Как не стать жертвой недобросовестного работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

В последнее время работники часто успешно обжалуют увольнение по соглашению сторон, ссылаясь на понуждение к увольнению. В том числе в случаях, когда работник изначально был согласен на такой вариант, но остался недоволен размером выплаченной компенсации.

Чем опасна для компании такая ситуация?

Если суд признает, что работник был уволен по принуждению, работодатель должен:

• восстановить работника на работе, т.е. предоставить работу и рабочее место;
• выплатить компенсацию за период с даты увольнения до даты вынесения судом решения. Этот период обычно довольно продолжительный (от 6 месяцев), поэтому и сумма компенсации получается внушительной.
  
  Кроме того, такой исход может создать прецедент для других работников.

Чтобы избежать подобной ситуации, важно не только правильно составить соглашение о расторжении, но и грамотно провести увольнение.

Вот несколько важных советов, которые могут помочь:

1. Правильно выбрать время для подписания соглашения сторон.

Если вы договорились вместо увольнения за проступок (прогул, ненадлежащее исполнение обязанностей) провести увольнение по соглашению сторон, не рекомендуется подписывать его в тот же день, что и день фиксации проступка или издания приказа. Суды считают, что в этом случае у работника не было достаточно времени для того, чтобы обдумать свои действия.

Не стоит подписывать соглашении задолго до увольнения, к примеру, за несколько месяцев. Это говорит о том, что компания была заранее настроена на увольнение.

2. Корректно вести себя во время переговоров и подписания документов.

Работники часто записывают происходящее на телефон. Фразы вроде “Да мы тебя вообще уволим по статье” или грубые высказывания суд может расценить как понуждение к увольнению.

3. До увольнения не совершать действий по отстранению работника от рабочих процессов.

К примеру, если до увольнения компания прекратила доступ сотрудника к компьютерным программам или помещениям, это может говорить о том, что компания заранее планировала увольнение.

4. По возможности уточнить у сотрудницы, не находится ли она в состоянии беременности.

Суды считают, что беременная работница может аннулировать соглашение, даже если на момент подписания она сама не знала об этом.

Вопросы по процедуре увольнения по соглашению сторон можно задать нам на aventa@aventa.ru.