Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года

Осенью вступают в силу масштабные изменения в трудовом законодательстве: вводится понятие ученического договора, уточняется порядок премирования, регулируется работа несовершеннолетних в выходные, появляются нюансы в расчете среднего заработка и многое другое. Работодателям предстоит обновление внутренних документов.

В этой статье:

• Конкретизация правил заключения ученического договора
• Новые гарантии для совместителей
• Новые правила расчета взносов на травматизм
• Новые правила премирования работников
• Работа несовершеннолетних в праздничные и выходные дни
• Работа по одному патенту в двух регионах для иностранцев
• Новый порядок отпусков при усыновлении
• Новые правила командировок
• Регулирование порядка оплаты ночного труда
• Обновление порядка полной материальной ответственности
• Исчисление среднего заработка по новым правилам
• Что изменилось в трудовом законодательстве ранее в 2025 году

Конкретизация правил заключения ученического договора

Ожидается, что осенью вступят в силу изменения, регулирующие вопросы заключения ученических договоров. В ТК РФ планируется ввести понятие «ученический договор», которого в действующей редакции нет, и таким образом дополнить ст. 198 ТК РФ.

Согласно поправкам, ученический договор — это соглашение, заключаемое между работодателем и работником либо соискателем, в рамках которого работодатель берет на себя обязательство за собственный счет направить сотрудника или кандидата на обучение по следующим направлениям:

• основным программам профессионального образования;
• основным программам профобучения;
• дополнительным образовательным программам;
• иным образовательным программам, предусмотренным законодательством.

Конкретизация обязательств ученика. Работник или соискатель берет на себя обязательство пройти обучение, а затем, обладая полученной квалификацией (знаниями, навыками, умениями, компетенциями), отработать установленный срок у работодателя по трудовому договору, если он был заключен.

Тип договора — гражданско-правовой. Ученический договор планируется определить как гражданско-правовой. Он будет регулироваться положениями гл. 32 ТК РФ и нормами гражданского законодательства.

Предоставление права ИП заключать ученический договор. Второе важное изменение — это расширение перечня субъектов, имеющих право на заключение ученического договора. Если ранее такое право было только у работодателей-юрлиц (ч. 1 ст. 198 ТК РФ), то законопроект предполагает предоставить возможность и индивидуальным предпринимателям.

Конкретизация содержания ученического договора. Ст. 199 ТК РФ будет дополнена новыми пунктами, которые должны быть в содержании ученического договора:

• наименование сторон;
• конкретная квалификация (или программа обучения), которую осваивает ученик, а также форма обучения (при необходимости);
• обязательство работодателя обеспечить условия для обучения, предусмотренного договором;
• обязанность работодателя заключить трудовой договор (или внести изменения в существующий) после успешного завершения обучения, с учетом квалификации ученика и условий оплаты труда, согласованных сторонами;
• обязанность ученика пройти обучение, подписать трудовой договор и отработать установленный в ученическом договоре срок;
• продолжительность ученичества;
• размер выплаты во время обучения;
• условия о возврате стипендии и иных затрат в случае неисполнения обязательств учеником.

Уточняется порядок оплаты ученичества. В ст. 204 ТК РФ уточняется, что проходящие обучение без отрыва от работы могут рассчитывать на стипендию. Ее размер зависит от условий ученического договора и уровня квалификации или характера программы, но не менее МРОТ. При обучении с отрывом от работы полагается средняя заработная плата.

Компенсация расходов работодателя. Ст. 207 ТК РФ теперь уточняет, что при нарушении условий договора ученик обязан компенсировать работодателю расходы — в порядке, размерах и сроки, которые зафиксированы ученическим договором.

Новые гарантии для совместителей

Согласно Федеральному закону от 31.07.2025 № 306‑ФЗ, в ст. 178 и 318 ТК РФ вносятся важные изменения. Теперь совместители также получают гарантии при увольнении по сокращению или ликвидации, как основные сотрудники, а для работающих в районах Крайнего Севера распространяются особые условия. Поправки действуют с 11 августа 2025 года.

