«Есть вакансия для динозавра? Или уже поздно?»  

«Я боялся менять профессию после 40»: история о том, как возрастные стереотипы держат нас в ловушке. Кейс человека, который долго не решался сменить карьеру, потому что верил, что после определённого возраста «поезд ушёл». Разбор того, как современные подходы к работе с личностью разрушили этот миф.

— Ну и сколько вам лет, чтобы думать, что всё пропало? — спрашиваю я, когда клиент появляется в зуме с видом человека, который только что выяснил, что его паспорт — это приговор.
— Ну… 42. — Господи, пора заворачивать вас в саван и нести к карьерному кладбищу, вам там уже прогулы ставят.

Он смеётся. Но нервно. Потому что внутри него сидит этот гаденький голосок, который шепчет:

«Ты что, серьёзно думаешь что-то менять? В твоём-то возрасте динозавра? Всё уже занято, люди успешны, а ты… ты уже не успеешь».

Ну конечно. Как будто после 40 люди внезапно становятся антиквариатом, а работодатели такие: «Ой, нет, мы берём только до 35, а дальше — только в музейные экспонаты»

Как он попал в эту ловушку?

Это убеждение не родилось на пустом месте.

Он вырос в среде, где было две главные карьерные заповеди:

1. «Выбирай профессию сразу и на всю жизнь.»
2. «После 40 начинаются только ипотека, давление и хобби по дереву.»

И он выбрал.
Работал, строил карьеру и бизнес, но в какой-то момент понял, что задолбался.

Но уйти? Страшно.

«А если не получится?» «А если я уже не тот, кого хотят нанимать?» «А если я окажусь единственным 40+ в группе 20-летних?!»

Всё это было бы смешно, если бы не было так грустно.

Как это мешало его бизнесу?

Сначала — парализовало решения.

Он понимал, что нужно что-то менять. Видел, что его сфера больше не приносит денег, что есть крутые возможности в других областях…

Но он ничего не делал.

Почему?

Потому что если ты считаешь, что твой поезд ушёл, то даже не пойдёшь на вокзал.

Потом началась стратегия самосаботажа.

Он вкладывался в старую сферу, хотя понимал, что там уже выгорел и рынок сужается. Он отказывался от новых предложений, потому что считал, что там уже молодые да перспективные.

И апогей:

Однажды его взяли консультировать стартап.

Он. Боялся. Что он. Слишком. Стар. Стар для людей, которые наняли его за его экспертность.

«Ты понимаешь, насколько это нелепо?» — спрашиваю я.

«Да! — он обречённо уронил голову на грудь. — Но я ничего не могу с этим поделать!»

О! И вот тут начинается самое интересное.

Как мы выбрались из этого тупика?

Я начала с простого вопроса:

— А кто сказал, что после 40 поздно?

Он замялся.
— Ну… это все знают. — Кто — «все»? — Ну… так говорят… — Где? Где висит этот список профессий, которые запрещены после 40? Ты его видел?

И тут щёлк!
Он понял, что никто не выдавал ему официальный документ «Тебе Поздно». Это просто стереотип, который живёт в головах. И что самое интересное?

Рынку плевать на твой возраст.

Рынку нужны люди, которые решают задачи.

Компетенция важнее даты в паспорте!

Что изменилось?

После этого он начал двигаться.

Прошёл обучение в новой сфере.
Начал брать проекты — сначала тестовые, потом крупные.
Увидел, что его опыт — это плюс, а не минус.

А через полгода его доход вырос в 2,7 раза.

Почему?

Потому что он наконец-то перестал тормозить себя глупыми мифами.

А недавно он мне написал:

«Ты не поверишь. Я работаю в команде, где люди младше меня на 10 лет. И им вообще всё равно. Они просто уважают, что я знаю, что делаю»

Мораль?

🚫 После 40 поздно только в двух случаях:
— если ты решил больше ничего не делать
— если ты веришь в этот бред

✅ Во всех остальных — можно и нужно.

Потому что рынок не смотрит на паспорт.

Он смотрит на твои навыки.

И если ты хорош — тебе всегда найдётся место.

Читать ещё: Спасатель, которому наконец-то купили шезлонг (кейс)