Как культура влияет на скорость изменений: что работает в Японии, а что — в Бразилии?

Когда речь заходит о быстрых изменениях, у меня в голове сразу появляются два совершенно разных персонажа. Первый — японский бизнесмен, который 10 лет разрабатывает стратегию, а потом за ночь внедряет её с хирургической точностью. Второй — бразильский предприниматель, который с энтузиазмом запускает три новых проекта до обеда, а вечером устраивает карнавал.

И вот вопрос: где изменения происходят быстрее?

Кажется, в Бразилии — ведь там всё легко, быстро и гибко. Но если смотреть на результат, Япония выигрывает: их медленные решения приводят к выверенной системе, а не хаотичному перебору вариантов.

Разбираемся, как культурные установки влияют на восприятие изменений и почему для быстрых трансформаций важен личный коучинг, а не национальная принадлежность.

Культура и скорость: кто бежит, а кто размышляет?

Культурологи давно доказали, что разные народы по-разному относятся к изменениям. Одни ориентируются на быстрое внедрение, другие — на долгосрочную стабильность.

1. Япония: «Семь раз отмерь, один раз внедри»
Японцы не прыгают в омут с головой. Они тщательно анализируют, строят прогнозы, изучают риски. Их скорость изменений медленная, но стабильная. Они не меняют курс резко, зато каждый шаг — точный и продуманный.

Пример? Тойота. Их знаменитая система кайдзен — это постепенные улучшения, которые через годы дают гигантский результат. Но вот парадокс: когда японцы внедряют изменения, они делают это быстро. Разобрались? Всё, больше обсуждений не будет — идём по плану.

2. Бразилия: «Жизнь — это движение!»
В Бразилии никто не сидит и не ждет идеального момента. Здесь люди легко адаптируются, не боятся пробовать новое и менять решения на ходу.

Пример? Бразильские предприниматели запускают стартапы быстрее, чем успевают написать бизнес-план. Они тестируют идеи в реальном времени, не зацикливаясь на ошибках. Если не сработало — попробуем другое!

Минус? Отсутствие структуры и стратегичности. Быстрые изменения без чёткого курса приводят к тому, что энтузиазм есть, а результат — вопрос открытый.

Так какой подход лучше?

В идеале — и тот, и другой.

✔ Японская методичность помогает избежать хаоса и пустых метаний.
✔ Бразильская гибкость дает способность быстро адаптироваться.

Проблема в том, что ни одна культура не умеет автоматически совмещать оба подхода. Мы либо слишком долго думаем, либо слишком быстро действуем.

И вот тут на сцену выходит коучинг.

Почему личный коучинг помогает менять жизнь быстрее?

Потому что он подстраивается под ваш личный «культурный код».

1. Если вы «японец» по духу, коучинг поможет перестать бесконечно анализировать и начать действовать. Вы получите уверенность, что хватит готовиться — пора внедрять.
2. Если вы «бразилец», коучинг поможет добавить стратегию в хаотичные порывы. Вы начнете видеть логику в своих действиях, а не просто «хочу — делаю».
3. Если вы где-то посередине, коучинг поможет разобраться, что для вас эффективнее: чёткий план или гибкость? И где вы действительно тормозите, а где двигаетесь слишком хаотично.

Вывод: культура влияет на скорость, но коучинг влияет на результат

✔ Если вас учили сначала думать, а потом делать — возможно, вы слишком долго ждёте момента, который уже наступил.
✔ Если вас учили не бояться перемен — возможно, вы слишком часто меняете курс и не успеваете закрепить результаты.
✔ В обоих случаях нужен баланс.

И именно коучинг помогает этот баланс найти.

Так что забудьте о том, что изменения — это либо молниеносно, либо десятилетиями. Главное — не скорость, а результат.

А вы к какому типу относитесь? Долго обдумываете или сразу идёте в бой?

PS Вы же понимаете, что нужно делать с ссылкой, когда она есть?

Читать ещё: КАК ПЕРЕСТАТЬ БЫТЬ ЛЕНИВЫМ за одну сессию