Категория сотрудников

Что положено после увольнения по ст. 81 ТК РФ

Основные сотрудники

Средний месячный заработок за первый месяц трудоустройства (выходное пособие), плюс выплаты за второй и при необходимости третий месяц при условии подачи заявления в ЦЗН (до трех месяцев для северных регионов)

Совместители

Теперь автоматически получают выходное пособие и выплаты за период трудоустройства наравне с основными сотрудниками, если сохраняется место по совместительству

Работники Крайнего Севера и приравненных местностей

Право на получение среднего заработка за третий месяц трудоустройства также гарантируется, если совместитель продолжает работать в этих регионах

Вместо выплат среднего заработка за период трудоустройства работнику может быть выплачена единовременная компенсация в размере двукратного среднего заработка, а работнику из района Крайнего Севера — в размере пятикратного среднего месячного заработка.

Рекомендации работодателям

Актуализируйте кадровые и бухгалтерские документы. Пересмотрите внутреннюю документацию — добавьте гарантии для совместителей и отдельное условие для северных работников.

Проверьте примеры расчетов с учетом нововведений.

Бухгалтерские системы. Удостоверьтесь, что системы учитывают выплату совместителям и северным работникам до трех месяцев, а не ограничивают компенсацию только основным сотрудникам.

Новые правила расчета взносов на травматизм

С 1 сентября отменяется ежегодная обязанность работодателей подтверждать ОКВЭД для целей установления тарифа страховых взносов на травматизм. В связи с этим Постановлением Правительства РФ от 23.05.2025 № 717 внесены изменения в Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска.

Главное новшество касается порядка определения основного вида деятельности организаций и ИП. С 1 сентября 2025 года в качестве основного будет признаваться:

Для организаций (включая коммерческие и некоммерческие) — вид деятельности, указанный как основной в ЕГРЮЛ (п. 1 Изменений).

Для ИП — основной вид деятельности, зарегистрированный в ЕГРИП.

Отметим, что определять основной вид деятельности на основе данных реестров будет Росстат (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2024 № 529-ФЗ).

Если у работодателя есть обособленные подразделения или выделенные классификационные единицы, то обязанность по самостоятельному подтверждению их основного вида деятельности остается в силе. Такие работодатели по-прежнему должны направлять в СФР соответствующие документы. Эта норма не отменяется с 1 сентября 2025 года.

Новые правила премирования работников

С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в ст. 135 ТК РФ, которые серьезно меняют подход к выплате премий работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Нововведения закрепляют ограничения, ранее обозначенные Конституционным судом РФ в Постановлении от 15.06.2023 № 32-П. Суд признал неправомерной распространенную практику, при которой сотрудник полностью лишается премий на весь срок действия взыскания (один год по ст. 194 ТК РФ).

Основные выводы КС РФ:

• Работодатель не вправе лишать премии на весь год, если сотрудник допустил нарушение в определенном месяце.
• Допустимо не выплачивать премию лишь за конкретный месяц, в котором работник нарушил трудовую дисциплину.
• Общая зарплата (оклад + премия) не должна быть уменьшена более чем на 20% даже при дисциплинарном взыскании.
• Продолжительное депремирование нарушает принципы справедливости и соразмерности, а также противоречит праву на достойную оплату труда.

Согласно Федеральному закону от 07.06.2025 № 144‑ФЗ, ТК РФ дополняется нормами, устанавливающими строгие требования к системе премирования.

Обязательное оформление системы премирования в документах. Коллективные договоры, соглашения или локальные нормативные акты (ЛНА) должны содержать: виды премий, размеры и сроки выплаты, основания и условия начисления, критерии оценки эффективности и качества работы и влияние дисциплинарных взысканий.

Ограничение снижения премии при дисциплинарных взысканиях. Нельзя снижать премию произвольно. Уменьшение допускается только за период, в котором сотрудник получил взыскание. Общая зарплата (оклад + премия) не может быть уменьшена более чем на 20% в месяц.

Участие профсоюза. В организациях с профсоюзом решение о депремировании должно приниматься с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Разграничение регулярных и разовых премий. Новые правила касаются регулярных, системных премий. Разовые поощрения (юбилейные, праздничные и др.) не попадают под эти ограничения и регулируются по усмотрению работодателя.

Рекомендации работодателям

Актуализируйте ЛНА. Проверьте выплаты работникам — все ли они входят в систему оплаты труда. Включите пункты о видах, сроках и критериях премий, условиях уменьшения выплат при дисциплинарных взысканиях, расчете предельного снижения в пределах 20% от месячной зарплаты, порядке согласования с профсоюзом (при наличии).

Организуйте согласование с профсоюзом. Если в организации есть профсоюз, обязательна согласованность изменений в ЛНА с его представителями.

