Налоговые каникулы ИП в 2025 году
Одним из способов сокращения налоговой нагрузки и поддержки небольшого бизнеса являются налоговые каникулы. Суть заключается в возможности применения нулевых налоговых ставок. Она доступна только некоторым категориям предпринимателей при соблюдении ряда условий.
В этой статье:
- Кто и при каких условиях может уйти на налоговые каникулы
- Как воспользоваться налоговыми каникулами
- Налоговые каникулы: список субъектов РФ
Налоговые каникулы существуют с 2015 года. Сначала предполагалось, что они будут действовать всего три года — до 2017-го. Но затем их периодически продлевали по экономическим причинам. Последний раз такой причиной стала затянувшаяся пандемия и связанный с нею кризис. Принятый Федеральный закон от 08.08.2024 № 259-ФЗ продлил действие налоговых каникул до конца 2026 года.
Как и прежде, решение о необходимости введения такой меры поддержки для бизнеса каждый субъект РФ принимает самостоятельно. Это закрепляется соответствующими местными законами.
Кто и при каких условиях может уйти на налоговые каникулы
Налоговые каникулы — установленный законодательно срок, в течение которого впервые зарегистрированные ИП на УСН или ПСН могут применять нулевые налоговые ставки, установленные в связи с принятием Федерального закона от 29.12.2014 № 477-ФЗ о внесении изменений в ч. 2 НК РФ.
Налоговыми каникулами в 2025 году смогут воспользоваться ИП, соблюдающие ряд требований:
- ИП должен быть впервые зарегистрирован.
- ИП должен использовать одну из двух систем налогообложения — УСН и ПСН. В случае применения ОСНО или спецрежимов вновь зарегистрированный предприниматель может в течение двух лет перейти на УСН или ПСН, чтобы воспользоваться льготой.
- Деятельность ИП должна быть связана с производственной, социальной, научной сферой, бытовыми услугами (виды деятельности внутри каждой сферы субъекты могут устанавливать по своему усмотрению, нужно уточнять).
- Доля услуг, работ или товаров, на которые распространяется налоговая ставка 0%, должна составлять не менее 70% от общего дохода.
Налоговые каникулы действуют не более двух налоговых периодов с момента регистрации ИП.
Регионы наделены правом самостоятельно определять конкретные виды деятельности, которые подпадают под налоговые льготы, и устанавливать ограничения на их применение в зависимости от двух факторов:
Важно помнить, что налоговые каникулы распространяются исключительно на налог, уплачиваемый при УСН и ПСН, при этом они не освобождают предпринимателей от других налогов (акцизы, земельный, транспортный налоги и др.). Также ИП, несмотря на налоговые каникулы, должны уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за себя и наемных работников.
Следует обратить внимание на то, что по итогам года нужно сдать отчет по УСН с указанием ставки 0%.
Налоговые каникулы перестанут действовать 1 января 2027 года. Так что у предпринимателей-новичков есть два года на то, чтобы успеть воспользоваться ими и сэкономить деньги.
Как воспользоваться налоговыми каникулами
Новые ИП на УСН на этапе регистрации или в течение 30 дней с момента постановки на учет подают в налоговую заявление о применении УСН по форме 26.2-1.
Налоговую ставку 0% нужно будет указать при сдаче годовой декларации.
Если вы проработали до конца первого календарного года и сдали отчетность с обычной налоговой ставкой, не воспользовавшись налоговыми каникулами, то вернуть налоги за этот год вы уже не сможете.
Новые ИП на ПСН на этапе регистрации подают заявление по форме 26.5-1, указывают в нем налоговую ставку 0% и региональный закон о налоговых каникулах.
Налоговые каникулы: список субъектов РФ
Решение о предоставлении налоговых каникул, в том числе о сроках их действия, принимают региональные власти. В каких-то регионах ИП получают три полных льготных года, в других — только один год. Также могут устанавливаться дополнительные ограничения на применение налоговой ставки в размере 0%, в частности, в виде ограничения средней численности работников или предельного размера доходов от реализации, получаемых предпринимателем при осуществлении льготного вида деятельности.
