Роструд утвердил правила проверок работодателей

Роструд утвердил административный регламент осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Соответствующий приказ от 13.06.2019 № 160 ��публикован на Официальном интернет- портале правовой информации.

Регламент определяет правила проверок работодателями сотрудниками Роструда. Предметом таких проверок является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая проверки:

полноты и своевременности выплаты зарплаты, расчета при увольнении, оплаты отпусков;
соблюдения требований охраны труда;
обеспечения доступности для работников-инвалидов специальных рабочих мест и условий труда;
выполнения предписаний об устранении выявленных ранее нарушений и проведения мероприятий по предотвращению нарушений трудовых прав граждан.

Согласно документу, при осуществлении надзора сотрудники Роструда имеют право:

беспрепятственно в любое время суток посещать в целях проведения проверки работодателей;
запрашивать и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию, необходимые для осуществления надзора;
расследовать несчастные случаи на производстве;
изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя;
предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений;
направлять в суды требования о ликвидации организаций вследствие нарушения требований охраны труда;
выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если они не соответствуют обязательным требованиям;
составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы о привлечении виновных к ответственности;
выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении обязательных требований и возмещении вреда, причиненного здоровью работников в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей.

Регламент определяет, что продолжительность каждой проверки Роструда не должна превышать 20 рабочих дней. В отношении малого предприятия общий срок проведения плановой выездной проверки не может превышать 50 часов, в отношении микропредприятия – 15 часов.

Результатом осуществления федерального государственного надзора являются:

акт проверки;
акт о невозможности проведения проверки;
обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений;
предписание о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности;
предписание об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
предписание о запрете использования средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
протокол об административном правонарушении;
направление в правоохранительные органы и в суд других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности.

Указанный регламент вступит в силу с 22 октября 2019 года.

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/97082/