Проинформируйте сотрудников. Ознакомьте работников под подпись с обновленной системой премий: какие выплаты, на каких условиях, в каких случаях возможна депремирование, права работника при наличии дисциплинарного взыскания.

Работа несовершеннолетних в праздничные и выходные дни

С 1 сентября ТК РФ официально разрешит привлекать несовершеннолетних (14–18 лет) к работе в праздничные и выходные дни — исключительно в период летних каникул и при направлении службы занятости или в составе студотрядов (Федеральный закон от 07.04.2025 № 63 ФЗ).

Такой шаг расширяет возможности для подростков получить опыт, но требует от работодателя строгого соблюдения формальных процедур — согласий, временных ограничений.

Необходимые согласия:

• Если несовершеннолетнему уже есть 15 лет — потребуется его письменное согласие.
• Если подросток моложе 15 лет — письменное согласие также должно быть от одного из родителей или опекуна.
• Для сирот или детей под опекой — необходимо письменное согласие от органа опеки или иного законного представителя.

До 1 сентября 2025

С 1 сентября 2025

Несовершеннолетние не могут работать в праздники и выходные, за исключением творческих профессий

Разрешено трудоустройство в выходные и праздники для подростков 14–18 лет в период каникул

Исключения действовали только для творческих профессий (театры, СМИ и т.п.)

Привлечение возможно через направление занятости или студотряд

Согласие от несовершеннолетнего обязательно, согласие родителей — в зависимости от возраста

Новые нормы требуют письменных согласий как до, так и после 15 лет

Рекомендации работодателям

Проверьте соответствие новым условиям. Привлекайте подростков от 14 до 18 лет к работе в выходные только в период летних каникул. Трудоустраиваться могут лица только по официальному направлению (службы занятости или студотряды).

Оформите необходимые согласия. Подготовьте формы письменных согласий для родителей/опекунов подростков до 15 лет, для органов опеки — при необходимости (сироты и дети без попечения).

Обновите кадровые процедуры. Добавьте в локальный порядок приема на временную работу положение о привлечении несовершеннолетних в выходные и праздники. Четко разделите случаи творческой занятости и работы по направлению.

Обеспечьте соблюдение норм времени. При работе в выходные необходимо соблюдать возрастные лимиты по рабочему времени и продолжительности смены — согласно ст. 92 и 94 ТК РФ для несовершеннолетних.

Ведите документацию. Храните все согласия и направления. Фиксируйте факт прохождения инструктажей, медосмотра, обучения для допуска к работе.

Работа по одному патенту в двух регионах для иностранцев

С 1 сентября 2025 года безвизовые иностранные граждане смогут работать по одному патенту в двух регионах России. В соответствии с новой ст. 13.3-1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, при наличии соглашения между соседними субъектами РФ иностранные работники смогут осуществлять трудовую деятельность по одному патенту сразу в двух регионах — например, в Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

В рамках новых правил работодатели и заказчики работ (услуг), которые нанимают иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальные органы МВД в обоих субъектах о факте заключения или расторжения трудового договора либо договора ГПХ. Если ранее уведомление было подано в одном регионе, а сотрудник приступил к работе в другом, необходимо в течение трех рабочих дней направить уведомление в орган МВД второго региона с момента начала работы иностранца на этой территории.

В связи с нововведением МВД России разработало проект изменений в форму уведомления о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином. Текущая форма утверждена Приказом МВД от 30.07.2020 № 536.

Что учесть работодателю

Если иностранец работает на территории двух субъектов, в п. 3.4 формы уведомления нужно указать все адреса, по которым осуществляется трудовая деятельность.

Новый порядок отпусков при усыновлении

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.03.2025 № 351, отпуск предоставляется со дня усыновления до окончания 70 календарных дней с даты рождения ребенка.
Если усыновлены двое и более детей, продолжительность отпуска составляет 110 календарных дней с даты рождения детей.

После этого усыновители вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет — стандартный по ТК РФ.

Усыновителям назначается и выплачивается пособие, аналогичное пособию по беременности и родам.

Если усыновление совершено супругами, отпуск предоставляется одному из них по его выбору.

Сохраняется требование конфиденциальности: лица, которым стало известно об усыновлении, обязаны не разглашать эту информацию.

Новый регламент заменяет прежний порядок, прописанный в Постановлении Правительства РФ от 11.10.2001 № 719.

