Собеседования

По какой-то неведомой причине собеседования принято проводить по часу🤔

Я же, в свою очередь, утверждаю, что если нанимающий менеджер точно знает, кто ему нужен, и какие навыки в кандидате ему нужны, то он видит «своего» кандидата в течение первых 5 минут собеседования.

Соответственно, напрашивается два вопроса:

1. Зачем тогда высиживать час?

2. Если вы сидите час (а то и больше), вы точно хорошо сформулировали, кто вам нужен?