Ниже в списке представлены субъекты, в которых налоговые каникулы действуют в 2025 году (в том числе в ней указаны субъекты, в которых каникулы были установлены годами ранее, но закончились).
Субъект РФ и срок действия нулевой ставки
(Закон Амурской области от 05.05.2015 № 528-ОЗ (ред. от 25.11.2024)
Средняя численность сотрудников — не более 15 человек
Виды деятельности установлены ст. 1 Закона Амурской области от 05.05.2015 № 528-ОЗ
(Закон Архангельской области от 03.04.2015 № 262-15-ОЗ (ред. от 29.11.2024))
Виды деятельности установлены в приложении к Закону Архангельской области от 03.04.15 № 262-15-ОЗ
Виды деятельности установлены в п. 2 ст. 2 Закона Архангельской области от 03.04.15 № 262-15-ОЗ
(Закон Астраханской области от 10.11.2009 N 73/2009-ОЗ (ред. от 25.11.2024))
Средняя численность сотрудников — не более 5 человек; доходы от льготных видов деятельности — не более 45 млн руб. Виды деятельности установлены в ч. 3 ст. 2 Закона Астраханской области от 10.11.09 № 73/2009-ОЗ
Средняя численность сотрудников — не более 5 человек. Виды деятельности установлены в ч. 1 ст. 2.1 Закона Астраханской области от 08.11.12 № 76/ 2012-ОЗ
(действовали до 01.01.2024, Закон Республики Башкортостан от 28.04.2015 № 221-3)
Виды деятельности установлены в приложении № 2 к Закону Республики Башкортостан от 28.04.15 № 221–3
Виды деятельности установлены в приложении № 1 к Закону Республики Башкортостан от 28.04.15 № 221–3
(Закон Белгородской области от 14.07.2010 № 367 (ред. от 05.04.2021))
Персонал — не более 15 человек; остальные условия, ограничения и виды деятельности указаны в приложении № 4 Закона Белгородской области от 14.07.2010 № 367
Условия, ограничения и виды деятельности указаны в приложении № 1 Закона Белгородской области от 11.12.2020 № 10
(Закон Брянской области от 02.11.2012 № 73-З (ред. от 28.10.2024))
Виды деятельности, условия указаны в приложении 4 Закона Брянской области от 02.11.2012 № 73-З
(Закон Республики Бурятия от 28.11.2023 № 179-VII)
Условия, ограничения и виды деятельности установлены в приложении № 1 Закона Республики Бурятия от 28.11.2023 № 179-VII
Условия, ограничения и виды деятельности установлены в приложении № 5 Закона Республики Бурятия от 28.11.2023 № 179-VII
(Закон Владимирской области от 05.03.2015 № 12-ОЗ (ред. от 05.05.2023))
Средняя численность сотрудников — не более 15 человек; доходы от льготных видов деятельности не более 29 млн руб. Виды деятельности установлены в приложении № 1 к Закону Владимирской области от 05.03.15 № 12-ОЗ
Доход от видов деятельности, в отношении которых используется ставка 0%, не превышает 6 млн руб. за налоговый период (приложение № 2 к Закону Владимирской области от 05.03.15 № 12-ОЗ)
(Закон Волгоградской области от 28.03.2025 N 30-ОД, Закон Волгоградской области от 28.03.2025 N 26-ОД)
Виды деятельности установлены в приложении к Закону Волгоградской области от 28.03.2025 № 30-ОД
Виды деятельности установлены в приложении к Закону Волгоградской области от 28.03.2025 N 26-ОД
