Рівні лідерства військової служби
Пропонуємо Вам ознайомитись з поглядом американського письменника, оратора і пастора Джона Максвелла, який написав багато книг, в першу чергу присвячену лідерству. Він впевнений, що лідерство це не кар'єра і не просування себе. Лідерство — це просування своєї команди. Можливо бути лідером, не маючи влади, і займати високу посаду та не бути при цьому лідером. На думку Максвелла, продуктивність не є метою лідерства. Справжня мета лідерства — це зміни та розвиток.
Джон Максвелл щорічно запрошується виступати перед кадетами Військової академії США у Вест Пойнті. Потенційні українські військові лідери, також заслуговують знати його підходи щодо лідерства. В цьому матеріалі адаптовано до наших умов основні тези виступу “П’ять рівнів лідерства” Джона Максвелла. Ці рівні лідерства універсальні для всіх сфер професійної діяльності, їх також можна впроваджувати у нашій військовій практиці.
Розуміння того як працює лідерство на п’яти рівнях, які пропонує Д. Максвелл дозволить легко визначати його прояви в будь-якому підрозділі, і що найголовніше – перетворити отримані знання у лідерські компетенції, яких можна навчитися і практикувати у військовій службі. Він стверджує, що лідерство – це не іменник, а дієслово. Це дія, рух. Якщо військовий лідер розуміє як перейти з першого на другий та інші рівні лідерства, аж до п’ятого – тоді він досягне кращої ефективності і успішності.
Рівень лідерства № 1 – це позиція. Ключове слово на першому рівні – повноваження. Люди на рівні № 1 йдуть за вами, тому що ви командир або начальник. Ви маєте звання, посаду, обов’язки і всі, хто підпорядкований вам слідують за вами туди куди ви скажете. Це лише початок лідерства. Ви маєте позицію лідера, але вона не робить вас справжнім лідером. Ви маєте стартову позицію, на якій ви потенційно можете ним стати. Тобто ви вже можете працювати над собою як лідер.
Недолік першого рівня лідерства такий, що люди будуть віддавати найменше свого ентузіазму та енергії. Іншими словами, якщо вони слідують за вами, то це їх обов’язок, тому що вони виконують функції і за це одержують грошове забезпечення. Якщо це так – тоді вони будуть найменше віддавати свого часу, зусиль, здібностей і розуму. Людям не подобається слідувати за іншими тільки тому, що це їх обов’язок і їм необхідно за кимось слідувати. Найбільша помилка потенційного лідера це та, коли він вважає, що маючи позицію (посаду) люди будуть слідувати за ним автоматично у визначеному напрямку.
Для цього рівня лідерства в підрозділі характерна байдужість людей і пригнічена атмосфера. Ви будете задавати собі питання: “Чому я не можу досягти більшого як лідер?”. Відповідь досить проста: тому що люди слідують за вами тільки із-за вашої позиції (посади, звання).
Рівень лідерства № 2 – це рівень служіння. Ключове слово на цьому рівні – це відносини. На цьому рівні люди самі бажають слідувати за вами, якщо ви чітко вибудували з ними стосунки (офіційні і неофіційні). В будь-якій обстановці вони слідують за вами не із-за того, що ви маєте позицію лідера, або командира. Вони слідують за вами, тому що ви їм подобаєтесь.
Чи зустрічалися у вашій службі командири або начальники, які вам зовсім не подобалися за якимись ознаками? Атмосфера взаємодії з такими лідерами була для вас комфортною і прийнятною?
Відносини з людьми – це основа лідерства. Ви створюєте своє лідерство із-за відносин. Тому що лідерство – це вплив. Ви не можете впливати на своїх людей, для яких ви антагоніст (або противник). За Максвеллом на другому рівні лідери відмінно роблять три речі:
1) вони уважно слухають і чують людей;
2) вони спостерігають (вони знають, де їх люди знаходяться і чим вони займаються);
3) вони систематично навчаються.
У процесі слухання, спостереження і навчання вони лідери, перш за все, служать своїм людям – підлеглим, які стають згодом їх послідовниками. Вони знають як служити іншим. Вони не просто служать, вони люблять служити.
