Время прочтения: 20 минут

О чем поговорим сегодня

Короткой строкой: микрообучение

Узнайте о наиболее эффективных форматах и инструментах микрообучения. Узнайте, как создавать увлекательные и эффективные обучающие программы, способствующие развитию сотрудников.

Ссылка на оригинал статьи: https://elearningindustry.com/microlearning-formats-a-guide-for-ld-professionals

Далее текст автора

Вы когда-нибудь испытывали чувство безысходности из-за продолжительных курсов электронного обучения? Или, возможно, вам было сложно поддерживать интерес сотрудников во время традиционных тренингов? Если это так, то микрообучение может стать для вас идеальным решением.

В современном быстро меняющемся мире бизнеса, где сотрудники постоянно сталкиваются с огромным количеством информации, традиционные методы обучения с их длинными лекциями и многочасовыми занятиями могут казаться утомительными и неэффективными. Однако различные форматы микрообучения предлагают более доступный и увлекательный подход к обучению.

Представьте, что у вас есть доступ к коротким, но содержательным обучающим модулям, которые можно легко включить в плотный график ваших сотрудников. Микрообучение предоставляет учащимся возможность контролировать своё образование, позволяя учиться в удобном для них темпе и в то время, когда это необходимо.

В этой статье мы рассмотрим 9 наиболее эффективных форматов микрообучения и инструменты разработки, которые помогут вам создавать увлекательные и результативные обучающие программы. Если вы готовы совершить революцию в корпоративном обучении и предоставить своим сотрудникам возможность для обучения и развития, давайте погрузимся в мир микрообучения!

Что такое микрообучение?

Микрообучение представляет собой мощный инструмент для корпоративного обучения, который позволяет организациям проводить целенаправленное и эффективное обучение, соответствующее потребностям современных занятых специалистов. Благодаря разделению сложных тем на более мелкие и понятные части, микрообучение способствует более эффективному усвоению знаний.

Ключевые характеристики форматов микрообучения

Краткость и целенаправленность: Модули микрообучения должны быть лаконичными и ориентированными на конкретную учебную задачу. Это позволяет учащимся быстро усвоить ключевые концепции, не чувствуя себя перегруженными. Например, модуль микрообучения по обслуживанию клиентов может быть посвящен конкретному навыку, такому как работа со сложными жалобами.
Модульность: Контент микрообучения обычно разбивается на небольшие автономные модули, которые можно изучать самостоятельно или в рамках более крупного курса. Такая гибкость позволяет учащимся выбирать те модули, которые наиболее соответствуют их потребностям и интересам. Например, большой курс по технике продаж можно разделить на более мелкие модули, посвященные знанию продукта, построению отношений с клиентами и заключению сделок.
Интерактивность: Микрообучение часто включает в себя интерактивные элементы, такие как викторины, симуляторы и игры, что делает процесс обучения более увлекательным и эффективным. Эти интерактивные элементы помогают учащимся активно участвовать в процессе обучения и закреплять ключевые понятия. Например, модуль микрообучения процедурам обеспечения безопасности может включать в себя имитацию, на которой учащиеся отрабатывают реагирование на чрезвычайные ситуации.
Мобильность: Модули микрообучения часто разрабатываются с учетом доступности на мобильных устройствах, что позволяет учащимся учиться на ходу. Это делает микрообучение особенно привлекательным для занятых специалистов, у которых может не быть времени на традиционное обучение в классе.
Персонализация: Микрообучение может быть адаптировано в соответствии с индивидуальными потребностями и предпочтениями учащихся. Это может включать в себя различные пути обучения или предоставление персонализированной обратной связи. Например, модуль микрообучения программированию может предлагать различные траектории для начинающих и продвинутых учащихся.

В чем преимущества микрообучения для корпоративного обучения?

Микрообучение представляет собой уникальный подход, который открывает множество возможностей как для учащихся, так и для организаций. Разбивая сложные темы на более мелкие и интуитивно понятные модули, микрообучение способно улучшить усвоение знаний, повысить вовлеченность и эффективность работы.

