А-перформеры 

Про сотрудников, которые «развлекают» команду, я уже писал. Кстати, пост вполне себе завирусился, и собрал большое количество реакций, за что вам спасибо! 😊

А вот теперь поговорим про супер-звёзд.

Впервые услышал термин A-performance на одном из обучений. При чём, услышал сравнительно недавно, лет 5-6 назад. Подумал, вдруг кто-то такой же дремучий, как и я, и эта история окажется новой и полезной 😃

Есть вполне себе устоявшееся деление сотрудников на группы по уровню их результативности — А, B, C, D, E.

А — это топовые ребята, супер-звёзды, которые существенно усиливают команду, причем любую. Ну а последующие буквы — по ниспадающей, соответственно.

И, что примечательно, ребята из категории А выбирают (и нанимают) себе людей категории А.

При этом, ребята категории B, выбирают людей из группы С, и так далее.

На небольшом коллективе это не так заметно, но в крупной организации, от 1000 человек, это становится очень заметным. И проявляется это в том, что ребята НЕ из категории «А» наносят ощутимый вред организации, нанимая не «себе подобных», а более слабых сотрудников.

В целом, из практики могу сказать, что очень похоже на правду. А вы что думаете? Подтверждаете тезис?