Как карьерный коучинг способствует развитию карьеры? (Часть 1)

Каждый живет с ощущением, что не полностью использует все внутренние ресурсы. Достичь успеха в любимом деле и раскрыть потенциал поможет карьерный коучинг. Так называют одну из востребованных услуг на рынке труда.

Карьерный коучинг – это направление коучинга, в котором клиент с помощью опытного специалиста коуча планирует дальнейшие шаги для стремительного достижения профессиональных целей.

Что такое карьерный коучинг?

Кто-то обращается за помощью, потому что мечтает сменить место работы или даже сферу деятельности, кто-то никак не может дождаться повышения. Если возникло ощущение тупиковой ситуации, из которой никак не выбраться самостоятельно, то самое время обращаться к профессионалу. Работа проходит во время специальных бесед – коуч-сессий. Специалист не дает советы и не предлагает готовые решения, но помогает направить ваши мысли в нужном направлении, тем самым вдохновив на новый поиск самостоятельных решений. За несколько коуч-сессий можно лучше понять себя, получить ответ на вопрос как повысить личную эффективность и качество своей жизни.

Вам нужен карьерный коучинг, если вы:

планируете сменить сферу деятельности;
ищете свое призвание;
пока не умеете быстро и эффективно расставлять приоритеты, отделяя главное от второстепенного;
хотите обрести веру в себя и новую мотивацию;
задумываетесь над тем, как сделать пошаговый план достижения целей;
потеряли интерес к выполняемым задачам;
недовольны карьерой;
планируете выходить из декрета;
хотите увеличить доход;
пока не можете радоваться процессу и результатам работы;
хотите выявить свои сильные стороны и опыт;
планируете научиться эффективному управлению временем;
достигли «потолка» на нынешней должности, но долгожданного повышения все нет.

Главный принцип карьерного коучинга

Главный принцип коучинга — это Осознанность и Ответственность. Именно с осознания ситуации, которая не удовлетворяет клиента и начинаются изменения. Принятие на себя ответственности за свои действия и решения помогают человеку чувствовать себя свободным. Любой человек может добиться поставленных целей, если четко знает, чего хочет, как к этому прийти по оптимально подобранной программе и не потерять мотивацию в процессе.

Иногда для получения более быстрых результатов есть смысл обратиться к коучу. Взаимодействие с коучем построено на принципах партнерства специалиста и клиента, направленное на достижение выдающихся результатов в выбранных клиентом сферах жизни. Когда речь заходит о карьере, то фокус внимания на коуч — сессии направлен на анализ имеющихся умений и навыков, а также на развитие новых личностных качеств, умений и навыков, необходимых для развития карьеры. Именно карьерный коучинг служит этой цели.

Задавая вопросы, коуч помогает клиенту осознать текущую ситуацию и увидеть, какие есть пути достижения желаемого, что дальше делать с карьерой, как раскрыть свой потенциал, найти скрытые ресурсы.

Всё это возможно благодаря тому, что коучи проходят специальное обучение, во время которого осваивают множество полезных навыков – например, навык активного слушания. В арсенале специалистов целая палитра методик – это важно, чтобы подбирать во время сессий каждому клиенту подходящие именно для него инструменты.

Работа с коучем проходит по следующему плану:

Сначала ставятся важные карьерные цели.
Затем проводится анализ нынешней ситуации, выясняется ее видение клиентом.
Проводится мозговой штурм для поиска новых идей, а затем разбор результатов.
Клиент выбирает из получившегося списка те идеи, которые планирует реализовать.
Вместе со специалистом составляется план для достижения целей, при этом анализирует, какие навыки, знания, ресурсы и помощь потребуются дополнительно.

Перед тем, как приступать к реализации плана, важно определиться с элементами контроля. В процессе коучинговой работы над воплощением задуманного специалист находится рядом, он всегда поможет и поддержит. Помощь карьерного коуча может потребоваться, если вы хотите достичь серьезных результатов, быстро и гармонично развиваясь в профессиональной сфере.

Во время сессий карьерного коучинга составляются краткосрочные (от 3 до 10 месяцев) и долгосрочные планы, выявляются сильные стороны и необходимые области для развития, а также прорабатывается план действий в случае возникновения любых угроз извне.