Преимущества для учащихся

Улучшение запоминания знаний: Исследования показали, что микрообучение может значительно повысить способность к запоминанию. Когда информация подается в виде коротких, целенаправленных блоков, ученики с большей вероятностью запомнят ее и смогут эффективно использовать в дальнейшем. Например, отдел продаж, который получает модули микрообучения о характеристиках и преимуществах продукта, с большей вероятностью запомнит эту информацию и сможет применять ее для заключения сделок.
Повышение вовлеченности: Микрообучение разработано таким образом, чтобы быть увлекательным и интерактивным, что значительно увеличивает шансы на удержание внимания учащихся. Это, в свою очередь, способствует более высоким показателям завершения обучения и лучшим результатам. Например, геймифицированный модуль микрообучения по работе с клиентами может сделать процесс обучения более увлекательным и интересным для сотрудников.
Гибкость и удобство: Доступ к модулям микрообучения можно получить с мобильных устройств, что позволяет учащимся учиться в удобном для них темпе и в любое время. Такая гибкость особенно полезна для занятых специалистов, у которых может не быть времени на традиционное обучение в классе.

Преимущества для организаций

Повышение производительности: Предоставляя сотрудникам знания и навыки, необходимые для достижения успеха, микрообучение может значительно повысить производительность и эффективность. Например, компания, использующая микрообучение для обучения сотрудников новому программному обеспечению, может помочь им стать более опытными и продуктивными в своей работе.
Снижение затрат на обучение: Микрообучение может быть более экономичным по сравнению с традиционными методами обучения, так как для его разработки и внедрения требуется меньше времени и ресурсов. Это особенно полезно для организаций с ограниченным бюджетом.
Повышение удовлетворенности сотрудников: Микрообучение может значительно повысить удовлетворенность сотрудников, предоставляя им инструменты и ресурсы, необходимые для достижения успеха. Когда сотрудники чувствуют поддержку и получают новые возможности, они с большей вероятностью будут вовлечены в работу и продуктивны.

Микрообучение открывает множество возможностей как для учащихся, так и для организаций. Внедряя микрообучение в свои корпоративные программы обучения, вы можете повысить уровень усвоения знаний, вовлеченности и производительности, что в конечном итоге приведет к более успешной и эффективной работе сотрудников.

Какие форматы микрообучения являются наиболее эффективными для разработки и внедрения электронного обучения?

Микролекции

Микролекции представляют собой короткие и целенаправленные видеоуроки, содержащие сжатую информацию по конкретной теме. Они являются эффективным инструментом для передачи знаний, который легко вписывается в плотный график учащихся. Микролекции также отлично подходят для обучения по запросу, позволяя студентам получать доступ к контенту в удобное для них время.

Преимущества микролекций

Эффективность: Микролекции позволяют быстро и результативно донести информацию, что делает их незаменимыми для занятых учащихся.
Доступность: Микролекции удобно просматривать на мобильных устройствах, что делает их доступными для тех, кто находится в пути.
Вовлеченность: Микролекции можно сделать более увлекательными, используя разговорный тон, юмор или элементы повествования, а также наглядные материалы.
Гибкость: Микролекции можно применять для введения в новую тему, предоставления экспертных знаний или повторения ключевых концепций.

Советы по созданию эффективных микролекций

Будьте лаконичны: Стремитесь уложиться в 3–5 минут, чтобы удерживать внимание учащихся.
Используйте понятные и привлекательные визуальные эффекты: Такие эффекты, как слайды, анимация или записи с экрана, помогут улучшить понимание и сделать лекции более интересными.
Подготовьте краткое изложение или ключевые выводы: В конце микролекции кратко изложите основные моменты и сделайте ключевые выводы, которые учащиеся должны запомнить.
Используйте разговорный тон: Говорите естественным и непринужденным тоном, чтобы лекции стали более увлекательными и понятными.
Подумайте о добавлении юмора или элементов повествования: Юмор или элементы повествования могут сделать микролекции более запоминающимися и увлекательными.

Интерактивная инфографика

Интерактивная инфографика — это инновационный способ представления данных и информации, который позволяет учащимся активно взаимодействовать с контентом. Она может стать мощным инструментом, способствующим более глубокому пониманию и запоминанию сложных концепций. Сочетая визуальные элементы, данные и интерактивность, инфографика помогает учащимся визуализировать информацию, выявлять тенденции и принимать обоснованные решения.

Преимущества интерактивной инфографики

Улучшенное понимание: Интерактивная инфографика способна облегчить усвоение сложных концепций, представляя информацию в привлекательном и интерактивном формате.
Повышение вовлеченности: Интерактивные элементы делают обучение увлекательным и интересным, повышая мотивацию и вовлеченность учащихся.
Более эффективное принятие решений: Визуализация данных и выявление тенденций помогают учащимся принимать обоснованные решения и эффективнее решать проблемы.

