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Si me ha seguido durante mucho tiempo, probablemente ya sepa lo crucial que es tener un plan estratégico de carrera administrativa. Detalla dónde se encuentra, adónde quiere ir y describe los pasos que debe seguir para llegar allí. Es una combinación de su misión, visión y metas personales lo que guiará su crecimiento y desarrollo profesional, pero tener un plan de carrera no es suficiente. Si no lo implementa, es solo un documento que ocupa espacio en su disco duro. A continuación, le indicamos cómo poner en práctica su plan de carrera.Una de las cosas más importantes que puede hacer para lograr un progreso constante en sus metas y objetivos es mantenerlos visibles. Hay muchas formas creativas de hacer esto. Ibiza, asistente administrativo, auditor administrativo, auxiliar administrativo, gerente administración, secretaria, recepcionista
Publíquelos en un tablón de anuncios.
Cree una imagen para usar como fondo en su PC, computadora portátil, teléfono inteligente y tableta.Colóquelos en su casa u oficina para que los vea durante todo el día.Quiero que publiques tu objetivo en algún lugar donde lo veas y lo leas todos los días. O, si lo prefiere, publique los siguientes 2-3 pasos que debe seguir, lo que sea más motivador para usted.
También puede agregar el conjunto de aplicaciones de Microsoft Office (Word, Excel y OneNote, en particular) o las aplicaciones de Google Suite a su teléfono inteligente y tableta, para que los archivos de su plan de carrera sean fácilmente accesibles sin importar dónde se encuentre.También le animo a que almacene los archivos cruciales de su carrera en algún lugar además de su computadora de trabajo o unidades de red. No querrás arriesgarte a que TI los elimine por alguna razón. Y si alguna vez pierde su trabajo, el último lugar donde desea que esté su única copia es en una computadora de trabajo inaccesible.
Incorpórelos a su sistema de gestión de tareas diarias
A continuación, le animo a que integre las tareas de su plan de carrera en cualquier sistema que utilice para realizar un seguimiento de sus tareas laborales diarias, de modo que siga viéndolas y progrese como parte de su curso normal de trabajo. Esto es especialmente importante si estas metas y objetivos se relacionan con lo que acordó en su revisión de desempeño anual o plan de desarrollo individual.
Consiga un socio de responsabilidad
Puede ser lo suficientemente disciplinado como para mantenerse encaminado, o puede que necesite un mentor, un socio responsable o un entrenador profesional para que esto suceda. ¡No hay absolutamente nada de malo en esto!
A lo largo de mi carrera, me he dado cuenta de que es más probable que me mantenga encaminado cuando tengo que informar a alguien que si solo soy responsable ante mí mismo. Me molesta muchísimo, pero es mi realidad. Por lo tanto, me relaciono con un entrenador de negocios y un socio de responsabilidad mensualmente para asegurarme de mantener el rumbo.Si aún no tiene un mentor o un socio responsable, busque uno. Pregúntale a alguien que conozcas, que te guste y en quien confíes si estaría dispuesto a ayudarte a mantener el rumbo de tus metas y objetivos. Luego, encuentre una manera de conectarse al menos una vez al mesLas plantillas de planificación de carrera en nuestro sitio tienen un lugar para realizar un seguimiento cada vez que se comunica con su socio de responsabilidad.
Prepárese para las revisiones anuales
Con su plan de carrera trazado, ahora puede usarlo para ayudarlo a prepararse para su revisión anual de desempeño. Si tiene el hábito de documentar sus logros, es un excelente punto de partida para identificar sus contribuciones durante el año pasado.
El proceso de autoevaluación y los ejercicios de factores críticos de éxito en este Reto de 5 días pueden ayudarlo a identificar las habilidades, la capacitación y los recursos que puede necesitar en el próximo año para que pueda presentarlos objetivamente en el momento de la revisión. Y cuando necesite vincular sus metas y objetivos con los de su empresa, su plan le brinda un punto de partida para tener una conversación productiva con su gerente sobre a dónde quiere ir y cómo pueden trabajar juntos para llegar allí.
Prepárese para las búsquedas de empleo
Si se encuentra en la situación en la que necesita o desea buscar un nuevo trabajo, su plan de carrera puede ayudarlo a perfeccionar sus parámetros de búsqueda. También le permite ser específico al hablar con los reclutadores sobre lo que quiere y adónde espera ir. En lugar de tomar lo primero que se abre, puede ser más selectivo porque sabe lo que está buscando. Y si realiza un análisis FODA para cada puesto que solicita, podrá tomar una decisión informada basada en un análisis cuidadoso y reflexivo.
La planificación de la carrera es continua
Es importante tener en cuenta que la planificación de la carrera no es algo que se realice una sola vez. Evaluar dónde se encuentra, adónde va y cómo llegará allí, como mínimo, es un proceso anual.Las cosas pueden cambiar con el tiempo. El entorno económico, la situación de su vida y las tendencias del mercado pueden tener un impacto en el lugar al que pensaba dirigirse, por lo que es importante permanecer flexible. Lo que pensó que podría funcionar para lograr su objetivo final el año pasado puede que no funcione ahora. Por lo tanto, debe revisar, evaluar y actualizar continuamente su plan de carrera.Cuando dejé el mundo corporativo como asistente ejecutivo y lancé mi negocio como asistente virtual, no tenía ninguna intención de hacer.