Что учесть работодателю

В связи с изменениями работодателям важно своевременно обновить внутренние документы. Если в них есть ссылка на Постановление № 719, обновите их, указав новую норму Постановления № 351.

Новые правила командировок

Вступает в силу Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501, оно будет действовать до1 сентября 2031 года и заменит прежний регламент — Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.

Несмотря на вступление нового документа, основной порядок направления сотрудников в командировки остается прежним. Новый регламент фактически дублирует старый, но есть несколько технических изменений:

• Появилось четкое определение «проездных документов», включающее: путевые и маршрутные листы, квитанции, кассовые чеки и билеты, подтверждающие маршрут.
• В список документов, подтверждающих поездку на личном или служебном транспорте, включены билеты наряду с другими бумагами.
• Уточнен порядок возмещения командировочных расходов: теперь действует принцип компенсации «не только с разрешения, но и с ведома руководителя», что согласует положение с формулировкой ст. 168 ТК РФ.

Рекомендации работодателям

Приведите все ЛНА, в которых упоминается Положение о командировках, в соответствии с новым Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501.

Регулирование порядка оплаты ночного труда

С 1 сентября вступает в силу Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436, которое заменяет прежний документ № 554 от 2008 года. Оно устанавливает минимальные нормы доплаты за работу в ночное время и будет действовать до 1 сентября 2031 года.

• В ст. 154 ТК РФ установлено, что за каждый час работы с 22:00 до 6:00 требуется доплата, но не ниже минимального уровня, установленного правительством.
• Минимальный размер доплаты составляет 20% от часовой тарифной ставки или часового эквивалента оклада (должностного оклада) работника.
• Компенсация за ночную работу может начисляться в повышенном размере, если это предусмотрено локальными актами, коллективными договорами или трудовым договором.
• При совмещении ночной и сверхурочной работы нужно начислять две доплаты отдельно: одну за ночные часы и вторую — за переработку сверх нормы (ст. 154 и 152 ТК РФ).

Рекомендации работодателям

Актуализируйте внутренние документы. Замените упоминания о Постановлении № 554 на № 436 в локальных актах, положениях об оплате, приказах и договорах.

Установите обязательную доплату. Убедитесь, что каждому отработанному в ночное время часу начислено не менее 20% доплаты от ставки работника.

Организуйте раздельный учет доплат. Отдельно фиксируйте часы ночной работы и сверхурочные часы. Обеспечьте начисление двух отдельных доплат: ночной и переработка сверх нормы.

Проверьте системы автоматизации. Они должны учитывать минимальную надбавку 20% и правильно отделяют доплаты при совмещении условий.

Обновление порядка полной материальной ответственности

С 1 сентября 2025 года вступает в силу обновленный порядок полной материальной ответственности: изменился нормативный акт, появились нумерованные перечни должностей и типовые формы договоров. При этом сам принцип ответственности и охват категорий практически не изменился.

Приказ Минтруда РФ от 16.04.2025 № 251н (действует до 01.09.2031) утверждает новые перечни должностей и работ, с которыми можно заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Действующее с 2002 года Постановление Минтруда № 85 утрачивает силу с 1 сентября 2025 года.

Перечни практически не изменились по сравнению с прежними. Главное нововведение — нумерация позиций для простоты правоприменения и унификации документов.

Одновременно утверждены типовые формы договоров:

• о полной индивидуальной материальной ответственности (приложение № 3);
• о полной коллективной (бригады) материальной ответственности (приложение № 4).

Существенное уточнение: перезаключение действующих договоров не требуется — изменение возможно только по письменному соглашению сторон.

Что конкретно включено в новые перечни

Перечень должностей (индивидуальная матответственность):

• кассиры, контролеры, продавцы, товароведы;
• руководители и их заместители в торговле, общественном питании, строительстве, гостиничном бизнесе и др.;
• начальники складов, кладовщики, коменданты, заведующие хозяйством, старшие медсестры и др.;
• работники логистики — экспедиторы, агенты по снабжению, работники складов и т.п.

Перечень работ (коллективная матответственность):

• прием, хранение, отпуск, транспортировка, учет материальных ценностей;
• работа с денежными и товарными документами, билетами, талонами и др.;
• обслуживание кассовых автоматов, инкассация, обслуживание сейфов;
• другие действия схожего характера в торговле, логистике, гостиницах и на транспорте.