Советы по созданию эффективной интерактивной инфографики

Используйте понятные и лаконичные подписи: Убедитесь, что все подписи и текст легко читаются и понятны.
Добавьте интерактивные элементы: Внедрение интерактивных функций, таких как всплывающие подсказки, кликабельные ссылки или перетаскивание, значительно повысит вовлеченность учащихся.
Рассмотрите возможность использования анимации или анимированной графики: Анимация и анимированная графика делают инфографику более динамичной и визуально привлекательной, привлекая внимание учащихся.
Обеспечьте удобство использования на мобильных устройствах: Разрабатывайте инфографику, которая будет доступна и отзывчива на мобильных устройствах, поскольку многие учащиеся получают доступ к учебным материалам со своих смартфонов или планшетов.
Не усложняйте: Не перегружайте учащихся большим количеством информации. Сосредоточьтесь на ключевых моментах, изложив их в ясной и сжатой форме.

Интерактивная инфографика открывает новые горизонты в области обучения и позволяет учащимся глубже погрузиться в мир информации, что, в свою очередь, способствует более глубокому пониманию предмета и эффективному принятию решений.

Обучение на основе сценариев (Scenario-based learning)

Обучение на основе сценариев представляет собой инновационный подход, который погружает учащихся в реалистичные ситуации, позволяя им развивать навыки и принимать решения в безопасной и контролируемой среде. Этот метод является эффективным способом преодоления разрыва между теоретическими знаниями и их практическим применением.

Преимущества обучения, основанного на сценариях

Увлекательное и запоминающееся: Благодаря тому, что учащиеся оказываются в захватывающих ситуациях, обучение на основе сценариев становится более захватывающим и увлекательным. Это способствует лучшему запоминанию знаний и их применению в реальной жизни.
Развитие навыков: Этот метод дает учащимся возможность практиковать важнейшие навыки, такие как решение проблем, критическое мышление и принятие решений, в безопасной среде, не рискуя столкнуться с последствиями в реальном мире. Это может повысить уверенность в себе и стимулировать стремление к эксперименту.
Обучение без риска: Учащиеся могут экспериментировать и совершать ошибки в контролируемой обстановке, не опасаясь негативных последствий. Это позволяет им учиться на своих ошибках, не боясь последствий, что может способствовать развитию уверенности и способствовать более глубокому пониманию материала.
Индивидуализация: Сценарии могут быть адаптированы к конкретным учебным целям и потребностям учащихся, что делает их легко адаптируемыми к различным условиям корпоративного обучения.

Советы по созданию эффективного учебного процесса на основе сценариев

Создавайте реалистичные сценарии: Убедитесь, что сценарии соответствуют ролям и опыту учащихся.
Предоставляйте четкие инструкции и цели: Четко обозначьте цели сценария и ожидаемые результаты.
Предлагайте возможности для обратной связи и наставничества: Предоставляйте учащимся обратную связь и рекомендации по мере прохождения сценария.
Рассмотрите возможность использования разветвлённых сценариев: Позвольте учащимся делать выбор и получать различные результаты в зависимости от их решений. Это может сделать процесс обучения более персонализированным и увлекательным.

Следуя этим советам, вы сможете создать эффективный учебный процесс, который поможет вашим ученикам развить ключевые навыки и получить практические знания, необходимые для успешной работы в современном мире.

Квизы и геймифицированное обучение

Квизы и геймифицированное обучение представляют собой подходы, которые включают игровые элементы в модули микрообучения, делая процесс обучения более увлекательным и интерактивным. Благодаря этому учащиеся могут получить больше удовольствия от обучения, а также почувствовать азарт и дух соревнования.

Преимущества использования квизов и геймифицированного обучения

Закрепление знаний: Квизы помогают учащимся лучше понять и запомнить ключевые концепции, а также оценить, насколько хорошо они усвоили материал.
Немедленная обратная связь: С помощью тестов учащиеся могут сразу же получить информацию о своей успеваемости, что позволяет им выявить области, требующие доработки.
Повышение вовлеченности: Элементы геймификации, такие как баллы, значки и таблицы лидеров, создают атмосферу соперничества и достижений, делая обучение более приятным и мотивирующим.
Оценка знаний: Тесты служат эффективным инструментом для оценки знаний и понимания учащимися материала.

