Спиральная динамика. 

Не так давно я беседовал со своей знакомой, внезапно сменившей работу, хотя казалось бы, ничего не предвещало: на предыдущем месте ее ценили, задачи были интересные, и все выглядело хорошо.

Понимаешь, Андрей, – грустно сказала она, – мне с ними скучно, а им со мной непонятно. Люди хорошие, продукт хороший – а мы как будто находимся на разных уровнях. Причем они примерно на уровне детского сада.

Не могу сказать, что я большой специалист в вопросе спиральной динамики развития компании или человека.

Но тем не менее, мнение имею 🙂

Не первый раз я вижу, как из собственного опыта найма, так и из опыта коллег, что человек приходит в компанию, и тут хоп! необъяснимое несовпадение. Люди все хорошие. Специалисты все хорошие. Но не совпадают. Потому что они разные с точки зрения спиральной динамики!

Напомню: теория спиральной динамики говорит нам, что человек впишется в компанию в том случае, если они или находятся на одном уровне развития, или разница между ними не больше одного уровня в любую сторону.

Два и более уровня разницы, и они не уживутся. Ладно, если получится разойтись полюбовно, но чаще всего это потраченное время, нервы, недопонимание, негатив и обесценивание…

А как было бы круто, если бы соискатель, со своей стороны, мог посмотреть уровень развития компании в открытом списке.

Эппл: бирюзовый уровень. Сбер: к примеру, синий. 🙂

И пройти тест для определения собственного уровня: например, красный.

Соискатель видит уровень компании, представитель компании видит уровень соискателя – и если они различаются на два и более шага, то нет смысла продолжать коммуникацию. Все равно добра не будет 🙂