Кейс: тимлид просит +$1К
Разбор ситуации: https://t.me/head_of_it/55
Ситуация
Вы пишете приложение для фитнеса командой в 12 человек. Работаете через аутсорсинговую фирму, клиент с вами уже 2 года.
Результатами он доволен, продукт окупает затраты на разработку, есть амбициозный роудмап.
Раз в год вы проводите перф. ревью для всех сеньоров. Но на этот раз тимлид пришел к вам раньше срока. С прошлого ревью прошло 8 месяцев, тогда вы подняли ему зарплату на 500$. Теперь он просит поднять еще на тысячу.
Говорит, что походил по собесам, и местами предлагают даже на 1,500$ больше, чем сейчас.
Роли и интересы
Руководитель: вы хотите удержать тимлида и в идеале сохранить рентабельность проекта. Вы хотите обойтись без повышения или отложить его как можно дальше.
Тимлид работает неплохо, хотя случаются и косяки. Местами команда вылетает за оценки на день-два, иногда пропускает 1-1 разработчиков.
Вы бы хотели, чтобы тимлид прокачался в софт скиллах, т.к. некоторые встречи проходят напряженно. С другой стороны, большого криминала в его работе не замечено, основные вопросы тимлид закрывает хорошо.
С рейзом +1К, рентабельность проекта снизится. После повышения для тимлида она будет нулевой, т.е. компания не будет на нем (тимлиде) ни зарабатывать, ни терять.
Тимлид: получить повышение на $1к, сохранить отношения с руководителем. С прошлого ревью прошло 8 месяцев, тогда вы получили +500$.
Работаете неплохо, хотя случаются и косяки. Местами команда вылетает за оценки на день-два, иногда вы пропускаете 1-1 разработчиков.
Если не получите повышение, то скорей всего примете оффер от другой компании.