Советы по внедрению тестов и геймифицированного обучения

Разнообразие форматов вопросов: Используйте разнообразные варианты ответов, такие как множественный выбор, "правда/ложь" и "заполни пробел", чтобы оценить разные типы знаний.
Мгновенная обратная связь: Предоставляйте учащимся немедленный анализ их ответов, что поможет им понять, над чем нужно работать.
Баллы или награды: Внесите элемент игры в процесс обучения, присуждая баллы или значки за правильные ответы или выполнение заданий.
Таблицы лидеров: Создайте таблицы лидеров, чтобы стимулировать соревнование и мотивировать учащихся стремиться к высоким результатам.
Индикаторы выполнения: Визуализируйте прогресс учащихся в прохождении курса с помощью индикаторов выполнения, чтобы поддерживать их мотивацию и вовлеченность.

Микромоделирование

Микромоделирование — это интерактивный учебный процесс, который предоставляет учащимся уникальную возможность практиковаться в решении задач и принятии решений в контролируемой среде. Этот инструмент способен значительно повысить уровень практических навыков и укрепить уверенность в себе.

Преимущества микромоделирования

Развитие навыков: Микромоделирование способствует оттачиванию таких ключевых навыков, как решение проблем, критическое мышление и принятие решений.
Укрепление доверия: Практикуясь в безопасной среде, учащиеся могут обрести уверенность в своих силах и снизить уровень тревожности.
Практическое применение: Микромоделирование помогает учащимся применять теоретические знания в реальных ситуациях, подготавливая их к успешной карьере.

Советы по созданию эффективных микромоделирований

Создавайте реалистичные сценарии: Убедитесь, что моделирование отражает реальные проблемы и ситуации, с которыми сталкиваются в жизни.
Предоставляйте четкие инструкции и задачи: Четко опишите цели моделирования и ожидаемые результаты, чтобы учащиеся могли сосредоточиться на выполнении заданий.
Предлагайте обратную связь и инструктаж: Не забывайте предоставлять учащимся обратную связь и рекомендации по работе с моделированием, чтобы они могли улучшить свои навыки.
Рассмотрите разветвлённые сценарии: Позвольте учащимся делать выбор и получать различные результаты в зависимости от их решений, что позволит им расширить горизонты и проявить творческий подход.

Микрокейсы

Микрокейсы представляют собой короткие истории или примеры из реальной жизни, которые наглядно иллюстрируют определенную концепцию или принцип. Они могут стать эффективным инструментом, способствующим пониманию учащимися того, как теоретические идеи могут быть применены на практике.

Преимущества микрокейсов

Критическое мышление: Микрокейсы побуждают к развитию критического мышления, требуя от учащихся анализа и оценки информации.
Обсуждение и вовлеченность: Кейсы могут стать основой для увлекательных дискуссий, стимулируя сотрудничество и повышая заинтересованность учеников.
Закрепление знаний: Применяя концепции к реальным жизненным ситуациям, учащиеся лучше запоминают и глубже понимают материал.

Советы по созданию эффективных микро-кейсов

Выбирайте актуальные и увлекательные кейсы: Подбирайте материалы, соответствующие целям обучения и вызывающие интерес у учащихся.
Предоставьте контекст и справочную информацию: Обеспечьте учеников всей необходимой информацией для понимания кейса.
Поощряйте анализ и обсуждение: Предложите учащимся проанализировать кейс, выделить ключевые проблемы и предложить возможные решения.
Предложите вопросы для обсуждения или подсказки: Сформулируйте направляющие вопросы, которые помогут ученикам сосредоточиться на анализе и стимулируют более глубокое обсуждение.

Социальное обучение и обмен знаниями

Социальное обучение и обмен знаниями — это процесс, который побуждает учащихся к активному сотрудничеству и взаимодействию. В ходе таких занятий они могут обмениваться идеями, задавать вопросы и получать конструктивную обратную связь. Такой подход делает процесс обучения более увлекательным и эффективным, используя потенциал взаимного обучения.

Преимущества социального обучения и обмена знаниями

Повышение вовлечённости: Социальное обучение способно значительно усилить мотивацию и заинтересованность учащихся, создавая атмосферу общности и сопричастности.
Обмен знаниями: Учащиеся могут делиться своим опытом, новыми идеями и передовыми практиками, что способствует более глубокому пониманию материала.
Решение проблем: Сотрудничество с другими учащимися помогает развивать навыки решения проблем и находить творческие пути к их преодолению.
Возможности для налаживания связей: Социальное обучение открывает двери для общения с людьми, имеющими схожие интересы или опыт, что значительно расширяет профессиональную сеть учащихся.

