Безработица с дипломом: почему выпускникам стало сложнее найти работу

Ещё недавно казалось: получил диплом и вперёд по карьерной лестнице. Теперь всё будто иначе. Рынок не торопится с вакансиями, особенно для тех, кто только начинает свой путь. И по оценке экономистов, сейчас худший период для молодых специалистов за последние десять лет.

Что пошло не так? Действительно ли виноват только искусственный интеллект? И почему именно мужчины теряют позиции быстрее остальных? Разбираемся.

ИИ — главный враг зумеров?

Оптимизма в прогнозах не так много, как кажется на первый взгляд. Да, эксперты говорят о 170 миллионах новых рабочих мест благодаря ИИ, но одновременно признают, что примерно столько же может быть автоматизировано. И первыми под удар попадают те, кто только начинает карьеру. Так, в США количество вакансий начального уровня сократилось примерно на 35% с января 2023 года.

Общая ситуация на рынке только усиливает эту тенденцию: новых вакансий мало, старые не освобождаются. Начать карьеру становится всё труднее, особенно на фоне того, что 40% работодателей открыто признают готовность сокращать персонал, если задачи можно будет передать ИИ.

По оценке аналитиков, технологии в ближайшие годы станут самой мощной силой трансформации рынка труда. Решения в сфере ИИ и обработки данных создадут 11 миллионов рабочих мест, но одновременно вытеснят 9 миллионов. Причём замена будет неравномерной: в продажах и аналитике ИИ уже сейчас способен выполнять больше половины задач, тогда как управленцы пока относительно защищены, там этот показатель не превышает 20%.

Что с IT?

Технологический сектор ещё недавно был символом стабильности и карьерного роста, но для поколения Z он теряет этот статус. По данным Goldman Sachs, уровень безработицы среди зумеров в IT растёт быстрее, чем в самом секторе и на других рынках труда. Среди 20–30-летних этот показатель подскочил на 3% с начала года, и это один из самых заметных скачков за последнее время.

Сам рынок тоже теряет стабильность: за последние пару лет занятость в сфере снизилась, а релиз ChatGPT стал в каком-то смысле символическим моментом — рост, который длился более двух десятилетий, резко притормозил. В Goldman Sachs считают, что в ближайшие годы искусственный интеллект может вытеснить до 6–7% общей рабочей силы.

Безработный — звучит по-мужски

Интересно, что на рынке труда всё отчётливее вырисовывается ещё одна тенденция: молодые мужчины теряют позиции. Во втором квартале 2025 года уровень безработицы среди них составил 9%, тогда как среди женщин — 7% (по данным FRED). Среди выпускников разрыв ещё заметнее: 7% безработных среди мужчин и лишь 4% среди женщин.

Эксперты объясняют это не только структурными сдвигами в экономике, но и разным поведением соискателей. Женщины чаще соглашаются на предложения, даже если они далеки от «идеального сценария», в то время как мужчины чаще ждут «ту самую» вакансию с нужной зарплатой и статусом. И пока они ждут, конкуренция усиливается.

Ситуация осложняется ещё и тем, что именно в секторах, где сегодня есть рост, женщины как раз и доминируют. В здравоохранении, образовании и сфере гостеприимства зафиксирован рост рабочих мест, и это почти полностью «женские» отрасли. Зато в технологиях, консалтинге и аналитике — традиционно «мужских» — динамика отрицательная. В этом году именно они показали один из самых слабых приростов по занятости.

Общее замедление найма играет не в пользу соискателей. В июле в США появилось только 73 тысячи новых рабочих мест при ожидаемых 106 тысячах. Пересмотр статистики за два предыдущих месяца показал, что фактический прирост оказался на 250 тысяч ниже, чем предполагалось. Особенно чувствительно это ударило по IT и бизнесу: вакансий становится меньше, а увольнений больше.

Ещё одно показательное наблюдение: диплом больше не гарантирует преимущества. Сегодня уровень безработицы среди мужчин с высшим образованием — около 5,5%. Это почти столько же, сколько и среди тех, кто вовсе не учился. А ведь в 2010 году разрыв был вдвое: более 15% безработных без диплома и около 7% — среди выпускников. Иными словами, стабильности будто стало меньше, и сценарий «отучился и устроился» больше не работает.

