Как карьерный коучинг способствует развитию карьеры? (Часть 3)

Карьерный коучинг помогает объективно оценить вашу жизнь и поступки, раскопать настоящий клад – ваши истинные таланты, чтобы заниматься тем, что доставляет радость и удовольствие. Он помогает вам встретиться с самим собой, чтобы лучше и яснее увидеть цели, выйдя за рамки устоявшихся убеждений. Построение карьеры превращается в захватывающий и увлекательный процесс, вы учитесь слушать внутренний голос и начинаете понимать, в чем конкретно для вас заключается ваше призвание.

Преимущество сотрудничества с карьерным коучем состоит в том, что рядом с вами находится мудрый партнёр, который поддержит и не даст сдаться, если вы разочарованы или сталкиваетесь с отказами или другими трудностями при построении карьеры. Так, с его помощью вы поймите, как рассказать о себе в сопроводительном письме и ответить на вопросы при найме на работу. Коучи вдохновляют постоянно двигаться вперед, снимать мешающие блоки и отказываться от того, что снижает скорость. При этом вместе вы поработаете и над выбранным направлением. Главное, вы учитесь брать ответственность за собственную жизнь, чтобы гарантированно добиваться результатов.

Если вы решите обратиться к карьерному коучу, вам надо быть готовым к инвестициям в своё развитие и построение карьеры. Надо иметь ввиду, что услуги опытных коучей могут стоить намного дороже услуг начинающих коучей. Но и среди начинающих коучей есть хорошие специалисты. Потратьте время, сделайте анализ рынка коучинговых услуг, поспрашивайте знакомых, кто пользовался услугами коучей. Обращайте внимание не только на эмоциональные отзывы, но и на реальные результаты, которые получили клиенты. Выбирайте коуча в соответствии с вашими финансовыми возможностями. И прислушивайтесь к себе, ведь с коучем вам придётся работать достаточно долго.

Что можно использовать самостоятельно после работы с коучем?

Бесполезно думать, что достаточно заплатить деньги хорошему специалисту, и результат после карьерного коучинга будет молниеносным. Предстоит работать самостоятельно, нужно трудиться, чтобы добиться желаемого, постоянно учиться в процессе. Вы определитесь с истинными целями, научитесь быстро выходить из сложных ситуаций, освоите коучинговые инструменты, которые потом продолжите применять в разных сферах жизни, совершенствуя себя и добиваясь результатов совершенно другого уровня.

Сначала нужно понять, как правильно ставить цели и формулировать их, а затем делать достижимыми. Для этого важно выбирать то, что вам подконтрольно. После этого наступает стадия внедрения – в жизни все может оказаться не так, как вы предполагали, часто возникают непредвиденные обстоятельства. Поэтому важно легко адаптироваться к новым условиям, находить творческие решения и не расстраиваться, если что-то идет не по плану. Карьерный коучинг и навык гибкого реагирования поможет решать не только рабочие вопросы, вы станете счастливее в личной жизни.

Бывает такое, что клиентов, успешно прошедших коучинг, приглашают сразу на несколько разных должностей. Тогда стоит понять, что наиболее значимо, каким ценностям соответствуют предложения. Многим соискателям кажется удивительным, что еще недавно их даже на собеседование не приглашали, а теперь приходится самостоятельно делать осознанный выбор из нескольких позиций.

Вопросы для карьерного самокоучинга

Вы можете попробовать самостоятельно разобраться в своих истинных мотивах, целях и желаниях, задав себе следующие вопросы и тщательно проанализировав ответы.

Личность

В каких ситуациях я ощущаю себя успешным, сильным и счастливым?
Какие профессиональные цели меня «зажигают», что необходимо для их скорейшего достижения?
Какие трудности могут произойти в процессе? Как предвосхитить возможные проблемы?
Чья поддержка побуждает меня действовать активно? Как заручиться помощью этого человека?
Как лучше раскрыть мои способности? Что делать, чтобы поспособствовать этому?
В чем заключается моя миссия?

Моя работа сегодня

Какие главные задачи я должен выполнять, согласно своей должности?
Какие ожидания у коллег, руководителей и подчиненных от моей профессиональной деятельности?
Правильно ли я планирую свой рабочий день и расставляю приоритеты? Можно что-то улучшить в этом процессе?
Я откладываю дела на потом или стараюсь решать новые задачи сразу, как только они появляются?
Я всегда заканчиваю начатое? Что мешает доводить дела до конца? Как справиться с этими преградами и стать эффективнее?
Каким образом работа влияет на личную жизнь? Я правильно распределяю время?
В чем преимущества этой работы?
В чем заключается миссия компании, в которой я тружусь? Совпадает ли она с моей собственной миссией?

Мой карьерный рост

Какие у меня цели на неделю/месяц/год? Как их лучше достичь?
Что нужно сделать, чтобы добиться желаемого четко к указанному сроку?
Если моей должности не будет, принесет ли это ущерб компании? Если да, то какой?
Востребован ли я на рынке труда?
Чему я научился на нынешнем месте? Какие навыки приобрел?
Что помогает мне быстро и эффективно добиваться целей и стремительно развиваться как профессионалу?
Если бы сейчас я мог заново начать карьеру, то что бы сделал иначе?

После того, как вы подробно ответите на эти вопросы, составьте список профессиональных успехов и навыков, которые помогли достичь желаемого. С помощью этого упражнения вы проанализируете действия, которые совершаете и результаты, которых добиваетесь с их помощью. После составления списка сильных сторон переходите к формулированию целей, проработайте средства для их достижения и постарайтесь разобрать все преграды, которые сейчас мешают вашему успеху в карьере.