(Закон Вологодской области от 26.10.2018 N 4424-ОЗ (ред. от 05.05.2025), Закон Вологодской области от 10.04.2020 № 4685-ОЗ (ред. от 13.10.2023))
Виды деятельности установлены в ч. 3 ст. 1 Закона Вологодской области от 26.10.2018 N 4424-ОЗ
Виды деятельности указаны в ч. 2 ст. 1 Закона Вологодской области от 10.04.2020 № 4685-ОЗ (за исключением видов деятельности, указанных в п. 27, 91 — 98)
(Закон Воронежской области от 05.04.2011 № 26-ОЗ (ред. от 19.12.2022), Закон Воронежской области от 28.11.2012 № 127-ОЗ (ред. от 26.12.2020))
Средняя численность сотрудников — не более 15 чел. Виды деятельности установлены в п. 1 ст. 1.1 Закона Воронежской области от 05.04.2011 № 26-ОЗ
Виды деятельности установлены в п. 1 ст. 2.1 Закона Воронежской области от 28.11.2012 № 127-ОЗ
(Закон ЕАО от 29.04.2022 № 90-ОЗ)
Виды деятельности установлены в приложениях 1 и 2 Закона ЕАО от 29.04.2022 № 90-ОЗ
Средняя численность работников — не более 5. Виды деятельности установлены п. 1 — 14, 17, 18, 20 — 22 приложения 1 к Закону Еврейской автономной области от 27.09.2012 № 130-ОЗ
(Закон Забайкальского края от 24.06.2015 № 1178-ЗЗК (ред. от 07.11.2024))
Виды деятельности, условия применения указаны в приложении 1 Закона Забайкальского края от 24.06.2015 № 1178-ЗЗК
Виды деятельности указаны в приложении 2 Закона Забайкальского края от 24.06.2015 № 1178-ЗЗК
(Закон Ивановской области от 20.12.2010 № 146-ОЗ (ред. от 02.04.2025); Закон Ивановской области от 29.11.2012 № 99-ОЗ (ред. от 02.04.2025))
Виды деятельности установлены в ч. 4 ст. 1 Закона Ивановской области от 20.12.2010 № 146-ОЗ
Виды деятельности установлены в ст. 2.1 Закона Ивановской области от 29.11.2012 № 99-ОЗ
(Закон Иркутской области от 30.11.2015 № 112-ОЗ (ред. от 09.06.2025); Закон Иркутской области от 29.11.2012 № 124-ОЗ (ред. от 09.06.2025))
Виды деятельности установлены в ст. 5 Закона Иркутской области от 30.11.2015 № 112-ОЗ
Виды деятельности установлены в ст. 2.1 Закона Иркутской области от 29.11.2012 № 124-ОЗ
Кабардино-Балкарская Республика
(Закон Кабардино-Балкарской Республики от 21.06.2024 N 17-РЗ (ред. от 28.11.2024))
Виды деятельности, условия указаны в приложении 1 к Закону Кабардино-Балкарской Республики от 21.06.2024 N 17-РЗ
Виды деятельности указаны в приложении 2 к Закону Кабардино-Балкарской Республики от 21.06.2024 N 17-РЗ
(Закон Калужской области от 25.10.2012 № 328-ОЗ (ред. от 24.11.2021); Закон Калужской области от 18.12.2008 № 501-ОЗ (ред. от 29.03.2023))
Виды деятельности, условия установлены в ст. 2.1 Закона Калужской области от 25.10.2012 № 328-ОЗ
Виды деятельности установлены в абз. 6 ст. 1 Закона Калужской области от 18.12.2008 № 501-ОЗ
Карачаево-Черкесская республика
(Закон Карачаево-Черкесской Республики от 30.11.2015 N 85-РЗ (ред. от 21.11.2024); Закон Карачаево-Черкесской Республики от 27.11.2012 № 91-РЗ (ред. от 21.11.2024))
Доход не превышает 30 млн руб.; средняя численность сотрудников — не более 15 человек. Виды деятельности установлены в ч. 1 ст. 2 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 30.11.2015 № 85-РЗ