Советы по внедрению социального обучения и обмена знаниями

Используйте дискуссионные форумы или онлайн-сообщества: Создавайте платформы, где учащиеся могут свободно обсуждать темы, задавать вопросы и делиться своими мыслями.
Поощряйте участие учащихся: Развивайте культуру участия, предлагая подсказки, задавая вопросы, которые заставляют задуматься, и признавая вклад каждого.
Стимулируйте обмен мнениями: Позвольте учащимся делиться друг с другом своими идеями и работой, что позволит им лучше понять точку зрения других.
Организуйте мероприятия по социальному обучению: Планируйте групповые проекты, упражнения по совместному решению проблем или занятия, посвященные обмену знаниями.
Используйте социальные сети: Применяйте платформы социальных сетей для объединения учащихся и организации обсуждений.

Контрольные списки и вспомогательные материалы

Контрольные списки и вспомогательные материалы представляют собой краткие руководства, содержащие пошаговые инструкции и рекомендации. Они могут стать ценным инструментом для закрепления знаний, повышения эффективности и снижения количества ошибок.

Преимущества контрольных списков и вспомогательных материалов

Улучшение запоминания: Контрольные списки и вспомогательные материалы способствуют лучшему усвоению важной информации и процедур.
Повышение эффективности: Четкие инструкции, содержащиеся в контрольных списках, помогают учащимся выполнять задачи более эффективно и точно.
Устранение ошибок: Контрольные списки могут предотвратить ошибки, гарантируя, что учащиеся выполнят все необходимые шаги и процедуры.

Советы по созданию эффективных контрольных списков и пособий для выполнения заданий

Делайте их краткими: Контрольные списки и пособия для выполнения заданий должны быть легко читаемыми и понятными. Избегайте сложных формулировок и жаргона.
Используйте ясный и лаконичный язык: Выбирайте простой и понятный язык, который легко воспринимается.
Предоставьте наглядные пособия: Рассмотрите возможность использования наглядных материалов, таких как диаграммы или блок-схемы, чтобы улучшить понимание.
Адаптируйте под конкретные потребности: Создавайте контрольные списки и вспомогательные материалы, ориентируясь на индивидуальные потребности разных учащихся или специалистов.
Сделайте их доступными: Обеспечьте легкий доступ к контрольным спискам и вспомогательным материалам как в печатном, так и в цифровом формате.

Микрообучение на основе видео

Микрообучение с использованием видео представляет собой эффективный способ предоставления информации в формате коротких видеороликов, анимаций или скринкастов. Этот формат может быть не только увлекательным, но и очень действенным для быстрой и лаконичной передачи знаний.

Преимущества микрообучения на основе видео

Визуальная привлекательность: Видео могут сделать обучение более интересным и увлекательным благодаря сочетанию изображений, звука и иногда даже анимации.
Эффективность: Видео способны быстро и сжато передавать информацию, экономя время учащихся.
Доступность: К видео можно легко получить доступ с различных устройств, включая мобильные телефоны и планшеты, что делает их идеальными для обучения на ходу.
Вовлеченность: Видео могут привлечь внимание и создать захватывающий опыт обучения.

Советы по созданию эффективного микрообучения на основе видео

Делайте их короткими: Старайтесь, чтобы ваши видео длились от 2 до 5 минут, чтобы удерживать внимание учащихся.
Используйте высококачественное аудио и видео: Убедитесь, что качество ваших видео четкое и профессиональное.
Добавьте субтитры или расшифровку: Сделайте свои видео доступными для учащихся с нарушениями слуха или для тех, кто предпочитает читать, а не слушать.
Рассмотрите возможность использования анимации или анимированной графики: Используйте анимацию или анимированную графику, чтобы сделать ваши видео более привлекательными и интересными.
Оптимизируйте для мобильных устройств: Убедитесь, что ваши видео оптимизированы для просмотра на мобильных устройствах, включая использование совместимого формата и разрешения.

Подводя итоги

Микрообучение — это мощный инструмент, который способен значительно преобразить ваши корпоративные учебные программы. Разбивая сложные темы на небольшие и легко усваиваемые модули, микрообучение может значительно повысить уровень знаний, вовлеченности и продуктивности ваших сотрудников.

В этой статье мы рассмотрели девять наиболее эффективных форматов микрообучения и инструменты разработки, которые помогут вам создать увлекательные и результативные обучающие программы. Внедрив микрообучение в свою стратегию обучения, вы сможете обеспечить своим сотрудникам возможность непрерывного обучения и развития, а также значительно повысить общую эффективность вашей организации.