Как карьерный коучинг способствует развитию карьеры? (Часть 2)

От чего зависит профессионализм карьерного коуча? Наличие сертификата, даже международного не может гарантировать профессионализм коуча. Сертификат подтверждает лишь количество часов, которые входили в программу обучения.

Профессионализм коуча прежде всего определяется наличием клиентов и отзывов о работе с коучем. Поэтому первая ознакомительная сессия, как правило, бесплатная посвящена знакомству коуча с клиентом и пониманию запроса клиента.

Профессиональный коуч всегда начинает сессию с информации о своём образовании, с какими запросами он работает, сколько у него клиентов и каких результатов достигли его клиенты. Во время этой беседы клиент определяет, нравится ли ему работа конкретно с этим специалистом.

Важно выбирать личность, которая умеет активно слушать и грамотно задавать вопросы в нужное время, используя подходящие для клиента инструменты. Вы должны доверять специалисту, чувствовать, что можете открыться ему, ведь без искренних ответов на трудные вопросы добиться выдающихся результатов не получится.

Во время первой беседы обратите внимание на свои ощущения. Готовы ли вы этому человеку рассказать о своих мечтах, поделиться успехами и неудачами? Важно встретиться с несколькими специалистами, стоимость услуг которых вам подходит, и выбрать «своего». Чтобы принять верное решение, задайте себе после сессии следующие вопросы:

1. Смогу ли я рядом с этим человеком поверить в себя?
2. Чувствую ли я после общения, что у меня больше сил, энергии и других ресурсов для воплощения желаемого?
3. Доверяю ли я ему?
4. Тот ли это человек, с которым мне хочется достигать целей?
5. Комфортно ли мне рядом с ним?
6. Испытываю ли я дискомфорт при общении с эти человеком?

Не торопитесь с выбором специалиста, лучше принять взвешенное решение, познакомившись с несколькими коучами. А также прислушайтесь к себе на уровне ощущений. «Химию» пока ещё никто не отменял.

Какие результаты получают клиенты?

Специалист помогает обрести уверенность в своих силах, что приводит к ошеломительным результатам не только в карьере – уже после первой коучинговой сессии приятные изменения начинают происходить и в других сферах. Клиент становится успешнее дома, грамотнее планирует время, больше успевает и чувствует себя в целом комфортнее и счастливее.

Не факт, что после карьерного коучинга вы получите именно ту должность, о которой мечтаете, или дождетесь повышения в своей компании. Есть много обстоятельств, которые от нас не зависят, но ведь можно стать таким человеком, который подойдет для интересующей вас работы. Во время сессий накапливается энергия, вы чувствуете себя увереннее и находите множество других подходящих возможностей.

Если человек понимает, чего он хочет, то без труда находит занятие по душе, которое приносит радость и позволяет достичь финансового благополучия. Поэтому так важно понимать свои сильные стороны, таланты и выявить скрытые ресурсы.

Часто те, кто поработал с коучем, начинают пробовать себя в разных областях, потому что понимают, что всегда есть выбор, а новое – это вовсе не страшно и опасно, а интересно и увлекательно.

Польза, которую клиент может принести, не всегда бывает востребована на нынешней должности или конкретно в этой компании. Иногда после коуч-сессий карьера меняется стремительно – менеджеры среднего звена уходят из корпораций в небольшие компании, где занимают ключевые позиции и чувствуют себя намного спокойнее.

Бывают случаи, когда клиенты понимают, что они способны на большее и уходят с работы по найму. Создают свои проекты или компании, в которых находят возможность раскрыть свои таланты и самореализоваться.

Инструменты, которые коучи используют во время работы

Каждый практикующий карьерный коуч владеет целым набором инструментов. Чаще всего используются следующие:

1. Интервью. Во время него определяются пути развития и необходимые для достижения целей ресурсы.
2. Карта ценностей. Помогает выявить, что важно для клиента.
3. Колесо карьерного баланса. Этот инструмент поможет расставить приоритеты, добиться разумного соотношения отдыха и работы.
4. Определение «якорей» карьерных предпочтений.

В чем отличие карьерных коучей от консультантов по карьере?

Карьерных коучей часто путают с консультантами по карьере – обе эти профессии в России не очень распространены, поэтому и возникают подобные трудности. Карьерный консультант – это обычно в прошлом HR-специалист, который знает, как составить идеальное резюме и убедить работодателя взять на заинтересовавшую должность именно вас.

Коуч также помогает с этими вопросами, но он решает задачи намного глобальнее – помогает участникам программы выбрать направление движения, спланировать карьеру на несколько лет вперед, разобрав разные варианты и риски.

В цели карьерного коуча входит долгосрочное планирование карьеры клиента на несколько лет вперед. Эта задача имеет много общего с серьёзным бизнес-планированием и требует тщательной проработки всевозможных вариаций развития карьеры, учитывая образование клиента, его достижения, ошибки и потенциальные возможности.

Источник: ПЕРВАЯ НАЦИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КОУЧИНГА