Крутой кандидат
Ещё небольшой отрывок из моей книги. Про крутого кандидата, и снова чуть-чуть про премудрости найма 😃
📖Звонит мне знакомый знакомого, чьего брата я знаю через двоюродную сестру. CEO, на секундочку. Это я не похвастаться, а к тому, что это не HR, а прямое заинтересованное лицо.
— Андрюх, ты ж всех знаешь. Слушай, мне о-о-очень нужен крутейший ИТ-архитектор на проект.
Чтобы было понятно, там ТАКОЕ резюме… рекомендации, результаты и опыт по всему миру, что оно (резюме) аж светится.
И человек находится в поиске. САМ. Ищет новый интересный проект.
Через некоторое время звонит мне владелец этого резюме.
— Ну чего, как там?.. — спрашиваю его я.
— Эндрю, слушай, мне от них позвонила девочка HR и спросила: «Скажите, а почему вы хотите у нас работать?»
— (facepalm) Скажи, ты сразу трубку повесил?)))
Для тех, кто сейчас подумал «ну а что такого, нормальный же вопрос!», пояснительная бригада.
ИТ-архитекторов, топовых и свободных, и более того, которые сами находятся в поиске, полтора человека на рынке.
Поэтому единственное, что должны были у него спросить во время звонка (утрировано): «Игорь, скажите, пожалуйста, что мы можем сделать, чтобы вы пришли к нам работать? И второй еще вопрос: когда вам было бы удобно пообщаться с нашим CEO?»
А CEO хочется сказать, что если вам по вашему же запросу скидывают резюме топового кандидата, потрудитесь самостоятельно поднять трубку и познакомиться с человеком. А потом уже через HR запланировать личную встречу. В этом случае шанс, что кандидат до вас дойдет, кратно возрастет. А ваши глобальность и значимость при этом не пострадают.📖