PRO собеседование системных аналитиков

Часть 03. Телефонное интервью

В рамках этой части рассмотрим 3 этап собеседования системного аналитика, связанный с оценкой результатов телефонного интервью (технический скрининг).

Этапы собеседования системного аналитика

Этап 3. Оценка результатов телефонного интервью

Само интервью, конечно, проводят специалисты HR, однако состав вопросов (технический скрининг) составляется теми, кто дальше будет проводить техническое собеседование.

Технический скрининг не подменяет собой техническое собеседование и состоит из вопросов, которые на техническом собеседовании уже задавать в планах нет.

Список групп вопросов выглядит так:

Общие вопросы про текущий опыт;
Опыт работы с требованиями;
Опыт работы с базами данных;
Опыт работы с интеграциями (синхронные и асинхронные);
Опыт работы с 1С;
Собственное позиционирование и планы по развитию.

Состав тем технического скрининга

Вопросы сформулированы так, чтобы понять владеет ли кандидат ключевыми понятиями, и сгруппированы по тем навыкам, которые были заявлены в вакансии (кроме группы 1 и 6 - они имеют общих характер). Интервьюер задаёт вопросы и фиксирует ответы без комментариев.

Группа 1. Общие вопросы про текущий опыт

Примеры вопросов по теме:

Есть ли опыт работы в финтехе (финансово-технической компании)?
Есть ли опыт работы по scrum?

Группа 2. Опыт работы с требованиями

Примеры вопросов по теме:

Есть ли опыт самостоятельного сбора требований?
Какие типы требований знаете?

Группа 3. Опыт работы с базами данных

Примеры вопросов по теме:

С какими СУБД непосредственно работали?
Есть ли опыт проектирования баз данных с нуля?
Какие нормальные формы используете в работе?

Группа 4. Опыт работы с интеграциями

Примеры вопросов по теме:

Есть ли опыт проектирования микросервисов с нуля?
Есть ли опыт проектирования rest-методов с нуля?
Есть ли опыт работы с брокерами сообщений?

Группа 5. Опыт работы с 1С системами

Примеры вопросов по теме:

Есть ли опыт работы с 1С-системами?
Есть ли опыт работы в режиме конфигуратора?
Какие объекты метаданных знаете?

Группа 6. Собственное позиционирование и планы по развитию

Примеры вопросов по теме:

Почему вышли на рынок труда?
Как оцениваете сами свой грейд?
Как видите свой карьерный трек?

Вопросы представляют собой скрипт с ветвлениями в зависимости от ответов на вопросы. Т.е. интервьюер задаёт не все вопросы всегда, а только если кандидат заявляет, что в соответствующей теме разбирается.

Из практики

В подавляющем большинстве случаев кандидаты отвечают правду.

Есть опыт проектирования баз данных с нуля? Нет, только доделывал то, что было.
Есть опыт проектирования микросервисов с нуля? Нет, только доделывал то, что было.

К нам на вход по результатам телефонного интервью приходят:

Заполненная анкета технического скрининга;
Общее впечатление коллег от общения с кандидатом.

Оценка скрининга проводится по просмотру ключевых вопросов. Решение о переводе кандидата на этап технического собеседования (об этом поговорим завтра) принимается при наличии нескольких положительных решений от лидов системной аналитики.

Завтра в 10:00 выйдет четвертая и самая интересная часть 🕘.

Будем говорить про техническое собеседование.

Предыдущие части:

Как тебе материал? Понравился? Ставь 👍

Всем отличной 🍁 среды и продуктивной недели!

Больше пользы здесь 👉: @pro_system_analysis