Коучи рекомендуют менеджерам среднего звена больше наблюдать за действиями руководителя, анализируя какие решения приводят к успеху, а какие – к неудачам. Так вы будете учиться на чужих ошибках, набираясь полезного опыта. Обращайте внимание, как он общается, делает выбор, поступает в трудных ситуациях. Можно, конечно, скучать на рабочем месте, но лучше не терять времени даром, наблюдая за теми, кто добился успеха. Если вам повезло стать помощником руководителя, то лучше использовать выпавшую возможность максимально эффективно, чтобы вырасти в прекрасного менеджера.

Если у вас нет специального образования, то не стоит переживать. Не всегда деятельность, в которой вы успешны, связана с первой «корочкой». Причин тому множество – в возрасте 15-17 лет трудно самостоятельно сделать осознанный выбор, поэтому многие сдают экзамены на определенный факультет по совету родителей или уже поступивших в этот университет друзей.

Однако есть знания, которые нужно будет получить любому, — это иностранные языки, особенно английский. Личным секретарям и помощникам это может быть необходимо для построения успешной карьеры. Кроме того, особенно важно постоянно развивать коммуникационные навыки, чтобы с легкостью находить подход к любому собеседнику и в процессе общения приходить к решениям, которые будут полезны обоим.

Карьерный успех и личная жизнь

Не всегда успешная карьера – это синоним счастливой жизни. Необходимо длительное время интересоваться одной темой, развиваться в своей сфере с неиссякаемым любопытством.

Иногда требуется помощь от близких – бывает такое, что вся семья не работает, а создает определенные условия для того, кто добивается поставленных карьерных целей. Например, супруга берет на себя все заботы о детях и доме, чтобы муж мог покорять новые вершины и добиваться финансового благополучия. Один в паре в этом случае развивается, постоянно растет, а другой вынужден на время остановиться, уделяя время интересам близких.

Те, кто успешен, постоянно развиваются, достижения на работе становятся лишь некоторыми звеньями в цепи, которая состоит и из других элементов. Но бывает и другая ситуация – карьерист бросает все силы в профессиональное развитие, при этом все другие сферы серьезно страдают. Ощущаете ли вы себя счастливчиком или неудачником в первую очередь особенно зависит от выбранных критериев успеха, которые как раз важно проработать с коучем. Кроме того, серьезное внимание уделяется самооценке, она должна быть адекватной, чтобы чувствовать себя в жизни не просто пассивным участником, а победителем.

Карьера в условиях глобальной компьютеризации и ценности эпохи

В советские времена человек мог годами «сидеть» на одном предприятии и это поощрялось со стороны государства, например, награждение званием Ветеран труда. Это звание давало некоторые социальные льготы, в том числе при выходе на пенсию. При таких условиях человек не был заинтересован в своём развитии. Ему достаточно было получить одно образование и работать по специальности, которую чаще всего за него выбирали родители.

Были и другие крайности, когда человека не устраивала работа, полученная по специальности и он начинал, искать работу по Душе. Таких людей называли «летунами» и с неохотой принимали на новую работу или вообще отказывали в приёме на работу. Эти пережитки прошлого сегодня не дают многим людям трезво оценить своё будущее с точки зрения построения карьеры. Стремительно развивающиеся технологии приводят к тому, что многие профессии просто исчезнут.

Сегодня существует десятки профессий, о существовании которых мы не думали каких-то 10-15 лет назад. В ближайшие десятилетия появятся еще как минимум 30-35 профессий, о существовании которых мы даже и не догадываемся. Специалисты прогнозируют, что сегодняшние студенты сменят по 6-8 профессий к возрасту 38- 40 лет. Рынок труда будет переполнен узкоспециализированными кандидатами. Всё это будет усугубляться быстрым старением населения и увеличение продолжительности жизни.

Сегодня ситуация на рынке труда претерпевает большие изменения. Поэтому при построении карьеры надо учитывать стремительно развивающиеся технологии.

Уже сейчас, в крупных и прогрессивных корпорациях, например, в Сбербанке, за счёт внедрения интеллектуальной системы управления, которая забирает на себя функции руководителя подразделения, ожидается большое сокращение среднего и линейного менеджмента. Эта система уже выполняет практически все функции менеджмента (организация, планирование, контроль, обучение, частично мотивация). На примере работы Тинькофф банка или интернет гипермаркета AliExpress можно увидеть, что отпадает необходимость в наличии дополнительных офисов или магазинов, а, следовательно, и сотрудников. В настоящий момент самым прибыльными являются технологичные бизнесы, в которых работают 10-15 человек, занимающихся разработками программного обеспечения и приложений для оптимизации различных бизнес процессов.

Экономика страны будет направлена на взращивание именно таких высокотехнологичных и прибыльных компаний. Люди станут перед фактом получать дополнительное образование, осваивать смежные профессии. В такой ситуации потребуется помощь специалистов по работе с состояниями, страхами, депрессиями, потерей смыслов. Вместе с тем, с приходом тотальной роботизации у людей появится много свободного времени, которое раньше было заполнено работой. Что будет приводить к неизбежному вопросу чем его занять, как жить в новой изменившейся реальности. Люди начнут искать новые направления деятельности, которые станут приносить им не только доход, но и удовольствие, а также возможность самореализации. И именно карьерный коучинг может стать вашей новой профессией.

Поиск смысла жизни, поиск своего призвания и предназначения станет особенно востребованными запросами в условиях глобальной компьютеризации.

Всё вышеперечисленные тенденции говорят о том, что такие специалисты, как лайф-коучи и карьерные коучи будут востребованы среди людей, которые хотят оставаться успешными в стремительно меняющемся мире.

Источник: ПЕРВАЯ НАЦИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КОУЧИНГА