Немного предыстории

Когда в 2000-х годах начали появляться первые сайты с вакансиями, они взорвали рынок, потому что дали людям новый инструмент поиска работы. Не надо было больше покупать газету Из рук в руки и звонить по объявлениям. Теперь можно было просто зайти на хэдхантер или суперджоб и оставить свой отклик. Работодатель этот отклик увидит и позвонит кандидату. Ключевое здесь — увидит.

С тех пор, как появились первые русскоязычные сайты с вакансиями, прошло почти 20 лет. У одного хэдхантера база резюме на текущий момент — 45+ млн штук и 60 млн визитов на сайт в месяц. И отсюда возникают проблемы.

Проблемы классических сайтов с вакансиями

Много не релевантных откликов

Когда большая компания размещает вакансию на обычном сайте с вакансиями, на неё откликается от 100 до 1000 кандидатов. Не все кандидаты релевантны вакансии: некоторые откликаются на всё, что более или менее коррелирует с их зарплатными ожиданиями.

Зачем они это делают — непонятно. Наверное, думают, что работодатель идиот и возьмет его/её на должность генерального директора с опытом специалиста технической поддержки.

В результате, работодатель получает кучу мусорных откликов. Когда откликов около 100, их можно при должном усердии разобрать руками. Но когда их 1000, а у компании не одна такая вакансия, а десяток, то разобрать все отклики или элементарно просмотреть их и уж тем более дать обратную связь каждому откликнувшемуся — утопия.

Невозможно вручную отсмотреть все отклики

Отклики смотрит не робот, а человек. Обычно это молодой рекрутер, которому поручают разобрать гору скопившихся резюме в личном кабинете работодателя.

Среднее время просмотра резюме — 5-7 секунд. Если человек будет тратить на ваше резюме, как положено, хотя бы минуту, то 1 мин умножаем на 1 тыс. откликов — получаем 1000 мин, то есть 16,5 часов на то, чтобы разобрать отклики на одну вакансию. А вакансий на одного рекрутера приходится далеко не одна.

Помимо разбора входящих откликов, нужно ещё самому искать кандидатов по базе резюме, обзванивать кандидатов, ставить им интервью, проводить интервью, давать обратную связь и заносить всё это во внутреннюю систему.

Непонятные резюме

Помимо того, что ваш отклик итак с высокой вероятностью попадёт в архив, вы ещё и добиваете вашу ситуацию отменным резюме. Без цифр, без достижений, с 10-страничным описанием ваших обязанностей и шаблонными фразами Я коммуникабельный, эффективный и инициативный.

Итого

Любой классический сайт с вакансиями, где вы откликаетесь именно через сайт — инструмент активного найма для работодателей и пассивного поиска для соискателей. Конверсия в обратную связь для кандидата от такого поиска небольшая и для того, чтобы повысить её, соискатели начинают кликать по всему, что плохо лежит.

Больше 50% таких откликов, при добросовестном отношении рекрутера, отвергаются с пометкой Работодатель не готов пригласить вас на собеседование. Вторые 50% игнорируются рекрутерами и благонадежно попадают в архив, оставшись без просмотра.

Мы в careerspace.app делаем сайт с вакансиями нового поколения. Для мотивированных кандидатов и ответственных работодателей. Там, например, всегда есть либо прямые контакты, либо прямая ссылка на отклик через сайт компании.

Ещё больше подробностей

Больше лайфхаков про поиск работы, интервью, планирование карьеры и смену профессии в нашем онлайн-курсе. Это 6 видео-записей по 1.5 часа, снятые в профессиональной студии в качестве Full HD.

education.careerspace.app