Виды деятельности, условия установлены в строках 1, 2, 5, 6, 15, 16, 20 — 22, 24, 28, 41, 43, 49 — 54, 56, 57, 59, 60, 62, 63, 66 — 70, 73 — 79 таблиц приложений 1 и 2 к Закону Карачаево-Черкесской Республики от 27.11.2012 № 91-РЗ
(Закон Республики Карелия от 30.12.1999 № 384-ЗРК (ред. от 23.04.2025))
Виды деятельности, условия приведены в приложении 4 к Закону Республики Карелия от 30.12.1999 № 384
Виды деятельности приведены в приложении 5 к Закону Республики Карелия от 30.12.1999 № 384-ЗРК
(Закон Кемеровской области от 06.05.2015 N 32-ОЗ (ред. от 28.11.2024))
Средняя численность сотрудников — не более 10 чел.; остальные условия установлены в приложении 1 к Закону Кемеровской области от 06.05.2015 № 32-ОЗ
Средняя численность сотрудников — не более 10 чел.; доходы от льготных видов деятельности — не более 6 млн руб. Виды деятельности установлены в приложении 2 к Закону Кемеровской области от 06.05.2015 № 32-ОЗ
(Закон Республики Коми от 20.04.2015 № 9-РЗ (ред. от 28.11.2024))
Виды деятельности установлены в приложении 1 к Закону Республики Коми от 20.04.2015 № 9-РЗ
Виды деятельности установлены в приложении 2 к Закону Республики Коми от 20.04.2015 № 9-РЗ
(Закон Кировской области от 05.11.2015 № 582-ЗО (ред. от 22.11.2024))
Средняя численность сотрудников — не более 15 человек; доход от льготных видов деятельности не превышает 1/10 от предельного дохода, предусмотренного п. 4 ст. 346.13 НК РФ. Виды деятельности установлены в приложении 1 к Закону Кировской области от 05.11.2015 № 582
Средняя численность сотрудников — не более 15 человек; доход от льготных видов деятельности — не превышает 1/10 от предельного дохода, предусмотренного пп. 1 п. 6 ст. 346.45 НК РФ. Виды деятельности установлены в приложении 2 к Закону Кировской области от 05.11.2015 № 582
(Закон Костромской области от 18.05.2015 № 676-5-ЗКО (ред. от 22.11.2024))
Виды деятельности установлены в приложении 1 к Закону Костромской области от 18.05.2015 № 676-5
Виды деятельности установлены в приложении 2 к Закону Костромской области от 18.05.2015 № 676-5-ЗКО
(Закон Красноярского края от 25.06.2015 № 8-3530 (ред. от 05.12.2024))
Виды деятельности указаны в п. 1 и п. 1.1. ст. 1 Закона Красноярского края от 25.06.2015 № 8-3530
Виды деятельности указаны в п. 2 ст. 1 Закон Красноярского края от 25.06.2015 № 8-3530
(Закон Курганской области от 26.05.2015 № 41 (ред. от 27.11.2024))
Средняя численность сотрудников — не более 15 чел. Виды деятельности установлены в приложении 1 к Закону Курганской области от 26.05.2015 № 41
Средняя численность сотрудников — не более 15 чел. Виды деятельности установлены в приложении 1 к Закону Курганской области от 26.05.2015 № 41
(Закон Курской области от 10.09.2015 № 85-ЗКО (ред. от 28.11.2024))
Условия и виды деятельности установлены в приложении 1 к Закону Курской области от 10.09.2015 № 85-ЗКО
Виды деятельности установлены в приложении 2 к Закону Курской области от 10.09.2015 № 85-ЗКО
(Закон Ленинградской области от 12.10.2009 № 78-ОЗ (ред. от 23.11.2022); Закон Ленинградской области от 07.11.2012 № 80-ОЗ (ред. от 16.04.2024))
