Про мотивацию
Давно известно, что мотивация деньгами работает 3-4 месяца.
Точнее не так. Если верить последним исследованиям, за много лет ничего не поменялось — уровень зарплаты стоит на первом месте при выборе компании. НО, если мы говорим про то, когда сотрудник уже внутри, и задолбался (выгорел, прости господи), то поднятие ему зарплаты будет «работать» 3-4 месяца, а потом он снова задолбается 😬
Если руководитель (или компания) умеют мотивировать только деньгами, это большая проблема.
Лично мой топ-3 способов мотивации, которые проверялись неоднократно, и успешно работали:
1. Интересные задачи. Не в стол. Нужные. И с быстрым (не два года делать) осязаемым результатом.
2. Возможность что-то придумать и сделать самому. То что, например, давно хотелось, но ввиду сложных бюрократических процессов не удавалось согласовать.