Исчисление среднего заработка по новым правилам

Вступает в силу новое Положение Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, заменяющее предыдущее Положение № 922 от 2007 года. Положения будут действовать до 1 сентября 2031 года.

Новые правила касаются расчета средней заработной платы, используемой для выплат отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, выходных пособий при увольнении, больничных, оплаты простоев, дней донора и других видов выплат.

Средний заработок (СЗ) исчисляется по новой формуле:

СЗ = средний дневной заработок (СДЗ) * количество оплачиваемых дней (или часов) в периоде

Средний дневной заработок (СДЗ) — это сумма начислений за расчетный период, поделенная на число реально отработанных дней.

При исчислении СЗ учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: оклады, тарифы, сдельные выплаты, премии, доплаты (за стаж, ночные часы, вредность и др.), надбавки, вознаграждения и другие поощрения.

Не учитываются выплаты социального характера и не привязанные к труду: материальная помощь, оплата питания, проезда, коммуналки, отдыха, обучения и др.

Расчет выходного пособия

Выходное пособие — это компенсация, на которую может рассчитывать сотрудник при увольнении в результате ликвидации компании, сокращения штата и т. п.

Согласно новому правилу с 1 сентября применяется следующая формула:

СЗ для выходного пособия = СДЗ * среднее количество рабочих дней в месяце

Расчетный период — 12 месяцев, предшествующих увольнению. Из расчетного периода исключаются дни отпуска (ежегодного и дополнительного), больничных, командировок, простоев по вине работодателя, других оплачиваемых/неоплачиваемых отсутствий.

Среднее количество рабочих дней в месяце определяется как общее количество рабочих дней за год, деленное на 12. В 2025 году это значение составляет около 20,58 дня.

Пример расчета

Заработок за 12 месяцев = 720 000 руб. Отработано за этот период 240 рабочих дней. Работник увольняется по сокращению. В 2025 году в производственном календаре 247 рабочих дней.

Шаг 1. Считаем СДЗ. 720 000 руб. ÷ 240 = 3 000 руб.

Шаг 2. Среднее количество рабочих дней в месяце 247 ÷ 12 = 20,58

Шаг 3. Выходное пособие (за 1 месяц). 3 000 руб. × 20,58 = 61 740 руб.

Если бы мы рассчитывали размер выходного пособия до сентября 2025 года, то мы бы применили коэффициент 29,3 — среднее количество календарных дней в месяце. И тогда размер пособия для нашего примера был бы выше: 3 000 руб. х 29,3 = 87 900 руб.

Как изменятся выплаты

Выходное пособие: переход на усредненный показатель (20,58 дня) вместо фактического остаточного числа рабочих дней может привести к уменьшению выплат, особенно если увольнение происходит в «праздничных» месяцах.

Отпускные и компенсации: благодаря расширенному перечню включаемых выплат отпускные могут вырасти, если есть премии и надбавки, но снизиться в случае учета больничных и других исключаемых периодов.

Что учесть работодателю

Нужно пересмотреть положения о зарплате и премировании и при необходимости внести изменения в трудовые договоры. Нововведения по расчету среднего заработка должны отразиться в автоматизированных системах, которыми пользуются компании.

Что изменилось в трудовом законодательстве ранее в 2025 году

Перенос выходных дней

Согласно Постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335, выходные дни перенесены следующим образом:

• с 4 января на 2 мая — с субботы на пятницу;
• с 5 января на 31 декабря — с воскресенья на среду;
• с 23 февраля на 8 мая — с воскресенья на четверг;
• с 8 марта на 13 июня — с субботы на пятницу;
• с 1 ноября на 3 ноября — с субботы на понедельник.

Ознакомьте с нормами рабочего времени на 2025 год и скачайте производственный календарь на 2025 год.

Повышение МРОТ

С 1 января МРОТ вырос на 16,6% и составил 22 440 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ). В связи с этим работодателям нужно было пересмотреть зарплату и выплаты из среднедневного заработка, а также по-новому считать больничные.

Рассказываем, что нужно поправить в расчетах и документах в связи с повышением МРОТ с 1 января 2025 года. Также объясняем, какой минимальной зарплаты в 2025 году нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты.

Снятие ограничений при совместительстве

Ст. 284 ТК РФ устанавливает для совместителей ограничения по продолжительности рабочего времени: не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. C 13 декабря 2024 года ограничения по продолжительности рабочего времени могут сниматься в случаях, которые устанавливаются Правительством РФ в связи с особенностями регулирования трудовых отношений при введении специальных мер в сфере экономики и в других исключительных случаях. Соответствующие поправки внесены в ТК РФ Федеральным законом от 13.12.2024 № 470-ФЗ.