Виды деятельности установлены в приложении к Закону Ленинградской области от 12.10.2009 № 78-ОЗ
Виды деятельности установлены в приложении к Закону Ленинградской области от 07.11.2012 № 80-ОЗ, за исключением пунктов 3, 4, 9, 10, 12, 15, 16, 20 — 22, 24, 26, 27, 31, 32, 34, 37 — 47.3
(Закон Липецкой области от 24.12.2008 N 233-ОЗ (ред. от 13.11.2024); Закон Липецкой области от 08.11.2012 N 80-ОЗ (ред. от 13.11.2024))
Средняя численность сотрудников — не более 15 чел. Виды деятельности установлены в ст. 3 Закона Липецкой области от 24.12.2008 № 233
Виды деятельности установлены в ст. 2.2 Закона Липецкой области от 08.11.2012 № 80-ОЗ
(Закон Республики Мордовия от 22.12.2015 № 97-З (ред. от 31.03.2022))
Средняя численность сотрудников — не более 15 чел.; условия по доходам установлены в приложении 1 и 1.1 к Закону Республики Мордовия от 22.12.2015 № 97
Условия установлены в приложении 2 и 2.1 к Закону Республики Мордовия от 22.12.2015 № 97
(Закон Московской области от 12.02.2009 N 9/2009-ОЗ (ред. от 26.11.2024); Закон Московской области от 06.11.2012 N 164/2012-ОЗ (ред. от 26.11.2024))
Условия и ограничения прописаны в ст. 2.2 и ст. 2.3 к Закону Московской области от 12.02.2009 № 9/2009-ОЗ
Условия и ограничения прописаны в ст. 2.1 и 2.2 Закона Московской области от 06.11.2012 № 164/2012-ОЗ
(Закон Новосибирской области от 16.10.2003 N 142-ОЗ (ред. от 06.03.2025))
Виды деятельности утверждены ст. 5.2.1 гл. 5.2 Закона Новосибирской области от 16.10.2003 № 142-ОЗ
Виды деятельности утверждены ст. 5.4 гл. 5.1 Закона Новосибирской области от 16.10.2003 № 142-ОЗ
(Закон Омской области от 16.07.2015 № 1768-ОЗ (ред. от 28.11.2024))
Виды деятельности утверждены в приложении 1 к Закону Омской области от 16.07.2015 № 1768-ОЗ
Виды деятельности утверждены в приложении 2 к Закону Омской области от 16.07.2015 № 1768-ОЗ
(Закон Оренбургской области от 28.04.2015 № 3105/843-V-ОЗ (ред. от 30.10.2024))
Виды деятельности, условия утверждены в приложении 1 к Закону Оренбургской области от 28.04.2015 № 3105/843
Виды деятельности, условия утверждены в приложении 2 к Закону Оренбургской области от 28.04.2015 № 3105/843-V
(Закон Орловской области от 10.03.2015 N 1750-ОЗ (ред. от 01.10.2024))
Условия по доходам, виды деятельности указаны в ч. 1 ст. 1 Закона Орловской области от 10.03.2015 № 1750-ОЗ
Условия по доходам, виды деятельности утверждены в ч. 1 ст. 3.2 Закона Орловской области от 02.11.2012 № 1423-ОЗ
(Закон Пензенской области от 18.10.2024 N 4424-ЗПО)
Виды деятельности, условия по доходам установлены в ст. 2 Закона Пензенской обл. от 18.10.2024 N 4424-ЗПО
Виды деятельности установлены в ст. 3 Закона Пензенской обл. от 22.11.2024 N 4461-ЗПО
(Закон Пермского края от 01.04.2015 № 466-ПК (ред. от 05.06.2025); Закон Пермского края от 01.04.2015 № 465-ПК (ред. от 11.11.2024))
Среднесписочная численность сотрудников — не более 15 человек. Виды деятельности установлены в п. 3 ст. 1 Закона Пермского края от 01.04.2015 № 466-ПК
Виды деятельности установлены в п. 1 ст. 2 Закона Пермского края от 01.04.2015 № 465-ПК
