PRO собеседование системных аналитиков
Часть 02. Оценка резюме
В рамках этой части рассмотрим 1 и 2 этапы собеседования системного аналитика, связанные с оценкой резюме.
Этап 1. Предварительная оценка резюме
Каждое резюме предварительно отсматривают внимательные специалисты HR, которые регулярно получают обратную связь от нас и тоже имеют высокую насмотренность резюме.
Например, за этот год коллегами было просмотрено множество различных резюме, в то время как на следующий этап перешли только 1000+. Поэтому откровенно нерелевантные резюме не проходят на следующий этап.
Этап 2. Оценка резюме
Фиксирую материал статьи по горячим следам. Передо мной прямо сейчас находятся 13 резюме. На всё про всё есть 15 минут, т.е. это примерно по 1 мин на резюме, т.к. через 15 мин начнётся он-лайн встречка по работе. За это время нужно сделать экспресс-оценку каждого резюме и сделать вывод о том, стоит ли переводить кандидата на следующий шаг.
Шаг 2.1. Проверка читабельности
Читабельность и доступность резюме - это косвенно читабельность и доступность постановки на разработку. Как написал резюме, то скорее всего так и будешь оформлять доки на работе. Делается упор на структуру, наличие заголовков у разделов, нумерованные списки и т.п.
Безусловно, делается скидка на то, что при интеграции с HR-системой форматирование могло "поломаться", поэтому спасает GPT-модель, которую просишь "сделать красиво" и текст становится читабельным. Однако, если форматирование здесь не при чем, то это первая "засечка".
Оформлять резюме так, как если бы оформляли ТЗ. Все должно быть структурировано и доступно.
Шаг 2.2. Оценка возраста
Если возраст до 22, то уже есть еще одна "засечка", иначе идём дальше.
Есть внутренняя статистика, которая показывает, что кандидаты в возрасте до 22 лет не проходят техническое собеседование на должность системного аналитика (позиция, которая соответствует уровню middle).
Не накручивать и указывать реальный возраст. Я знаю ребят, которые в свои 22 года являются специалистами, которые уже имеют достаточный опыт и навыки, которым могут позавидовать специалисты 30+ и годами опыта в ИТ.
Шаг 2.3. Оценка общего стажа
Если общий стаж меньше 2 лет, то рассмотрение резюме на этом заканчивается.
В последнее время узнал о процессе "накрутки" опыта, когда кандидаты без опыта или с нерелевантным опытом после прохождения курсов, тренировочных собеседований, консультаций по составлению продающих резюме и не имея фактического опыта решения практических задач претендуют сразу на уровень middle, но техническое собеседование расставляет всё по местам.
Не накручивать и указывать реальный стаж. Есть правило 10 000 часов (чтобы стать профессионалом, считается, что заниматься делом нужно именно столько). И в случае с подбором специалиста уровня middle, можно их поделить на 3 (т.е. для этого уровня нужно поработать несколько (2+) лет), без этого никак. Безусловно, и здесь могут быть исключения из правил, но мы исходим из статистики.
Шаг 2.4. Сверка хронологии образования
Если выходит так, что период работы и период обучения пересекаются, то делаю еще одну "засечку".
Например, кандидату 21 год, дата окончания вуза 2025 год, но уже 3 года стажа работы СА - это еще один звонок о том, что к резюме нужно присмотреться внимательнее.
Направленность специальности по диплому не играет никакой роли. Всё решается на следующих шагах при анализе опыта и заявляемых навыков. Иногда само наличие высшего образования может быть не принято во внимание. Смотрим именно на даты.
Если была стажировка или должность "Младший системный аналитик" или "Аналитик-стажёр", или другая должность, которая соответствует уровню junior, то это объясняет наличие опыта лучше, чем "сухой" циферный стаж и неоконченное еще высшее образование.
Шаг 2.5. Анализ последнего места работы
- Должность: если последнее место работы не "системный аналитик" любого грейда, то появляется необходимость присмотреться. Если долгое время работал не по специальности, то велика вероятность того, что навыки были забыты.
- Продолжительность работы: если продолжительность работы менее 2 лет, то появляется необходимость присмотреться. Быстрый выход на рынок вызывает сомнения в том, что удастся построить долгосрочное взаимодействие.
- Название компании: если видишь название компании, чьи собеседования знаешь и понимаешь (что это действительно системные аналитики), то становится просто спокойнее, но это не даёт никаких преимуществ.
- Навыки: если действительно есть пересечение с тем, что заявлено в вакансии, то проверяю их на техническом собеседовании (о котором речь пойдёт в следующем части), иначе делаем еще одну "засечку" о сомнении в соответствии должности.
Никогда не читаю достижения, которые иногда заменяют имеющиеся навыки. "Участие в проекте по разработке Х" без указания ключевых навыков//роли//результата только усложняет чтение.
Указывайте состав команды, в которой работали. Это сильно упрощает понимание Вашей роли в команде, и сразу понимаешь, как будет происходить перестройка при попадании в команду с другим составом ролей.
Указывайте только то, что потом сможете "защитить". Например, указан "опыт работы с Rabbit MQ", но на деле оказывается, что у человека есть только понимание того, как это работает, но сам он никогда ни в ТЗ про него ничего не писал, ни в настройки не заглядывал. Это не опыт.
Шаг 2.6. Анализ предыдущих мест работы
Здесь схема примерно такая же, как на предыдущем шаге. Разве что смотрится всё еще менее внимательно.
Опыт работы программистом более 2 лет является "плюсом". Периодически встречаю следующее развитие специалиста, из которого получаются отличные системные аналитики:
программист -> бизнес-аналитик -> системный аналитик
Шаг 2.7. Анализ продолжительности работы на каждом месте
Обращаю внимание на то, как долго задерживался на рабочем месте и как часто менял работодателей.
Если на всех местах продолжительность работы была порядка 1 года, то рассмотрение резюме джоб-хоппера на этом заканчивается.
Если Вы попадаете под определение "джоб-хоппера", то указываете причину смены места работы.
На чём хочется заострить внимание:
- Сначала просмотр одного резюме занимал сильно больше времени (до 10 мин), те самые "засечки" фиксировались и были обоснованием для перехода на следующий этап или отказа от дальнейшего рассмотрения;
- Сейчас весь процесс анализа одного резюме происходит за 1-2 минуты, а итогом рассмотрения резюме является проставленный "+" или "-" в моей таблице;
- Чем больше резюме отсматриваешь (чем выше насмотренность), тем быстрее принимается решение;
- Безусловно есть риск неверно оценить и отказать перспективному кандидату, который просто некачественно оформил резюме или был неверно оценен (человеческий фактор никуда не делся, ошибки могут быть). Этот риск просто принимается и стараюсь нивелировать;
- При наличии сомнений выбор делается в пользу "пропустить на следующий этап", что частично нивелирует упомянутый выше риск.
Всё самое важное должно присутствовать на первой странице вашего резюме и по объёму информации чтение должно занимать 1 минуту при беглом прочтении. После основной информации может быть любое количество приложений с перечнем пройденных курсов, пет-проектов, мест работы, достижений, хобби и пр. информацией, которую Вы считаете существенной, чтобы о ней рассказать.
Ссылка на вводную часть: [Часть 1]
Всем хорошего 🍁 вторника и продуктивной недели!
Больше пользы здесь 👉: @pro_system_analysis