Иван Митасов — про карьеру технарей и отбор на лидерскую программу
Где ты учился и кем работал до участия в лидерской программе?
Я учился в МГТУ им. Баумана, окончил его в 2016 году. После окончания начал работать по специальности в Ростехе в качестве дизайн-аналитика в авиационной промышленности. После двух лет работы в Ростехе перешел в стартап так же в сфере авиации.
Почему ты задумался об изменениях в карьере?
На работе я столкнулся с двумя проблемами: карьерным потолком и сужением экспертизы. Первое связано с тем, что в госкорпорациях человек может сидеть по 10 лет на одной позиции. Второе — у меня достаточно узкая профессиональная область и компаний, в которые можно устроиться со знаниями в ней, не так много. Суммировав все это, я понял, что мне нужно что-то менять в карьере.
Какие действия ты предпринял, чтобы что-то изменить?
Друг скинул мне ссылку на курс от careerspace. Решил брать курс с консультацией, потому что товарищ особенно её мне рекомендовал.
Благодаря курсу я получил обзор рынка, подробные инструкции, как составлять резюме и писать сопроводительное, как общаться на интервью.
На консультации Арина подсказала, какие возможности есть у меня и куда стоит смотреть в первую очередь. Очень удачно, что по многим направлениям я смог найти вакансии на careerspace. Понимаю, что это звучит уже совсем как продакт-плейсмент, но я не знаю, как по-другому это ещё обозначить.
Какое направление в итоге выбрал?
Выбрал лидерскую программу Северстали. Нашел ребят, которые её проходили, написал им, с некоторыми созвонился. Так я смог лучше узнать о её особенностях и перспективах после прохождения. Поэтому дальше мне оставалось только брать и делать
На какие лидерские программы ты ещё подавался и почему выбрал именно программу Северстали?
Пробовал пройти на программу Марса, но не прошёл видео-интервью. Был еще Сибур, но в туда я не прошел по возрасту, потому что там требуются недавние выпускники. Но я не сильно расстроился, потому что изначально моей целью была лидерская программа Северстали.
«Северсталь» — мировой лидер отрасли с самым высоким показателем рентабельности по EBITDA. Северсталь добывает железную руду и коксующийся уголь, производит металлопрокат и поставляет продукцию в 70 стран мира, а еще внедряет в промышленность самые современные технологии: Big Data, Machine Learning и Artificial Intelligence.
Северсталь в моем списке интересных программ была первой, потому что это лучшая лидерская программа из всех промышленных компаний. Я говорю это исходя из даваемых предоставляемых ею возможностей, из имени компании, из «выхлопа» после окончания программы. Я связывался с ребятами, прошедшими лидерскую программу Северстали: все они на хороших позициях и довольны полученным опытом, несмотря на поездку в Череповец. Последнее нужно просто перетерпеть.
Как проходил отбор на лидерскую программу?
Из-за пандемии отбор на лидерскую программу проходил очень долго: моя волна должна была начаться около полугода назад, но отбор постоянно отодвигался и в итоге занял около 5 месяцев. Буквально за две недели до нового года я получил оффер.
Важными этапами отбора для меня стали видео-интервью и групповые кейсы. Суть групповых кейсов в том, что ты находишься в команде из 4-5 ребят, вам дают кейс и вы начинаете его обсуждать — все это в онлайн-формате. В команде есть люди, которые генерят очень много идей, есть люди, которые берут ответственность записывать эти идеи. Я был тем, кто дал вначале главную идею, из которой ребята впоследствии много вытянули.
Какие советы ты мог бы дать ребятам, которые хотят пойти на лидерские программы?
Моим первым опытом подобного отбора была лидерская программа Марса. Там я провалился на видео-интервью. Интервью было слабым местом, потому что я технарь и для меня привычно и несложно решать тесты, проходить числовые интервью. А вот видео-интервью, когда задают несколько вопросов подряд и дают 10-15 секунд на ответ, порой на английском, было для меня чем-то совершенно новым.
Если вы считаете, что у вас могут быть такие же проблемы с видео-интервью, я советую сделать как можно больше попыток этих интервью. С первой попытки ничего не получится, а уже со второй станет примерно понятно, что от тебя хотят и как построить рассказ о себе, ибо большая часть вопросов сводится именно к этому.
Также я находил специальный ресурс, где можно было записать видео-интервью и, конечно, ходил на собеседования в нетоповые компании. Там ты можешь рассказывать о себе и в целом привыкнуть к формату (интервью были только в онлайн-формате).
Благодаря тому, что меня пушили вопросами, у меня нарабатывался навык такого взаимодействия с людьми на расстоянии, что в конечном счете помогло мне при прохождении интервью в Северстали.
Поэтому главное — практика, практика и еще раз практика.
Что ты посоветуешь читателям, узнавшим в твоей истории себя?
Главное — не бояться других отраслей. Старайтесь собеседоваться в интересующих вас индустриях: только в этом случае вы получите максимальный опыт и понимание рынка с точки зрения работодателя. Чем больше в твоей копилке будет собеседований, тем лучше ты поймешь, что можешь предложить рынку и что из необходимого для интересующих позиций ты можешь добрать.