Разграничение нормы о руководителе организаций и структурных подразделений

Федеральный закон от 13.12.2024 № 470 внес поправки в ТК РФ, которые проясняют два вопроса:

• Разграничение статуса руководителя организации и руководителя ее отдельных структурных подразделений.
• Урегулирование отдельных вопросов, связанных с оформлением трудового договора с руководителем организации. Так, на законодательном уровне сформулированы основания для заключения срочного трудового договора с руководителем, его заместителями и главбухом, руководителями филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, их заместителями и главбухами. Новые правила допускают заключение трудового договора на неопределенный и на определенный срок по соглашению сторон.

Правовое регулирование трудовых отношений в особых случаях

Все тот же Федеральный закон от 13.12.2024 № 470 предусматривает право правительства устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в случае:

• катастрофы природного или техногенного характера;
• производственной аварии;
• пожара;
• наводнения;
• землетрясения;
• эпидемии;
• эпизоотии.

Изменения затрагивают ситуации, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. Решение о введении особенностей правового регулирования трудовых отношений будет приниматься с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Срок действия такого решения — не более одного года, но возможно ежегодное продление при необходимости.

Оплата наставничества

Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ устанавливает особенности трудовых отношений наставников. В нем прописано несколько важных правил, которые вступили в силу с 1 марта 2025 года.

Добровольный характер наставничества. Наставничество может быть только добровольным и возможно с согласия руководителя. Работник подписывает соответствующее согласие.

Письменная фиксация особенностей наставничества. В трудовом договоре или допсоглашении к нему описывается содержание работы, ее сроки и форма выполнения.

Право досрочного прекращения наставничества. Сотрудник или работодатель вправе досрочно отказаться от такой работы. Однако работника нужно предупредить об этом не менее чем за три рабочих дня.

Определение размера выплат. Он устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размер выплат может зависеть от содержания или объема работы наставника.

Обеспечение работников СИЗ и смывающими средствами на основании ЕТН

С 2025 года работодателям придется обеспечивать работников СИЗ и смывающими средствами на основании Единых типовых норм (ЕТН) (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 766н). Ранее, в переходный период, они могли самостоятельно выбирать один из вариантов — ориентироваться на старые нормы или опираться на новые.

Ужесточение ответственности за неисполнение обязанности по квоте для инвалидов

Федеральный закон от 09.11.2024 № 382-ФЗ внес поправки в ч. 1 ст. 5.42 КоАП. Штрафы за нарушение обязанности по квоте для инвалидов будут значительно увеличены и разграничены для ИП, юрлиц и должностных лиц:

• для ИП — от 30 000 до 50 000 руб.;
• для юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.
• для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб.

При этом закон предусматривает исключение ответственности для работодателей, которые освобождены от выполнения установленной квоты.

Читайте статью «Квотирование рабочих мест для инвалидов и других категорий граждан».

Реестр работодателей с признаками нелегальной занятости

С 1 января функционирует реестр работодателей с признаками нелегальной занятости. Его формированием занимается Роструд. В него попадут компании, у которых с 1 января 2025 года выявлены факты уклонения от оформления трудовых договоров с работниками и подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Период нахождения компании в реестре — 1 год с момента обнаружения последнего нарушения. После этого работодатель автоматически исключается из реестра.

Данные из реестра открытые. Это значит, что любой соискатель сможет заранее проверить потенциального работодателя на добросовестность.

Обновление перечня индикаторов риска для проверок ГИТ

Новый список начал действовать с 6 января 2025 года. Индикаторы нужны при решении вопроса о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида. В частности, скорректирован показатель о зарплате ниже МРОТ. Его планируется применять в том случае, если за каждый месяц предыдущего квартала до минимума недоплачивали 60 и более сотрудникам, а доля таких специалистов составляет не менее 50% персонала.

Также в списке появится такой индикатор, как сотрудничество с самозанятыми. Во внимание попадут работодатели, которые:

• взаимодействуют более чем с 35 плательщиками НПД;
• платят вознаграждение в размере свыше 35 000 руб., что составляет 90% дохода исполнителя;
• сотрудничество длится более 3-х месяцев.

Больше статей у нас на канале: https://t.me/truebusiness