Высшее образование больше не выглядит как надёжная инвестиция
По мере того как исчезают должности начального уровня, меняется и логика найма: от сотрудников всё чаще ждут совмещения разных задач, включая работу с ИИ. При этом зарплаты не растут, и предложения становятся скромнее. Неудивительно, что почти половина зумеров в США (49%), находящихся в активном поиске, считают: ИИ снизил ценность их высшего образования.

Параллельно растёт доля NEET — молодых людей, которые не учатся, не работают и не проходят профессиональную подготовку. Сейчас таких около 11%. Причины, конечно, могут быть разными, но многие всё чаще отмечают ощущение бесперспективности после месяцев, а иногда и лет безуспешных попыток найти работу. Особенно часто это касается молодых мужчин.

Есть и те, кто ещё на старте пересмотрел траекторию. По данным Pew Research Center, с 2011 по 2022 год количество студентов в США сократилось примерно на 1,2 миллиона человек. Из них почти миллион — мужчины. Женщин стало меньше всего на 200 тысяч. Отчасти этот сдвиг связан с ростом интереса к квалифицированным рабочим профессиям — таким как электрик, слесарь или автомеханик. Всё больше молодых людей делают выбор в их пользу, считая такие направления более устойчивыми и реалистичными.

Магистратура — инвестиция или лишний диплом?

В мае 2025 года соискатели в среднем отправляли 45 откликов на вакансии в месяц — вдвое больше, чем годом ранее, когда этот показатель составлял всего 22. Но если посмотреть глубже, разница между уровнями образования становится ещё интереснее.

Кандидаты со степенью магистра чаще всего оказываются в числе самых активных: по данным Simplify, они подают до 60 заявлений в месяц. Выпускники бакалавриата — около 38. И на этом фоне возникает вопрос: оправдана ли сегодня многолетняя учёба и вложения в дополнительное образование, если результат — бесконечная отправка резюме?

Опыт нужен, но никто не даёт

Если кажется, что сегодня работу найти сложнее, это действительно так. По данным Fortune, число откликов выросло почти вдвое по сравнению с прошлым годом, но это не означает, что работодатели стали активнее нанимать. Наоборот, участились так называемые «вакансии-призраки», которые публикуют ради присутствия на сайтах, тестирования формулировок или набора кадрового резерва. На деле никакого найма за ними может не стоять.

По данным Kickresume, 58% выпускников продолжают искать первую работу. Среди выпускников прошлых лет в аналогичном положении были только 25%. Почти каждый пятый — 20% среди нынешних и 19% среди более опытных — признаётся, что соглашался на любую работу просто потому, что не видел альтернатив. И ещё примерно столько же отмечают, что им не хватило карьерного консультирования после выпуска.

Основная претензия у большинства — завышенные ожидания работодателей. Компании продолжают требовать опыт, но при этом редко создают возможности его получить. Среди недавних выпускников на это жалуются 65%, среди предыдущих — 44%. Почти треть также указывает на нереалистичные требования в описаниях вакансий: 28% среди нынешних выпускников и 30% среди прошлых. При этом всё чаще звучит мнение, что навыки, полученные в университете, быстро теряют актуальность — особенно на фоне ускоренного внедрения ИИ. Многие видят, что компании охотнее внедряют новые технологии, чем берут стажёров или младших специалистов, ведь это дешевле, быстрее, проще.

На этом фоне неудивительно, что в студенческой среде всё чаще звучит скепсис. Стоит ли вообще пытаться встроиться в систему, которая будто работает против тебя? Билл Гейтс в недавнем интервью прямо сказал, что стабильности ждать не стоит. Даже если вы активно осваиваете ИИ и умеете его применять, это не гарантирует лёгкий путь к работе мечты. «Следить за развитием технологий и учиться с ними работать — очень важно. Но это не значит, что нас не ждут серьёзные потрясения», — отметил он.

По его словам, умные системы действительно открывают «весёлые и вдохновляющие» возможности, но только для тех, кто готов их использовать. Оставаться любопытными, читать, разбираться, учиться новому — вот что по-настоящему важно. Поэтому всё по-прежнему в наших руках.

Больше статей у нас на канале: https://t.me/truebusiness