Суд запретил работодателям занижать оклады на период испытательного срока

Работодатель не вправе устанавливать работникам на период испытательного срока в процентах от должностного оклада. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в своем определении от 19.08.2019 № 18-КП9-77.

Судьи поддержали работника, которому работодатель установил на испытательный срок заработную плату в размере 60 % от должностного оклада.

ВС РФ напомнил, что условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор. При этом трудовом договоре не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права. При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.

Если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, то на такого работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, в том числе и о своевременной и в полном объеме выплате зарплаты, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда. Обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности.

Соответственно, установление работнику в период испытания зарплаты в размере 60% от должностного оклада ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности.

Такое условие трудового договора в силу части 2 статьи 9 ТК РФ не подлежит применению. При этом согласие работника с такими условиями и подписание им такого договора не означает, что подобные выплаты законны.

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/96072/