Сколько требуется сессий для достижения нужного результата?

Профессиональную цель в карьерном коучинге можно сравнить с новым проектом, который вы решили реализовывать. Сначала встречи проходят несколько раз в неделю, затем они требуются 1-2 раза в месяц для корректировки действий и контроля за результатами.

Беседы могут проходить индивидуально или дистанционно – например, по телефону или скайпу. Частота сессий зависит от целей – если вы хотите найти подходящую должность и выйти на новое место в ближайшее время, то вряд ли будет достаточно одной беседы в месяц.

Работа часто проходит блоками, в среднем требуется 20 коуч-сессий сеансов в течение полугода для завершения полноценной программы. Однако в первую очередь все зависит от самого человека и его готовности действовать. Важно понимать, что основная работа клиента происходит не на коуч-сессии, а между сессиями. Только активные действия человека смогут привести его к желаемому результату.

Кто чаще всего обращается к карьерным коучам?

Обычно за помощью к карьерному коучу обращаются те, кого не устраивает нынешнее положение дел. При этом клиенты часто не могут четко сформулировать, чего хотят в будущем. Вместе с коучем они осознают свои истинные стремления и желания, чтобы поработать над карьерой и найти наиболее подходящее место. Если цель – трудоустроиться, то заранее прорабатывается интервью с рекрутером, чтобы в нужный момент клиент смог собрать все необходимые ресурсы и не растеряться. Но и после получения желаемой должности иногда требуется дополнительная поддержка профессионального коуча. Например, на время адаптации, пока человек привыкает к новому месту, обязанностям и коллективу.

К профессионалам обращаются и с другими запросами. Например, если сотрудник хочет вырасти внутри компании, но с повышением его постоянно «обходят», как будто какие-то внутренние программы стопорят процесс. Нередко даже топ-менеджеры не придают значения созданному ими имиджу в коллективе, а ведь от него зависят и отношения с коллегами, и достижение профессиональных целей. Бывает такое, что неправильно созданный имидж никак не дает подняться на новую ступеньку в карьерной лестнице – повышение получают другие сотрудники.

Проблемы могут возникнуть у тех, кто производит впечатление «хорошего друга», ведь руководители часто не видят в таких людях лидеров.

Бывает такое, что в процессе работы с коучем клиент находит интересные моменты на старом месте, начинается стремительный карьерный рост благодаря разумному управлению своими ресурсами, а отношения с коллегами становятся лучше. Тогда вопрос о смене профессиональной деятельности перестает быть актуальным.

Чаще всего услугами карьерных коучей пользуются менеджеры до 40 лет, которые занимают средние позиции. Они уже набрались опыта, уверены в себе, хотят добиться новых результатов и найти способы стать эффективнее. Однако за помощью обращаются также руководители отделов когда их не повысили до нужной должности. Оценка, которую дают другие участники рабочего процесса, порой не соответствует тому, как руководители сами анализируют свои действия – сотрудники воспринимают их поступки и слова несколько иначе. Понимание этого приводит к желанию стать лучше, достичь большего и «прокачать» лидерские качества. Обычно вложения, которые были сделаны в собственное развитие, окупаются уже в течение полугода.

Поддержка специалиста часто требуется молодым матерям, недавно вышедшим из отпуска по уходу за ребенком. После декрета возникает немало трудностей – приходится заново адаптироваться к взаимодействию в коллективе, а также совмещать выполнение семейных и профессиональных задач.

Кому легче всего дается работа над собой?

Быстрее всего и успешнее идет процесс у тех, кто умеет признавать свои ошибки. С легкостью принять изменения может далеко не каждый, а новое получается не сразу, требуется пробовать снова и снова. Очень часто люди бездействуют, боясь сделать ошибку. Но через ошибки они получают бесценный опыт, который показывает, насколько правильна была выбрана та или иная стратегия достижения результата. В этот период бывает очень важна поддержка. Вместе с карьерным коучем можно проанализировать полученные результаты, понять, что можно сделать по-другому, чтобы получить лучший результат.

Источник: ПЕРВАЯ НАЦИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КОУЧИНГА