Трудовые войны: может ли работник получить выходное пособие в 7 млн рублей

В соглашении об увольнении бухгалтерия приписала лишнюю цифру в сумме выходного пособия, и работнице было назначено пособие в сумме порядка 7 млн рублей. Работодатель отказался выплачивать данное пособие, сославшись на то, что сотрудница не вправе претендовать на ошибочно назначенные выплаты.

На повестке дня: Определение Московского городского суда от 20.06.2019 № 33-26999/2019.

Предыстория: в соглашении об увольнении бухгалтерия случайно приписала лишнюю цифру в сумме выходного пособия, и работнице было назначено пособие в сумме порядка 7 млн рублей. Работодатель отказался выплачивать данное пособие, сославшись на то, что сотрудница не вправе претендовать на ошибочно назначенные выплаты. Сотрудница обратилась в суд.

Задействованные нормы: ст. 178 ТК РФ.

Цена вопроса: 6 193 791 рубль.

Суд отказал уволенной сотруднице во взыскании с работодателя выходного пособия, назначенного по ошибке.

Судьи пояснили, что выплата работнику компенсаций, связанных с расторжением трудового договора, должна быть предусмотрена действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором (ст. 178 ТК РФ).

Несоразмерно высокое выходное пособие следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации.

Любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных правил, должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия, и той прибыли, которая им получена.

В противном случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и негативно повлияют на деятельность организации в целом.

В спорном случае из локальных актов не следовало, что уволенная сотрудница должна была получить выходное пособие в сумме порядка 7 млн рублей.

При увольнении ей полагалась выплата 5 должностных окладов в размере 711 930 рублей. Это подтверждалось справками о выплатах всем другим работникам, уволенным из организации, а также коллективным договором. Сумма, на которую претендовала уволенная сотрудница, была назначена в результате ошибки (описки), допущенной работником организации.

Виновному в допущенной ошибке сотруднику был объявлен выговор. При этом сама сотрудница неоднократно уведомлялась о допущенной описке и необходимости явиться в бухгалтерию для урегулирования данного вопроса.

В связи с этим, заключил суд, у работодателя не возникло обязанности по выплате уволенной сотруднице ошибочно начисленного выходного пособия. Пособие подлежит выплате именно в той сумме, какая была указана в коллективном договоре.

Источник: https://buh.ru/articles/documents/96262/