Рівень лідерства № 3 – це компетентна професійна діяльність і його ключове слово – результати. Головна характеристика лідера на цьому рівні: досягати результатів за допомогою особистого прикладу. Це принцип мотивації людей. Вони будуть робити те, що бачать у вашій професійній діяльності і лідерській поведінці. На цьому рівні ваше лідерство набуває в людей кредиту довіри і ви показуєте приклад у тих речах, які вони хочуть побачити. І якщо ви досягаєте позитивних результатів у своїй діяльності, то ви спонукаєте людей до того, щоб вони стали успішними. На цьому рівні, яким ви лідером являєтесь – таких людей ви і залучаєте до своєї команди. Коли ви набуваєте успішності, тоді ви досягаєте моменту імпульсу і руху вперед. Момент задавання імпульсу – це найкращий друг лідера.
Рівень лідерства № 4 – це розвиток людей. Стається щось магічне, коли ви усвідомлюєте, що найцінніший актив у вашому підрозділі – це люди. Ви розвиваєте свій підрозділ тільки тоді, коли розвиваєте своїх людей. На цьому рівні лідерства застосовуються три ключових правила розвитку людей:
1. Відбір. 80% вашого успіху в розвитку людей полягає у “вхідній двері” через яку ви отримуєте, або набираєте їх у свій підрозділ. У лідера повинна бути ясна картина (зразок, еталон), кого він хоче отримати і бачити біля себе.
2. Позиціонування. Лідеру необхідно знайти відповідну нішу для конкретної відібраної людини. Успішні люди знаходять те, в чому вони сильні. Успішні лідери хороші в тому, щоб знаходити в чому інші люди сильні. Успішні люди добре позиціонують себе, а успішні лідери успішно позиціонують інших. Лідер завжди спостерігає за людьми на що вони здатні, тому що якою б талановитою не була людина, якщо вона не на своїй позиції – вона ніколи не розкриє свого потенціалу. Ключова роль лідера – поставити людей на відповідні позиції.
3. Тренування за 5-ма кроками:
Крок 1. Лідер повинний робити сам те, чого навчає. Ви не навчите когось тому, чого самі не робите.
Крок 2. Лідер повинний тренуватися разом зі своїми людьми (показувати як треба діяти, відповідати на запитання тощо).
Крок 3. Надавати можливість своїм людям самостійно робити те, чому вони навчаються. Тепер лідер спостерігає за людьми, поправляє і допомагає робити щось краще і стати кращим. Лідер займається “тонкою” настройкою.
Крок 4. Люди самостійно роблять те, чому навчилися. Без допомоги лідера.
Крок 5. Лідер діє і поряд з ним завжди є люди, яких він навчив або підготував. Вони вже здатні навчати інших.
Рівень лідерства № 5 – це повага до людей. На цьому рівні лідерства люди абсолютно вам довіряють, тому і слідують за вами. Вони слідують за вами із-за цінностей і чеснот, які ви проявляєте. Вони слідують за вами із-за того, що ви зробили і що досягли для підрозділу і для них. Щоб досягти п’ятого рівня лідерства потрібно витратити багато часу і зусиль. Багато хто бажав би бути там, але так ніколи і не досягнув цього рівня. Це подорож впродовж всього життя.
Отже, лідерство – це безперервний процес розвитку і зростання. Запитайте себе: “На якому рівні лідерства з п’яти я зараз знаходжусь?” Для когось ви будете на рівні №1, а для когось на рівні №2. Для різних людей ви будете на різних рівнях лідерства.
Джон Максвелл радить виконати лідерську вправу, яка буде корисна для кожного командира будь-якого рівня. Візьміть список своїх безпосередніх підлеглих або послідовників. І задайте собі просте запитання: “На якому рівні лідерства я перебуваю на думку цієї людини?” Гарно подумайте. Поставте цифру від 1-го до 5-ти навпроти кожного. Це суб’єктивно і неточно, але постарайтеся визначити це, тому що після того як ви зрозумієте на якому рівні лідерства ви знаходитесь з кожним зі своїх людей, тоді ви будете знати ЯК ВЕСТИ їх за собою.
Джон Максвелл рекомендує лідерам вивчати і розвивати своїх людей і через ці процеси впливати на них. Лідерство – це вплив. Воно завжди було впливом і завжди ним буде. Всередині справжніх лідерів завжди є сила, щоб збільшити цей вплив. Як написав в американському військовому журналі один невідомий автор: “Жодного командира в армії не можна вважати лідером, до тих пір, коли його посада не пройшла утвердження в серцях і розумі його підлеглих”. Власне визнання людей вас лідером і є результатом успішного впливу на них.
Бажаємо плідної співпраці! До наступних повідомлень!