десятки. И даже в рамках одной специализации: много QA тестировщиков без опыта (после курсов). А нужны опытные инженеры (3-5 лет опыта), и желательно с опытом в автоматизации тестирования. То же самое и с географией: дефицит кадров может быть местным явлением, возникающим из-за особенностей регионального или местного рынка труда. Крупный завод ищет десятки специфических инженеров в одном регионе, в то время как в другом аналогичный специалист может сидеть без работы.
- Офферы ЕСТЬ, но не те, которые хотел бы кандидат. Например, моя подписчица - автор вопроса - в диалоге поделилась, что оффер она все-таки получила. Но его условия показались ей недостаточно хорошими. И это распространенная ситуация. Вакансии непривлекательны для кандидатов по разным причинам: заработная плата ниже желаемой, отсутствие дополнительных условий (таких как ДМС или возможность удаленной работы), рабочая среда и климат в коллективе.
Как повысить свои шансы на трудоустройство
Чтобы повысить свои шансы на трудоустройство в таких непростых условиях:
1. Совершенствуйте свои навыки: постоянно повышайте свою квалификацию. Чем опытнее и грамотнее специалист, тем меньше он зависит от турбулентности на рынке труда.
2. Развивайте нетворк: налаживайте связи с профессионалами в вашей отрасли, посещайте мероприятия и конференции, общайтесь в социальных сетях.
3. Используйте не один канал поиска работы, а разные. Размещайте свое резюме на специализированных сайтах, отправляйте работодателю напрямую, подписывайтесь на соцсети компаний, в которых хотели бы работать и взаимодействуйте там.
4. Будьте настойчивы: не сдавайтесь после первых неудач, как часто делают мои подписчики, судя по сообщениям. Знаю, что отсутствие хоть какой-то обратной связи на ваше резюме демотивирует. И да, сейчас это распространенная ситуация. Но это не повод думать, что с вами что-то не так. Таков сейчас рынок. Просто продолжайте искать вакансии и рассылать свое резюме.
5. Пересмотрите свои требования: будьте готовы к компромиссу и рассмотрите вакансии с меньшей зарплатой или более низким уровнем квалификации, если вы действительно нуждаетесь в работе.
6. Отвечая на незаданный вопрос, который однако часто задают мне в блоге и при личном общении, ДА, можно также рассмотреть возможность фриланса. Чтобы такой переход был эффективным и не разочаровал вас, у меня в блоге есть эфир на эту тему, где мы подробно обсуждаем, кому подойдет фриланс или собственный бизнес, а кому лучше оставаться в найме.
Парадоксальная ситуация на рынке труда весной 2024 свидетельствует о том, что кандидатам на вакансии необходимо приложить дополнительные усилия, чтобы выделиться среди конкурентов и повысить свои шансы на трудоустройство. Совершенствуя свои навыки, используя эффективные способы поиска работы и оставаясь настойчивыми, вы можете преодолеть этот вызов и найти желаемую работу.
Спасибо вам за прочтение этой статьи.
Подписывайтесь на все мои социальные сети, я буду продолжать радовать вас своим контентом! Ставьте уведомления, чтобы не пропустить новые материалы:
Телеграм - https://t.me/hypoDzhi
Запретграм - https://instagram.com/anna_dzhi?igshid=YmMyMTA2M2Y=
Оставить заявку на групповую или индивидуальную работу со мной и получить доступ в закрытый канал с полезными материалами и видео-уроками о карьере - заполнить анкету.