(Закон Приморского края от 23.06.2015 № 645-КЗ (ред. от 22.04.2022); Закон Приморского края от 19.11.2015 № 713-КЗ (ред. от 22.04.2022))
Виды деятельности установлены в приложении 2 к Закону Приморского края от 23.06.2015 № 645-КЗ
Виды деятельности установлены в приложении к Закону Приморского края от 19.11.2015 № 713-КЗ
(Закон Рязанской области от 05.08.2015 № 52-ОЗ (ред. от 17.10.2024))
Средняя численность сотрудников — не более 15 чел. Виды деятельности установлены в приложении 2 к Закону Рязанской области от 05.08.2015 № 52-ОЗ
Виды деятельности установлены в приложении 3 к Закону Рязанской области от 05.08.2015 № 52-ОЗ
(Закон Санкт-Петербурга от 05.05.2009 N 185-36 (ред. от 29.11.2024))
Виды деятельности установлены в п. 1 ст. 1-1 Закона Санкт-Петербурга от 05.05.2009 № 185-36
Виды деятельности установлены в п. 1, 2, 2.1, 16, 22, 24, 54 — 56 и 67 таблицы ст. 1 Закона Санкт-Петербурга от 30.10.2013 № 551-98
(Закон Саратовской области от 28.04.2015 № 57-ЗСО (ред. от 28.11.2024))
Доход от льготной деятельности — не более 45 млн руб. Виды деятельности установлены в приложении 1 к Закону Саратовской области от 28.04.2015 № 57-ЗСО
Доход от льготной деятельности — не более 1 млн руб. Виды деятельности установлены в приложении 2 к Закону Саратовской области от 28.04.2015 № 57-ЗСО
(Закон Республики Саха (Якутия) от 07.11.2013 1231-З № 17-V (ред. от 14.05.2025))
Виды деятельности установлены в п. 5 ст. 6 Закона Республики Саха (Якутия) от 07.11.2013 1231-З № 17-V
Виды деятельности установлены в п. 4 ст. 7 Закона Республики Саха (Якутия) от 07.11.2013 1231-З № 17-V
(Закон Сахалинской области от 10.02.2009 № 4-ЗО (ред. от 08.11.2022); Закон Сахалинской области от 12.10.2012 N 93-ЗО (ред. от 26.12.2024))
Виды деятельности установлены в ч. 1 ст. 1-1 Закона Сахалинской области от 10.02.2009 № 4-ЗО
Виды деятельности установлены в п. 1 ст. 3.1 Закона Сахалинской области от 12.10.2012 № 93-ЗО
(Закон Свердловской области от 15.06.2009 № 31-ОЗ (ред. от 14.11.2024); Закон Свердловской области от 21.11.2012 № 87-ОЗ (ред. от 14.11.2024))
Виды деятельности установлены ст. 1-1 Закона Свердловской области от 15.06.2009 № 31-ОЗ
Виды деятельности установлены ст. 2-1 Закона Свердловской области от 21.11.2012 № 87-ОЗ
(Закон Смоленской области от 21.04.2016 № 43-з (ред. от 27.11.2024))
Виды деятельности, условия указаны в приложении 1 к Закону Смоленской области от 21.04.2016 № 43-з
Виды деятельности указаны в приложениях 2 и 3 к Закону Смоленской области от 21.04.2016 № 43-з
(Закон Тамбовской области от 05.11.2015 N 577-З (ред. от 29.10.2024); Закон Тамбовской области от 30.10.2012 № 204-З (ред. от 24.11.2023))
Средняя численность сотрудников — не более 15 человек; доход от льготной деятельности — не более 30 млн руб. Виды деятельности установлены в п. 1 ст. 1 Закона Тамбовской области от 05.11.2015 № 577-З
Виды деятельности установлены п. 1 ст. 2.1 Закона Тамбовской области от 30.10.2012 № 204-З
(Закон Томской области от 07.04.2009 № 51-ОЗ (ред. от 08.11.2024); Закон Томской области от 09.11.2012 № 199-ОЗ (ред. от 29.11.2024))
Средняя численность сотрудников — не более 15 чел.; доход от льготной деятельности — не более 1/10 от предельного дохода, установленного п. 4 ст. 346.13 НК РФ; среднемесячная зарплата в расчете на одного сотрудника составляет не менее двух МРОТ. Виды деятельности установлены в ч. 1 ст. 1.1 Закона Томской области от 07.04.2009 № 51-ОЗ
Среднемесячная зарплата в расчете на одного сотрудника составляет не менее двух МРОТ. Виды деятельности установлены в ч. 1 ст. 2.1 Закона Томской области от 09.11.2012 № 199-ОЗ
(Закон Тульской области от 23.04.2015 № 2293-ЗТО (ред. от 29.11.2024))
Среднесписочная численность сотрудников — не более 15 чел. Виды деятельности установлены в приложении 1 и 1.1 к Закону Тульской области от 23.04.2015 № 2293-ЗТО
Среднесписочная численность сотрудников — не более 15 чел. Виды деятельности установлены в приложении № 2 к Закону Тульской области от 23.04.15 № 2293-ЗТО
(Закон Тюменской области от 31.03.2015 № 20 (ред. от 29.11.2024))
Средняя численность сотрудников — не более 15 человек; условия по доходам установлены в приложении № 1 к Закону Тюменской области от 31.03.15 № 20
Условия по доходам и виды деятельности установлены в приложении № 2 к Закону Тюменской области от 31.03.15 № 20
(Закон Удмуртской Республики от 14.05.2015 № 32-РЗ (ред. от 27.09.2024))
Виды деятельности установлены в ст. 2 Закона Удмуртской Республики от 14.05.2015 № 32-РЗ
Виды деятельности установлены в ст. 3 Закона Удмуртской Республики от 14.05.2015 № 32-РЗ
(Закон Хабаровского края от 10.11.2005 N 308 (ред. от 25.04.2025))
Виды деятельности установлены п. 2 ст. 11.1 Закона Хабаровского края от 10.11.2005 № 308
Виды деятельности установлены ст. 10.3 Закона Хабаровского края от 10.11.2005 № 308
(Закон Республики Хакасия от 16.11.2009 N 123-ЗРХ (ред. от 28.11.2024))
Виды деятельности, условия по доходам установлены п. 1 и п 1.1 ст. 1.1 Закона Республики Хакасия от 16.11.2009 № 123-ЗРХ
Виды деятельности, условия по доходам установлены стр. 1, 2, 15, 16, 18, 20, 21, 28, 34, 35, 38, 41, 49, 51, 52, 53, 55, 56, 57, 59, 66-80 приложения к Закону Республики Хакасия от 05.10.2012 № 90-ЗРХ
(Закон ХМАО — Югры от 20.02.2015 N 14-оз (ред. от 28.11.2024))
Средняя численность работников — не более 50. Виды деятельности установлены ст. 2 Закона Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 20.02.2015 № 14-оз
Виды деятельности установлены ст. 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 20.02.2015 № 14-оз
(Закон ЧР от 23.07.2001 N 38 (ред. от 13.02.2025))
Условия по доходам, виды деятельности установлены в ст. 39.2 Закона ЧР от 23.07.2001 № 38
(Закон ЯО от 30.11.2005 N 69-з (ред. от 19.11.2024), Закон ЯО от 08.11.2012 N 47-з (ред. от 19.11.2024))
Доход от льготных видов деятельности — не более 1/10 от предельного дохода, предусмотренного п. 4 статьи 346.13 НК РФ. Виды деятельности установлены в ч. 4 ст. 1 Закона Ярославской области от 30.11.2005 № 69-з
Виды деятельности установлены в ст. 5.1 Закона Ярославской области от 08.11.2012 № 47-з
Больше статей у нас на канале: https://t.me/truebusiness
